Hỏi: Quy định về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại khoản 1, Điều 53 và Điều 54 của Bộ Luật Lao động năm 2012, cho thuê lại lao động “là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều chỉnh của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động” và doanh nghiệp này phải “được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động”. Như vậy, trường hợp doanh nghiệp có hoạt động cho thuê lại lao động mà chưa tiến hành thủ tục đề nghị cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động hoặc doanh nghiệp đã được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại mà thực hiện việc cho thuê lại lao động đối với những công việc không thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động tại Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP thì đều bị xử phạt theo Điều 9 của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Áp dụng 5 bảng lương mới khi cải cách tiền lương
Điều kiện cán bộ xã hưởng phụ cấp kiêm nhiệm
Yêu cầu trình độ đào tạo chức danh Kỹ thuật y hạng III
Trường hợp nào công chức đương nhiên thôi giữ chức vụ?
Mã ngạch V.05 có được phụ cấp nghề Y mức 100%?
Có được tự chuyển đất trồng cây sang đất phi nông nghiệp?
Tìm kiếm