Trong những tháng có 30 ngày thì số ngày công đủ trong tháng là 26 ngày; trong tháng có 31 ngày thì số ngày công đủ trong tháng là 27 ngày; tháng có 28 ngày thì số ngày công đủ trong tháng là 24 ngày.

Theo tôi hiểu thì khi ký kết hợp đồng lao động mà giao kết lương tháng, nghĩa là khi người lao động làm đủ số ngày công trong tháng đó sẽ được hưởng đủ lương tháng.

Ví dụ: Lương tháng 10 triệu đồng thì tháng 2 (24 công) hay tháng 6 (26 công) và tháng 7 (27 công) vẫn chỉ hưởng lương 10 triệu đồng. Còn khi người lao động nghỉ, tháng 7 chỉ làm 26 công (nghỉ 1 ngày không lương) nghĩa là thiếu 1 ngày công, thì sẽ lấy lương tháng trừ đi lương của 1 ngày công mà người lao động thiếu: 10 triệu đồng - [(10 triệu đồng/26 công)x1]; nếu người lao động làm 25 công thì sẽ trừ đi lương của 2 ngày công thiếu. Còn trong tháng 2, nếu người lao động chỉ làm 23 công nghĩa là thiếu 1 công thì vẫn tính là 10 triệu đồng - [(10 triệu đồng/26 công)x1].

Một số đồng nghiệp của tôi thì cho rằng phải tính theo ngày công thực tế dù đã ký kết lương tháng, như tháng có 26 công thì hưởng đủ lương, tháng mà người lao động làm 27 công thì lại tính là 10 triệu đồng/26 công x 27; còn tháng người lao động làm 24 công thì tính là 10 triệu đồng/26 công x 24; nghĩa là dù đi làm đủ công trong tháng nhưng có tháng người lao động sẽ được nhiều lương hơn và có tháng ít hơn do số ngày trong các tháng khác nhau. Đây là trong trường hợp công ty có quy định ngày công chuẩn là 26 công, còn nếu không quy định công chuẩn thì lương trong tháng 2 sẽ được tính là 10 triệu đồng/24 công x số ngày công thực tế.

Tôi xin hỏi, cách hiểu và áp dụng như thế nào là đúng?

"... Trường hợp chi thanh toán lương và phụ cấp theo lương, tiền công lao động thường xuyên theo hợp đồng, thu nhập tăng thêm, tiền thưởng, tiền phụ cấp và trợ cấp khác, tiền khoán, tiền học bổng...".

Tôi xin hỏi, các cụm từ "phụ cấp theo lương" và "tiền phụ cấp và trợ cấp khác" ở đây được hiểu theo quy định nào? Tiền làm thêm giờ có phải là phụ cấp theo lương hay không?

Ngoài ra, Tiết 2.8 Khoản 2 Mục I Thông tư số 113/2008/TT-BTC ngày 27/11/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn quản lý và kiểm soát cam kết chi ngân sách Nhà nước qua Kho bạc Nhà nước có quy định: "Đối với chi đầu tư, chi chương trình mục tiêu và chi sự nghiệp kinh tế có tính chất đầu tư (sau đây gọi chung là chi đầu tư)...".

Tuy nhiên, trong Thông tư số 62/2020/TT-BTC ngày 22/6/2020 của Bộ Tài chính hướng dẫn kiểm soát, thanh toán các khoản chi thường xuyên từ ngân sách Nhà nước qua Kho bạc Nhà nước lại không còn khái niệm "chi sự nghiệp kinh tế có tính chất đầu tư" nữa.

Vậy đối với các khoản chi từ nguồn kinh phí thường xuyên cho công trình sửa chữa, bảo trì, cải tạo, nâng cấp, mở rộng cơ sở vật chất có giá trị hợp đồng ở mức bao nhiêu thì mới thực hiện cam kết chi?

Năm 2001, tôi được Ban Tổ chức Tỉnh ủy quyết định tuyển dụng về công tác tại Tỉnh Đoàn, hưởng 85% lương, ngạch 01.003, bậc 1, hệ số 1,86, mức lương 332.010 đồng.

Năm 2002, tôi được Tỉnh Đoàn quyết định bổ nhiệm công chức, hưởng 100% lương, ngạch 01.003, bậc 1, hệ số 1,86 mức lương 390.600 đồng. Năm 2009, tôi có quyết định nâng lương lên hệ số lương 3,00.

Tháng 8/2010, tôi được Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều động, luân chuyển và giới thiệu để bầu chức danh Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh.

Tháng 9/2010, tôi được UBND tỉnh quyết định phê chuẩn giữ chức danh Phó Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh và hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,7 mức lương tối thiểu.

Tôi là cán bộ công chức luân chuyển từ tỉnh Đoàn sang Hội Chữ thập đỏ tỉnh, giữ vị trí Phó Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh nên từ năm 2012, ngoài hệ số lương, phụ cấp chức vụ, tôi được hưởng 25% phụ cấp công vụ.

Tháng 5/2017, Đại hội đại biểu Hội Chữ thập đỏ tỉnh nhiệm kỳ 2017-2022 tổ chức. Vì lý do khách quan Thường trực Tỉnh ủy có văn bản thông báo tạm thời tôi không tham gia Ban chấp hành khóa 2017-2020 và đến tháng 8/2017, tôi bị kỷ luật hình thức khiển trách. Kể từ đây tôi không còn được hưởng phụ cấp công vụ 25%.

Tháng 1/2020, tôi được phục hồi chức vụ Phó Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ tỉnh và được hưởng phụ cấp chức vụ nhưng không được hưởng phụ cấp công vụ như thời điểm trước đây.

Xin hỏi, việc tôi không được hưởng phụ cấp công vụ 25% như trước có đúng không? Theo quy định hiện nay thì tôi là công chức hay là viên chức?