Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Trước thời điểm sáp nhập xã phường, tôi công tác tại UBND xã, là công chức kế toán giữ ngạch cán sự (01.004). Đến thời điểm sáp nhập, sau ngày 1/7/2025, tôi được điều động sang làm kế toán văn phòng Đảng ủy xã. Tháng 7/2025, tôi tốt nghiệp đại học và làm hồ sơ đề nghị chuyển ngạch từ cán sự (01.004) lên chuyên viên (01.003) nhưng Ban Xây dựng Đảng xã trả lời, hiện nay chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về trường hợp nêu trên, việc xem xét, quyết định chuyển ngạch thuộc thẩm quyền của cấp có thẩm quyền của Tỉnh ủy. Do đó, tại thời điểm hiện nay, Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã chưa có đủ cơ sở và thẩm quyền để tham mưu Đảng ủy xã quyết định việc chuyển xếp lương từ ngạch cán sự (hoặc tương đương) sang ngạch chuyên viên (01.003). Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không? Trường hợp của tôi có được chuyển ngạch từ cán sự lên chuyên viên không?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi học tại trường sư phạm. Theo Nghị định số 116/2020/NĐ-CP, sinh viên sư phạm phải tìm việc làm trong ngành giáo dục trong thời gian 2 năm sau khi tốt nghiệp ra trường. Tôi có nguyện vọng đi du học thạc sĩ chuyên ngành liên quan đến giáo dục ở nước ngoài sau khi tốt nghiệp hệ cử nhân nhưng thời gian đào tạo trên 2 năm. Tôi dự định sau khi tốt nghiệp thạc sĩ về nước sẽ tiếp tục làm trong ngành giáo dục. Xin hỏi, tôi có được phép đi học mà không cần bồi hoàn chi phí được hỗ trợ với sinh viên sư phạm không? Nếu được, tôi có thể làm cam kết gửi về địa phương (trong trường hợp không được đơn vị công tác cử đi) để xin đi du học, sau đó về nước tiếp tục công tác trong ngành giáo dục được không?

Hiện nay, trong quá trình thi công cọc khoan nhồi, công nghệ đòi hỏi bắt buộc phải sử dụng bentonite hoặc polymer để giữ thành hố khoan. Bentonite là bột khoáng đất sét, được ứng dụng rộng rãi trong ngành xây dựng, thức ăn chăn nuôi, nông nghiệp, mỹ phẩm. Polymer là hợp chất cao phân tử, hòa tan với nước và thân thiện với môi trường, tự phân hủy theo thời gian. Cả bentonite/polymer trên thị trường xây dựng đều đáp ứng các chỉ số môi trường, nằm trong giới hạn cho phép của ngưỡng chất thải nguy hại theo QCVN 07:2025/BTNMT. Trong quá trình thi công thực tế, nhà thầu thi công có lấy mẫu bùn đất khoan cọc nhồi để kiểm tra theo QCVN 07:2025/BTNMT và đều cho kết quả đáp ứng yêu cầu, nằm dưới ngưỡng chất thải nguy hại. Hiện nay, một số cơ quan chức năng khi kiểm tra, yêu cầu phải đưa bùn đất khoan cọc nhồi về nhà máy xử lý theo hướng xử lý chất thải nguy hại. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không? Nhà thầu có được phép xử lý đối với bùn đất khoan đáp ứng QCVN 07:2025/BTNMT như là chất thải rắn xây dựng thông thường, theo điểm đ khoản 5 Điều 64 Luật Môi trường không?

Tôi là cá nhân cư trú tại Việt Nam, sử dụng nguồn vốn cá nhân để tự giao dịch hợp đồng chênh lệch (CFD)/chỉ số thông qua các broker (môi giới) nước ngoài (không huy động vốn, không nhận ủy thác đầu tư, không quản lý tài khoản hay giao dịch thay cho người khác). Bên cạnh đó, tôi có hoạt động chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm cá nhân về tài chính trên mạng xã hội, cung cấp thông tin/giới thiệu môi giới để người có nhu cầu tự tìm hiểu và đăng ký tham gia chương trình đối tác (IB) nhận hoa hồng từ môi giới nước ngoài (không thu tiền của khách hàng). Tôi xin hỏi, cá nhân cư trú tại Việt Nam sử dụng vốn tự có để giao dịch CFD/chỉ số qua môi giới nước ngoài có vi phạm pháp luật hay không? Hoạt động này liên quan đến các quy định về chứng khoán, sản phẩm phái sinh, ngoại hối hoặc thanh toán quốc tế ra sao? Việc chuyển tiền từ Việt Nam sang môi giới nước ngoài và nhận lợi nhuận về tài khoản ngân hàng trong nước chịu những hạn chế và yêu cầu pháp lý nào? Các hoạt động chia sẻ kiến thức tài chính, giới thiệu thông tin môi giới và tham gia chương trình IB nhận hoa hồng (không thu phí khách hàng, không nhận ủy thác, không quản lý tài khoản) có bị coi là tư vấn đầu tư, môi giới, chào mời khách hàng hoặc cung cấp dịch vụ đầu tư trái phép hay không? Cần phân định rõ ranh giới pháp lý giữa các hoạt động này như thế nào? Thu nhập từ việc tự giao dịch CFD/chỉ số và hoa hồng IB từ môi giới nước ngoài được xác định thuộc loại thu nhập nào? Phương pháp tính thuế ra sao? Cá nhân có bắt buộc phải đăng ký hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp hay không? Để chủ động kê khai và nộp thuế đầy đủ, tôi cần chuẩn bị những hồ sơ, chứng từ gì? Đối với thu nhập bằng ngoại tệ, việc xác định tỷ giá và thời điểm tính thuế được quy định như thế nào?