Tôi dự kiến sinh con thứ 2 sau ngày 01/7/2026. Hiện nay có chính sách cho lao động nữ nghỉ thai sản 07 tháng khi sinh con thứ 2 từ ngày 01/7/2026, tuy nhiên tiền thai sản cho thời gian nghỉ vẫn là 6 tháng. Tôi xin hỏi, tại sao nghỉ 07 tháng nhưng chỉ nhận được 06 tháng tiền nghỉ thai sản? Có kế hoạch gì để thay đổi chính sách này trong tương lai không?

Sở tôi được cấp trên cho phép ký một hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP làm nhiệm vụ công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Hình thức là hợp đồng dịch vụ, ký trực tiếp với cá nhân trong thời gian 24 tháng, kinh phí 300 triệu đồng (12,5 triệu/tháng), chưa trừ các loại thuế (nếu có) mà người ký hợp đồng phải đóng cho nhà nước. Xin hỏi, hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân làm công việc theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP có cần đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT không? Hợp đồng dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên theo Luật BHXH năm 2024, đối tượng đóng BHXH bắt buộc là "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên". Tôi xin hỏi, nếu nội dung hợp đồng chỉ thể hiện khoản tiền dịch vụ phải trả mà không thể hiện nội dung sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị thì cơ quan bà không cần đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người ký hợp đồng có đúng không? Khoản 2 Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện của cá nhân được ký hợp đồng là đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, ký hợp đồng dịch vụ trực tiếp với cá nhân mà không thông qua 1 công ty nào thì có yêu cầu cá nhân đó phải đăng ký kinh doanh không? Cơ sở thanh toán và cách thức thực hiện thanh toán đối với hợp đồng dịch vụ như thế nào để bảo đảm quy định? Thời gian hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân là 24 tháng, tổng giá trị hợp đồng là 300 triệu đồng nhưng do hình thức là hợp đồng dịch vụ, tính chất công việc hợp đồng tại Sở tôi như công chức hành chính. Xin hỏi, trường hợp này nên ký một lần hợp đồng dịch vụ với cá nhân, thời hạn 24 tháng, việc thanh toán sẽ chia ra thành nhiều đợt (ví dụ mỗi đợt là 1 tháng trên cơ sở là Bản tự báo cáo về kết quả nhiệm vụ trong tháng, có nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp và Thủ trưởng đơn vị) thì có bảo đảm không, hay nên làm như thế nào cho đúng?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi là người dân tộc thiểu số, sinh sống tại xã thuộc khu vực I theo địa giới hành chính cũ. Theo địa giới hành chính mới sau sáp nhập, xã thuộc khu vực III. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách giảm 70% học phí đại học theo Nghị định số 238/2025/NĐ-CP không?

Tôi xin hỏi, vợ chồng cùng đứng tên trong Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất nhưng chưa có nhà ở trên đất thì có được áp dụng điều kiện chưa có sở hữu nhà ở không?

Tôi là Giám đốc một doanh nghiệp sản xuất. Tôi được biết, vừa qua Bộ Công Thương đã ban hành quyết định điều chỉnh khung giờ cao điểm, thấp điểm và giờ bình thường của hệ thống điện quốc gia; quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký (22/4/2026). Tuy nhiên, đến nay doanh nghiệp tôi vẫn bị tính giá điện theo khung giờ cũ. Khi liên hệ với ngành điện, tôi được trả lời, hiện Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) chưa áp dụng khung giờ theo quyết định mới của Bộ Công Thương. Tôi đề nghị được giải đáp về thời điểm chính thức áp dụng khung giờ điện mới để doanh nghiệp tôi có cơ sở xây dựng kế hoạch sản xuất, tối ưu chi phí điện năng.