Theo quy định, từ ngày 01/01/2026, chủ hộ kinh doanh có mức kê khai doanh thu hằng năm trên 01 tỷ đồng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, doanh thu dưới 01 tỷ đồng thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà có thể tham gia BHXH tự nguyện. Hiện nay tôi đang được cơ quan BHXH thu và tham gia BHXH với tư cách chủ hộ kinh doanh thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, theo quy định nêu trên, tôi xác định mình không thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc do doanh thu không thuộc mức quy định. Trong thời gian tham gia BHXH bắt buộc, tôi đã đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Xin hỏi, nếu sau này cơ quan BHXH xác định tôi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì số tiền BHXH đã đóng sẽ được xử lý như thế nào? Có được hoàn trả hoặc chuyển sang hình thức tham gia khác hay không? Đối với chế độ thai sản mà tôi đã đủ điều kiện hưởng hoặc đã được giải quyết hưởng, có bị thu hồi hoặc phải hoàn trả do việc xác định sai đối tượng tham gia BHXH bắt buộc hay không? Căn cứ pháp lý nào điều chỉnh việc xử lý đối với trường hợp tham gia BHXH không đúng đối tượng nhưng không do lỗi của người tham gia?

Người lao động nước ngoài của công ty tôi đã được cấp mới giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc, công ty tôi thay đổi địa chỉ và được hướng dẫn người lao động nước ngoài có thể tiếp tục sử dụng giấy cũ. Sau này khi gia hạn/cấp mới giấy phép lao động thì nộp kèm ERC cũ và mới để chứng minh thay đổi địa chỉ. Do đó, khi nộp hồ sơ gia hạn, công ty tôi cập nhật địa chỉ mới trong đơn, cung cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cũ và mới để cập nhật. Tuy nhiên, công ty nhận được công văn phản hồi rằng địa chỉ mới ghi nhận trên đơn không thống nhất với địa điểm làm việc ghi trên giấy phép lao động đã được cấp và đề nghị doanh nghiệp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Tôi cho rằng chỉ vì doanh nghiệp thay đổi địa chỉ mà người lao động nước ngoài phải xin cấp mới giấy phép lao động là không hợp lý vì về thực tế, người lao động không thay đổi gì về người sử dụng lao động, hình thức làm việc hay vị trí/chức danh,… khiến giấy phép lao động đã cấp không còn phù hợp. Việc này gây phiền toái rất lớn đến người lao động nước ngoài và doanh nghiệp do phát sinh thêm nhiều hồ sơ cần chuẩn bị. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai.

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi làm giáo viên hợp đồng tại trường tiểu học và đóng BHXH từ tháng 12/2020. Đến tháng 6/2023, tôi được tuyển dụng vào viên chức, bổ nhiệm vào chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ tháng 12/2021. Xin hỏi, với trường hợp của tôi thì thời gian nào tôi sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên 5%?

Tôi xin hỏi, việc điều chỉnh dự toán không vượt dự toán đã phê duyệt nhưng làm thay đổi cơ cấu các khoản mục chi phí trong tổng mức đầu tư xây dựng do yếu tố trượt giá và lấy dự phòng vào chi phí xây dựng thì chủ đầu tư, đơn vị được ủy quyền làm chủ đầu tư phải làm những gì?

Từ ngày 01/7/2025, khi Luật Thuế GTGT số 48/2024/QH15 có hiệu lực, các cơ sở lưu trú (khách sạn, resort) thực hiện khấu trừ và nộp thay thuế GTGT cho các nhà thầu nước ngoài kinh doanh nền tảng số (Agoda, Booking, Expedia, Traveloka...) trên khoản hoa hồng nhận được. Tôi xin hỏi, trường hợp này áp dụng tỷ lệ 5% tính trên doanh thu dịch vụ (theo điểm b2 khoản 2 Điều 12 Luật Thuế GTGT và điểm a khoản 6 Điều 9 Thông tư số 69/2025/TT-BTC) hay áp dụng mức thuế suất 10% (theo khoản 3 Điều 9 Luật Thuế GTGT số 48/2024/QH15)?