Danh sách câu hỏi

Tôi là công chức được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập. Hiện tôi vẫn giữ ngạch công chức (mã số 01.003), không có quyết định chuyển sang viên chức. Xin hỏi, trường hợp tôi có chuyển thành viên chức không? Từ khi được điều động sang đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ chi 100%, tôi không có trong chỉ tiêu biên chế của UBND cấp huyện trước đây nữa. Xin hỏi, khi từ công chức chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên thì không được thống kê vào chỉ tiêu trong biên chế Nhà nước hiện có nữa phải không? Trường hợp tôi muốn chuyển qua cơ quan hành chính thì phải chờ cơ quan đó được giao thêm biên chế mới chuyển được phải không? Nếu như vậy, về mặt biên chế là tôi đang không có vị trí nào trong biên chế nhà nước.

Tôi là hạ sĩ quan, xuất ngũ năm 2018 (thuộc Quân chủng Hải quân), từng có 13 tháng trực tiếp công tác tại Quần đảo Trường Sa. Chiếu theo quy định, quân nhân công tác từ 01 năm trở lên tại Trường Sa thuộc diện xét tặng Huy chương Chiến sĩ vẻ vang hạng Ba, nhưng đến nay tôi chưa nhận được hướng dẫn làm hồ sơ. Tôi xin hỏi, điều kiện, thành phần hồ sơ và quy trình nộp đề nghị khen thưởng đối với trường hợp của tôi được thực hiện tại cơ quan nào?

Công ty tôi được Nhà nước giao đất có thu tiền sử dụng đất để thực hiện dự án nhà ở thương mại và căn hộ chung cư để bán. Quy hoạch chi tiết 1/500 được UBND tỉnh duyệt: tổng diện tích đất 3.000 m2, tầng hầm 2.500 m2, diện tích 2.000 m2 để xây dựng công trình, diện tích 500 m2 sử dụng mục đích công cộng đất đường giao thông nội bộ phải bàn giao cho Nhà nước khi nghiệm thu công trình. Công ty tôi được UBND tỉnh giao đất và tính tiền sử dụng đất 2.000 m2 (năm 2016), không giao phần diện tích tầng hầm vượt so với diện tích khối nhà chung cư (2.500 m2 – 2.000 m2). Hiện nay, UBND tỉnh căn cứ khoản 1 Điều 216 Luật Đất đai năm 2024 để yêu cầu công ty lập hồ sơ xin thuê đất đối với phần diện tích xây dựng công trình ngầm vượt khỏi ranh giới phần công trình xây dựng trên mặt đất. Tôi xin hỏi, như vậy có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Tháng 8/2023, cơ quan tôi có một số công chức, viên chức bị khởi tố, bắt tạm giam để phục vụ điều tra. Cơ quan đã tạm đình chỉ công tác đối với các công chức, viên chức này (vẫn được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung trong thời gian tạm đình chỉ công tác), đồng thời thi hành kỷ luật hình thức khai trừ Đảng đối với công chức, viên chức là đảng viên. Tháng 3/2026, cơ quan tôi nhận được bản án hình sự sơ thẩm ngày 06/02/2026 của Tòa án. Các công chức, viên chức đã bị Toà tuyên án thuộc 3 nhóm sau: (i) Công chức là đảng viên và đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng; (ii) Viên chức là đảng viên và đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng; (iii) Công chức không phải là đảng viên. Hiện nay, cơ quan tôi đang nghiên cứu, xem xét việc xử lý kỷ luật hành chính đối với các công chức, viên chức này. Tuy nhiên, theo thông tin tôi biết thì Bản án hình sự sơ thẩm ngày 06/02/2026 chưa có hiệu lực pháp luật do có kháng cáo. Tôi xin hỏi, công chức, viên chức là đảng viên vi phạm pháp luật đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng, đồng thời đã bị Tòa án tuyên án nhưng bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì đã đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc chưa, hay phải đợi đến khi bản án có hiệu lực pháp luật mới được xử lý kỷ luật hành chính? Trường hợp đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc khi bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc được tính kể từ ngày nào trong các ngày sau: ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực thi hành; ngày ký ban hành quyết định kỷ luật hành chính buộc thôi việc; ngày công chức, viên chức vi phạm pháp luật bắt đầu thi hành án phạt tù được ghi trong bản án (ví dụ: Bản án có nội dung "Thời hạn phạt tù tính từ ngày 31/8/2023")? Công chức không phải là đảng viên vi phạm pháp luật đã bị Tòa án tuyên án nhưng bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì đã đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc chưa? Trường hợp đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc khi bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc được tính kể từ ngày nào trong các ngày sau: ngày ký quyết định kỷ luật hành chính buộc thôi việc; ngày công chức vi phạm pháp luật bắt đầu thi hành án phạt tù được ghi trong bản án (ví dụ: Bản án có nội dung "Thời hạn phạt tù tính từ ngày 31/8/2023")?

Doanh nghiệp của tôi hoạt động trong lĩnh vực dược phẩm, có nhập khẩu nguyên liệu để sản xuất thuốc chữa bệnh cho người. Hiện doanh nghiệp gặp vướng mắc do sự chưa thống nhất giữa các quy định liên quan đến thủ tục khai báo hóa chất nhập khẩu. Theo khoản 7 Điều 82 Nghị định số 163/2025/NĐ-CP (quy định chuyên ngành về Dược), nguyên liệu làm thuốc thuộc đối tượng được miễn khai báo hóa chất. Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 26/2026/NĐ-CP (về hóa chất) lại quy định các hóa chất thuộc Chương 28 và 29 bắt buộc phải khai báo trước khi thông quan. Đồng thời, Điều 3 Nghị định số 26/2026/NĐ-CP cũng phân công rõ Bộ Y tế chịu trách nhiệm quản lý hóa chất sử dụng trong bào chế dược phẩm cho người. Khi làm thủ tục thông quan, cơ quan hải quan yêu cầu doanh nghiệp tôi phải tuân theo Nghị định số 26/2026/NĐ-CP với lý do đây là văn bản ban hành sau. Điều này khiến doanh nghiệp rơi vào thế khó, bởi mặt hàng nguyên liệu dược phẩm vốn đã chịu sự kiểm soát chuyên ngành rất chặt chẽ từ Bộ Y tế. Tôi xin hỏi, nhập khẩu nguyên liệu làm thuốc theo Luật Dược và Nghị định số 163/2025/NĐ-CP có phải thực hiện khai báo hóa chất theo Nghị định số 26/2026/NĐ-CP hay không?"

Biên bản giao ruộng khoán sản từ năm 1995, đất mặt đường phù hợp chuyển đổi đất ở, xung quanh đã có nhà ở, hiện trạng đang trồng cây lâu năm. Tôi xin hỏi, trường hợp trên có cấp được sổ lần đầu thành đất ruộng hay đất trồng cây lâu năm hay không? Biên bản giao khoán ao của tập thể năm 1997 thời hạn giao 50 năm có được coi là giấy tờ hợp lệ để cấp sổ lần đầu không? Đất sử dụng ổn định không có tranh chấp.

Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực bảo hiểm, đại lý bảo hiểm cho các công ty bảo hiểm nhân thọ và phi nhân thọ. Hình thức bán hàng chủ đạo là qua kênh đại lý cá nhân và các cộng tác viên. Công ty ký hợp đồng cộng tác dưới hình thức bán thời gian, không quản lý giờ giấc và hình thức bán hàng. Đại lý, cộng tác viên tự tìm kiếm khách hàng, nhận hoa hồng theo doanh số bán được. Cơ quan BHXH thông báo, các trường hợp trên phải tham gia BHXH tại công ty tôi. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không? Đại lý, cộng tác viên không chịu sự quản lý về thời gian, cách thức làm việc thì căn cứ vào đâu để công ty đóng BHXH?

Tôi đi làm nhà nước, hợp đồng biên chế được 4 năm, có đóng BHXH bắt buộc. Năm 2022, tôi trúng tuyển giáo viên. Đến nay tôi có 7 năm đóng BHXH bắt buộc, vậy tôi có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Tôi có bằng kỹ sư quản lý đất đai, đã từng làm việc trên 5 năm tại đơn vị có giấy phép đo đạc và bản đồ (có hợp đồng và xác nhận quá trình đóng BHXH). Tôi hoàn thành văn bằng 2 đại học ngành trắc địa bản đồ, bằng tốt nghiệp cấp tháng 5/2026. Xin hỏi, trường hợp của tôi khi làm phụ trách kỹ thuật để xin cấp giấy phép đo đạc và bản đồ thì năm công tác được tính theo thời gian thực tế tại đơn vị hay tính kể từ ngày được cấp văn bằng 2 trắc địa?

Ông nội tôi cấp bậc đại tá, nguyên là cán bộ Cục Tác chiến – Bộ Tổng Tham mưu Quân đội nhân dân Việt Nam. Ông nội tôi có quá trình công tác như sau: Tháng 8/1945 – 1954: Tham gia hoạt động cách mạng từ tháng 8/1945 thuộc Hội Việt kiều cứu quốc; trực tiếp chiến đấu tại các đơn vị Liên quân Lào - Việt, Bộ đội Hạ Lào, Bắc Cao Miên, Tây Bắc Campuchia, Koh Kong, Kampot, Bộ đội 480, 426... 1954 – 1970: Tập kết ra Bắc, công tác tại Trung đoàn 66, Quân khu Hữu Ngạn (Trợ lý Phòng Quân học). 1970 – 1983: Vào chiến trường miền Nam, công tác tại Đoàn 559, Mặt trận 968. Từ ngày 12/7/1972 đến năm 1983, chuyển về công tác tại Cục Tác chiến – Bộ Tổng Tham mưu. Ngày 15/7/1983, ông nội tôi mất khi đang tại chức (chưa nghỉ hưu) do bệnh hiểm nghèo phát sinh trong quá trình tham gia kháng chiến. Gia đình hiện vẫn còn lưu giữ đầy đủ các giấy tờ pháp lý liên quan như: Lý lịch quân nhân, các quyết định công tác, bằng khen và tài liệu chứng minh quá trình hoạt động. Tôi xin hỏi, quá trình hoạt động cách mạng liên tục từ tháng 8/1945 đến tháng 7/1983 (gần 38 năm) của ông nội tôi có thuộc diện được xem xét truy tặng khen thưởng Cống hiến hoặc các hình thức ghi nhận, tôn vinh khác của Đảng, Nhà nước và Quân đội hay không? Cơ quan nào có thẩm quyền trực tiếp tiếp nhận và thụ lý hồ sơ (Cục Tác chiến, Bộ Tổng Tham mưu, Bộ Quốc phòng hay cơ quan Thường trực Thi đua - Khen thưởng cấp tỉnh/Bộ)? Thành phần hồ sơ và quy trình các bước gia đình cần chuẩn bị để gửi đúng cơ quan chức năng xem xét giải quyết bao gồm những gì?

Tôi công tác tại doanh nghiệp cung ứng dịch vụ quản lý bảo trì đường bộ, dịch vụ vận hành và khai thác bến phà. Tôi xin hỏi, hạt trưởng, hạt phó quản lý các hạt giao thông, hay đội trưởng các hạt giao thông, bến trưởng, bến phó quản lý các bến phà, các cán bộ kỹ thuật (văn phòng nhưng vẫn phải đi hiện trường, và trực tiếp ngoài hiện trường) thì lương và các khoản phụ cấp có nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Thực tế cán bộ kỹ thuật văn phòng và công trường, bến trưởng, bến phó, hạt trưởng, hạt phó đều phải chịu các tác động độc hại, nguy hiểm giống công nhân trực tiếp tại hiện trường. Vậy khi xét chế độ về hưu sớm trước tuổi thì có áp dụng chế độ công việc nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?