Danh sách câu hỏi

Bố tôi được tặng Huy chương kháng chiến hạng Nhất vào tháng 12/2001, đã nhận tiền trợ cấp một lần là 1.200.000 đồng. Bố tôi chết năm 2004, thuộc diện không có lương hưu, vậy gia đình tôi có được nhận tiền mai táng không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Dự án khu đô thị thuộc nhóm I đã có quyết định phê duyệt đánh giá tác động môi trường chuẩn bị thực hiện hồ sơ xin giấy phép môi trường để đi vào hoạt động. Theo quy định tại mục c phần VII phụ lục IX Nghị quyết số 66.19/2026/NQ-CP dự án có phát sinh nước thải công nghiệp lưu lượng từ 150 m3/ngày thuộc đối tượng làm giấy phép môi trường. Tôi xin hỏi, vậy khu đô thị chủ yếu phát sinh nước thải sinh hoạt thì có phải lập giấy phép môi trường không, hay sẽ làm đăng ký môi trường cấp tỉnh?

Tôi xin hỏi, lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 Điều 34 Bộ luật Lao động, công ty trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc không đóng BHXH, thất nghiệp/không được trả khoản tiền cùng kỳ lương tương ứng với khoản người sử dụng lao động đóng BHXH, thất nghiệp có đúng quy định không?

Tôi nộp hồ sơ xét thăng hạng Giáo viên THCS hạng II lên hạng I. Theo quy định, tôi phải xếp loại viên chức 5 năm trước liền kề năm dự xét đạt loại tốt trở lên. Tôi xin hỏi, tôi lấy kết quả xếp loại viên chức từ năm học 2024 - 2025 trở về trước hay từ năm học 2023 - 2024 trở về trước? Với các đơn vị nhà trường áp dụng xếp loại viên chức theo năm học.

Tôi đóng BHXH bắt buộc theo công ty từ năm 2022 đến nay, dự kiến sinh con ngày 24/02/2027. Tôi dự định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/9/2026 (không có giấy chỉ định nghỉ dưỡng thai của bệnh viện), sau đó không tiếp tục đóng BHXH bắt buộc nữa. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Sau khi nghỉ việc, tháng 10/2026, tôi có được làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Có ảnh hưởng tới chế độ thai sản không?

Ông bà tôi có 1 thửa đất sử dụng ổn định từ năm 1950, ông bà chia cho 3 người con bằng miệng và đã xây 3 nhà từ năm 1995. Giờ 3 hộ gia đình của 3 người con vẫn đang sinh sống trên mảnh đất này. Tôi xin hỏi, nay gia đình tôi muốn cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu thì hạn mức đất ở có được tính riêng cho từng hộ không?

Tôi xây dựng nhà ở bắt đầu từ ngày 26/4/2026, nhà được xây dựng trên đất ở do tôi đứng tên. Tôi xây dựng nhà cấp 4 có 01 tầng (01 phòng khách, 01 phòng ngủ và 01 phòng bếp). Ngày 20/5/2026, cán bộ xã đình chỉ và lập biên bản, yêu cầu phải xin giấy phép xây dựng nhà ở thì được tiếp tục xây. Tôi được biết, tôi xây dựng nhà cấp IV dưới 07 tầng ở khu vực nông thôn, không trong dự án thì không cần xin giấp phép xây dựng. Tôi xin hỏi, trường hợp như nhà tôi xây có cần xin giấy phép xây dựng hay không? Nếu có, tôi xin giấy bổ sung thì có bị phạt không?

Hiện giảng viên tại Trung tâm Chính trị cấp xã chưa có hướng dẫn mới, vẫn đang thực hiện theo tiêu chuẩn và chế độ, chính sách quy định tại Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW ngày 19/5/2021 của Ban Tổ chức Trung ương: “Giảng viên chuyên trách được hưởng phụ cấp nghề như giáo viên trường trung học chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục công lập”. Theo điểm b khoản 1 mục II Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC: "Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong… các Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện". Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 quy định: "Phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng… áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn của các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này, gồm: Công chức, viên chức và người lao động là nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục trong các cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp…". Tôi xin hỏi, đối với trường hợp giảng viên Trung tâm Chính trị xã, bên cạnh được hưởng mức phụ cấp 30% theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng thêm phụ cấp ưu đãi nghề 70% theo khoản 1 Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Trong điểm đ khoản 1 Điều 151 Luật Đất đai năm 2024 có nêu, đất đã có quyết định thu hồi đất của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp đã quá 03 năm kể từ thời điểm có quyết định thu hồi đất mà không thực hiện. Tuy nhiên, trong thực tiễn đã xảy ra xung đột về cách hiểu, tôi xin hỏi, cụm từ "quyết định thu hồi" được hiểu là quyết định thu hồi chung cho toàn bộ các thửa đất có trong phạm vi dự án, hay quyết định thu hồi riêng cụ thể theo trình tự thu hồi, bồi thường đích danh từng thửa đất, cá nhân người sử dụng đất? Quá 03 năm không thực hiện thu hồi, cụm từ "không thực hiện" hiểu như thế nào? Chủ đầu tư thì nói đã hoàn thành 40% và hiện nay vẫn đang thực hiện chứ không phải "không thực hiện" dù chậm tiến độ 20 năm nay. Người dân nói, đến nay chưa có quyết định thu hồi cụ thể đến thửa đất của mình, chưa có phương án bồi thường thì không áp dụng điểm đ khoản 1 Điều 151 Luật Đất đai năm 2024; còn nếu cho là đất đã có quyết định thu hồi theo "quyết định thu hồi chung" của toàn bộ dự án rồi dựa trên báo cáo tiến độ của chủ đầu tư cho là dự án đang tiếp tục thực hiện để loại bỏ trường hợp đã quá 03 năm kể từ thời điểm có quyết định thu hồi đất mà không thực hiện được quy định trong điểm đ khoản 1 Điều 151 Luật Đất đai năm 2024 tước đoạt quyền lợi của ngưới dân là đi ngược tinh thần tháo gỡ khó khăn vướng mắc cho người dân trong dự án treo, quyền hợp pháp cho người sử dụng đất. Tôi xin phản ánh vướng mắc phát sinh thực tiễn khi vận dụng điểm đ khoản 1 Điều 151 Luật Đất đai 2024 và đề nghị cơ quan chức năng xem xét điều chỉnh hoặc nếu cần, có hướng dẫn cụ thể để thống nhất vận dụng trên phạm vi cả nước.

Theo khoản 1 Điều 14 Luật Doanh nghiệp, người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu là tổ chức là cá nhân được chủ sở hữu ủy quyền bằng văn bản, nhân danh chủ sở hữu thực hiện các quyền và nghĩa vụ theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Điều 15 Luật Doanh nghiệp quy định người đại diện theo ủy quyền nhân danh chủ sở hữu thực hiện quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu tại Hội đồng thành viên và có trách nhiệm tham dự đầy đủ các cuộc họp Hội đồng thành viên. Đối với công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, điểm b khoản 1 Điều 79 Luật Doanh nghiệp cho phép công ty được tổ chức quản lý theo mô hình Hội đồng thành viên và Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc. Khoản 1 Điều 80 Luật Doanh nghiệp quy định Hội đồng thành viên có từ 03 đến 07 thành viên, do chủ sở hữu công ty bổ nhiệm, miễn nhiệm; Hội đồng thành viên nhân danh chủ sở hữu công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu. Tuy nhiên, các quy định nêu trên chưa thể hiện rõ liệu từng thành viên Hội đồng thành viên có đương nhiên đồng thời là người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu theo Điều 14 Luật Doanh nghiệp hay không. Tôi xin hỏi, trong công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu và áp dụng mô hình Hội đồng thành viên, mỗi thành viên Hội đồng thành viên có bắt buộc đồng thời phải là người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu theo Điều 14 Luật Doanh nghiệp hay không? Chủ sở hữu công ty có thể bổ nhiệm một cá nhân làm thành viên Hội đồng thành viên mà không đồng thời cử cá nhân đó làm người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu hay không? Ngược lại, chủ sở hữu công ty có thể cử một cá nhân làm người đại diện theo ủy quyền nhưng cá nhân đó không phải là thành viên Hội đồng thành viên hay không? Trường hợp thành viên Hội đồng thành viên đồng thời là người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu, quyết định của chủ sở hữu về việc bổ nhiệm cá nhân đó làm thành viên Hội đồng thành viên có được xem là văn bản cử người đại diện theo ủy quyền theo khoản 4 Điều 14 Luật Doanh nghiệp hay không; hay chủ sở hữu phải lập một văn bản cử hoặc ủy quyền riêng? Trường hợp phải lập văn bản cử người đại diện theo ủy quyền, văn bản này có phải xác định những người này đồng thời là thành viên Hội đồng thành viên hay không?

Dịp nghỉ lễ 10/3 âm lịch năm 2026 trùng với ngày nghỉ tuần là ngày Chủ nhật 26/4/2026, ngày kế tiếp tức thứ 2, ngày 27/4/2026 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ tuần đã bị trùng với ngày lễ. Người lao động của công ty tôi và Ban Chấp hành công đoàn công ty đề xuất với ban lãnh đạo công ty hoán đổi ngày 29/4 (ngày làm việc bình thường) với ngày nghỉ bù 27/4/2026 để kéo dài chuỗi ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 thành 05 ngày tính từ ngày 29/4/2026 đến hết ngày Chủ nhật 03/5/2026. Tôi xin hỏi, công ty đồng ý cho người lao động nghỉ bù vào ngày 29/4/2026 và đi làm vào ngày 27/4/2026 theo đề xuất của người lao động và Ban Chấp hành công đoàn công ty thì công ty thỏa thuận với người lao động với mức 100% tiền lương ngày làm việc bình thường cho ngày 27/4/2026 như người lao động đề nghị có vi phạm quy định không?