Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Công ty tôi thuê một cá nhân trông giữ xe hằng ngày cho nhân viên, không quản lý, giám sát. Phí dịch vụ 100.000 đồng/xe/tháng được nghiệm thu vào cuối mỗi tháng. Do số lượng xe nhân viên có sự thay đổi (tháng tăng, tháng giảm) nên mức thu nhập của cá nhân này không cố định. Tôi xin hỏi, cá nhân này có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP không?

Tôi là chủ hộ kinh doanh. Xin hỏi, thủ tục tham gia BHXH bắt buộc như thế nào, nộp hồ sơ ở đâu?

Vợ tôi là cán bộ không chuyên trách phường tại tỉnh Phú Yên (cũ) nay là phường thuộc tỉnh Đắk Lắk, đóng BHXH bắt buộc từ tháng 4/2023 đến tháng 6/2025. Ngày 1/7/2025, vợ tôi nghỉ việc. Ngày 22/9/2025, vợ tôi sinh con. Tôi đã nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thai sản tại cơ quan BHXH, nhưng được trả lời, vợ tôi không được hưởng chế độ thai sản vì không đóng chế độ thai sản và không tiếp nhận hồ sơ giải quyết. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp trường hợp của vợ tôi.

Trong tháng 8/2025, bà A nghỉ phép (vẫn hưởng nguyên chế độ, nguyên lương) từ ngày 1/8 đến ngày 13/8, đăng ký nghỉ chế độ thai sản 6 tháng theo chế độ từ ngày 14/8 đến ngày 13/2/2026. Bà A đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ngày công làm việc thực tế của công ty là 21 ngày, nghỉ thứ 7 và Chủ nhật. Tôi xin hỏi, trong tháng 8/2025, công ty tôi có phải đóng bảo hiểm cho bà A không? Việc xác định có đóng hay không này là căn cứ ngày công làm việc thực tế tại công ty hay căn cứ số ngày nghỉ việc có hưởng lương (trợ cấp thai sản)?

Tôi sinh tháng 3/1979, tháng 4/2025 đóng BHXH tự nguyện. Xin hỏi, tôi phải đóng tối thiểu bao nhiêu năm mới được hưởng lương hưu? Bao nhiêu tuổi thì tôi được hưởng lương hưu? Nếu đến tuổi hưởng lương hưu mà tôi vẫn chưa đóng đủ số năm BHXH tự nguyện thì tôi có thể đóng 1 lần hết cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu có được không? Cách tính lương hưu đối với trường hợp của tôi như thế nào?

Luật BHXH năm 2024 quy định, “trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thì cả lao động nữ và người chồng đều được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con". Tuy nhiên, Luật không nêu rõ trường hợp người lao động sinh con mà con chết sau khi sinh thì người lao động sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào. Tôi xin hỏi, có được áp dụng như các trường hợp trên hay không?

Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, người dân khám ở các bệnh viện đều được hưởng BHYT 100% có đúng không? Con tôi 5 tuổi bị bỏng dẫn đến bị sẹo lồi, tôi muốn đưa con đến Bệnh viện Bỏng Quốc gia phẫu thuật thì có cần xin giấy của bệnh viện tỉnh không và được hưởng BHYT bao nhiêu %?

Do công việc, tôi chỉ có thể đi khám, chữa bệnh vào những ngày nghỉ cuối tuần. Tuy nhiên, một số bệnh viện không khám, chữa bệnh BHYT vào thứ 7, Chủ nhật. Tôi tham khảo quy định và được biết, các cơ sở khám, chữa bệnh tự quyết định việc mở khám, chữa bệnh BHYT vào ngày lễ, ngày nghỉ. Tôi cho rằng quy định này không còn phù hợp với tình hình hiện tại. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, sửa đổi.

Tôi xin hỏi, người làm việc không trọn thời gian, có lương lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu đóng BHXH, nếu làm việc dưới 14 ngày nhưng có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu đóng BHXH thì doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người lao động không? Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo luật mới, vậy mức đóng của giám đốc công ty TNHH một thành viên theo mức lương đóng BHXH hay tùy theo mức đóng? Người lao động nước ngoài tại công ty tôi kết hôn với người Việt Nam nên được miễn giấy phép lao động, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Xin hỏi, công ty tôi có phải tham gia BHXH cho người lao động nước ngoài này không? Nếu không phải đóng BHXH cho người lao động nước ngoài này thì công ty có cần phải đóng khoản nào cho lao động nước ngoài này không?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ tháng 5/2022 đến tháng 9/2023. Công ty đóng BHXH cho người lao động đến tháng 9/2022. Từ đó đến tháng 9/2023, công ty không hoàn tất nghĩa vụ đóng BHXH dù đã trừ tỷ lệ % tham gia BHXH của người lao động. Tháng 4/2023, BHXH quận đề nghị công ty tôi hoàn tất nghĩa vụ để bảo đảm quyền lợi người lao động, nhưng công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình. Tháng 2-9/2023, công ty tiếp tục nợ lương. Tôi đã nhiều lần liên hệ công ty, đề nghị thanh toán tiền lương và chốt sổ BHXH nhưng không được giải quyết. Xin hỏi, tôi có thể chốt sổ BHXH đến thời gian công ty đã đóng BHXH có được không?

Vợ tôi đóng BHXH từ tháng 9/2011 đến nay. Tháng 11/2024 - 5/2025, vợ tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản, sau đó đi làm trở lại. Hiện nay sức khỏe của vợ tôi không tốt nên muốn xin nghỉ việc và đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn thủ tục và mức được hưởng trợ cấp đối với trường hợp của vợ tôi.