Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Nghị định số 158/2025/NĐ-CP có quy định người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc thỏa thuận thử việc theo một trong hai hình thức, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Tôi xin hỏi, thời gian người lao động và người sử dụng lao động "thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động" thì có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc không?

Công ty tôi đóng BHXH cho người lao động theo phương thức: ngày cuối cùng của tháng kế tiếp nộp đầy đủ số tiền phải đóng BHXH của tháng trước liền kề (ví dụ, ngày 30, 31/8/2026 nộp BHXH của tháng 7/2026). Xin hỏi, công ty có bị coi là chậm đóng BHXH không? Hiện BHXH địa phương gửi văn bản thông báo chậm nộp BHXH, như vậy có đúng không?

Tôi hoạt động không chuyên trách ở thôn, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Hiện nay tôi cùng các cán bộ không chuyên trách ở thôn trên địa bàn tỉnh được yêu cầu tự đóng 25% mức đóng BHXH. Tôi xin hỏi, việc yêu cầu người hoạt động không chuyên trách ở thôn tự đóng toàn bộ 25% BHXH bắt buộc có đúng không? Tôi đề nghị xác định trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và cá nhân tham mưu, ban hành hoặc tổ chức thực hiện nếu có việc áp dụng không đúng.

Tôi đóng BHXH bắt buộc tại công ty các tháng 7, 8, 9, 10/2025, sau đó nghỉ việc. Tháng 3, 4, 5, 6/2026 tôi đóng BHXH bắt buộc diện chủ hộ kinh doanh. Tôi sinh con vào tháng 6/2026, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi xin hỏi, 3 chức danh không chuyên trách ở ấp gồm Bí thư, Trưởng ấp, Mặt trận hiện đang bị trừ tiền BHXH 25%/tháng thì có đúng không?

Tôi đóng BHXH từ tháng 5/2013, đến tháng 2/2016 được cử đi làm việc ở nước ngoài, ngày 1/9/2026 về nước. Vậy, thời gian tôi ở nước ngoài có được tính đóng BHXH không? Thời gian 5 năm liên tục tham gia BHYT được tính như thế nào?

Công ty tôi ký hợp đồng với 5 sinh viên thực tập, mức hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng. Vậy, công ty có phải đóng BHXH bắt buộc cho 5 sinh viên này không? Việc xác định nghĩa vụ đóng BHXH căn cứ vào những tiêu chí và loại hợp đồng nào?

Tôi là Giám đốc công ty. Tôi nâng lương cho người lao động từ ngày 1/5/2026, nhưng thời điểm áp dụng tính từ ngày 1/1/2026. Vậy, khi công ty tôi truy đóng BHXH thì có bị tính lãi không? Căn cứ vào đâu?

Tôi ký hợp đồng thử việc giảng dạy môn Anh Văn tại Trường Trung học Kỹ thuật Công nghiệp Thực phẩm vào ngày 1/1/1994 (nay là trường cao đẳng). Hợp đồng thể hiện mức lương bậc 2 của giáo viên trung học có trình độ đại học. Trên hệ thống quản lý của BHXH thể hiện hệ số lương đóng bảo hiểm của tôi là 1,33; hệ số phụ cấp khu vực là 0,1. Ngày 1/1/1995, tôi được tuyển dụng chính thức làm giáo viên của nhà trường. Ngày 1/8/2026, tôi được giải quyết nghỉ hưu theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 72 Luật BHXH 2024 hay không?

Tôi sinh năm 1969, đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp được 11 năm 10 tháng (1/2009-10/2021). Tháng 11/2021-6/2026, tôi đóng BHXH theo chức danh người hoạt động không chuyên trách ở xã, thôn. Tháng 7/2026, tôi nghỉ việc do sáp nhập thôn. Xin hỏi, tôi có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp cho thời gian đã đóng từ tháng 1/2009 đến tháng 10/2021 không?

Trước đây, tôi có đóng BHXH tại công ty A. Sau đó tôi chuyển sang làm việc tại công ty mới. Trong khoảng thời gian đó, công ty A không hoạt động nữa và tôi không chốt được sổ BHXH. Tôi đã liên hệ cơ quan BHXH và được trả lời, phải liên hệ công ty cũ để chốt sổ và đóng tiền nợ BHXH. Tuy nhiên công ty đã phá sản. Xin hỏi, tôi phải làm thế nào để được tiếp tục tham gia BHXH?