Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi làm việc tại Công ty CP 479 Hòa Bình từ tháng 8/2024 đến tháng 02/2026. Trong thời gian làm việc, Công ty có khấu trừ tiền BHXH hằng tháng của người lao động nhưng đến nay chưa đóng BHXH theo quy định. Trên ứng dụng VssID hiển thị chậm đóng BHXH 01 năm 07 tháng. Tôi đã nghỉ việc nhưng chưa thể chốt sổ BHXH do Công ty còn nợ BHXH kéo dài. Tôi đề nghị cơ quan BHXH hướng dẫn và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.

Kê khai thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày trên phần mềm vẫn tính cả ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Còn theo Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tôi xin hỏi, tôi đang hiểu theo Luật BHXH thì ốm đau dài ngày không được tính ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần thì có đúng không?

Khi giữ chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp của an toàn vệ sinh viên căn cứ vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và được ghi cụ thể trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. Sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn, mức phụ cấp được ghi vào quy chế an toàn vệ sinh viên như sau: Khoản này được chi trả hằng tháng dựa theo hiệu quả công việc hằng tháng như sau: Xếp loại A được hưởng 100% mức hưởng, loại B được hưởng 80%, loại C được hưởng 60%, Loại D hoặc không xếp loại: 40%. Tôi xin hỏi, khoản tiền này công ty có phải tính vào tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động và tính vào tiền lương làm cơ sở tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi là công an, bố tôi đang hưởng BHYT theo chế độ hưu trí. Xin hỏi, nay bố tôi muốn chuyển BHYT theo chế độ thân nhân sĩ quan công an có được được không? Thủ tục thực hiện như thế nào?

Tôi ở TP. Hà Nội nhưng muốn rút BHXH một lần tại tỉnh Bắc Ninh. Xin hỏi, tôi có cần giấy tạm trú không? Căn cứ vào đâu?

Tôi đóng BHXH được 10 tháng tại công ty A, sau đó nghỉ làm nhưng không chốt được sổ do công ty nợ tiền đóng BHXH. Giữa năm 2025, tôi làm việc tại công ty B, đóng BHXH được 6 tháng thì nghỉ việc, nhưng cũng không chốt được sổ do vướng mắc từ công ty A. Xin hỏi, tôi cần làm thế nào để chốt được BHXH? Tôi muốn coi như thời gian làm việc tại công ty A không tham gia BHXH có được không?

Tôi nhập ngũ năm 2004 theo lệnh gọi thanh niên lên đường bảo vệ tổ quốc. Năm 2008, tôi được chuyển quân nhân chuyên nghiệp. Năm 2016, tôi nhận quyết định phục viên và năm 2017 được kết nạp hội viên Hội Cựu chiến binh. Xin hỏi, tôi có phải cựu chiến binh và thuộc đối tượng được Nhà nước cấp thẻ BHYT không?

Tôi là chủ hộ kinh doanh tạp hóa, doanh thu khoảng 500 triệu đồng/năm, nộp thuế theo phương pháp kê khai (06 tháng 01 lần). Xin hỏi, tôi có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Tôi nghỉ thai sản từ ngày 24/10/2025 đến hết ngày 24/4/2026. Kết thúc thời gian nghỉ thai sản, tôi nghỉ dưỡng sức thêm 7 ngày. Tuy nhiên, thời gian nghỉ dưỡng sức của tôi trùng với các ngày nghỉ lễ: Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/04 và ngày 01/5. Tôi xin hỏi, thời gian nghỉ dưỡng sức trùng với các ngày lễ nêu trên thì những ngày này có được tính vào số ngày nghỉ dưỡng sức không? Tôi có được phép sắp xếp nghỉ dưỡng sức sau các ngày nghỉ lễ để bảo đảm đủ số ngày nghỉ theo chế độ không? Tôi đi làm vào ngày 28, 29/4 sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau kỳ nghỉ lễ thì có phù hợp với quy định không?

Công ty tôi ký hợp đồng thử việc 02 tháng đối với vị trí phụ trách truyền thông - maketing, mức lương 15.000.000 đồng/tháng. Công ty tôi được hướng dẫn phải đóng BHXH bắt buộc đối với hợp đồng thử việc từ 01 tháng trở lên theo quy định của Luật BHXH 2024. Tôi xin hỏi, hướng dẫn trên có đúng không?

Tôi làm việc và đóng BHXH tại công ty A từ tháng 6/2024 đến tháng 3/2025. Công ty đã khai báo tăng BHXH nhưng vẫn nợ, chưa đóng BHXH cho tôi. Tháng 3/2025, tôi nghỉ việc tại công ty A và chưa chốt được tờ rời do công ty A đang nợ tiền BHXH. Tháng 5/2025, tôi làm việc tại công ty B, đóng BHXH đến tháng 10/2025 thì nghỉ việc nhưng vẫn chưa chốt được tờ rời. Công ty B cho biết, do công ty A chưa chốt tờ rời nên tôi không chốt được tờ rời tại công ty B. Tôi xin hỏi, công ty trước chưa chốt tờ rời thì công ty sau có chốt được tờ rời BHXH không? Nếu công ty cứ mãi nợ BHXH và không chốt được tờ rời thì ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi của người lao động? Nếu người lao động muốn hủy, coi như không tham gia BHXH thời gian làm việc tại công ty A thì quy trình thủ tục như thế nào?