Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là giáo viên, đang công tác tại xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Sở Giáo dục và Đào tạo đang dự thảo văn bản hướng dẫn triển khai quyết định của UBND tỉnh và Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo, các giáo viên bị giảm phụ cấp ưu đãi nghề từ 35% xuống 30%, và không được hưởng phụ cấp 70% theo Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, nguyên nhân vì đây là xã khu vực III, xã vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Tôi xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng theo quy định không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, công tác liên tục 09 năm 04 tháng, có đóng BHXH. Trước khi trúng tuyển vị trí giáo viên tiếng Anh năm 2025, tôi là viên chức thư viện, hưởng lương Giáo viên tiểu học hạng III, bậc 2/9 (hệ số 2,67). Sau khi trúng tuyển vào vị trí giáo viên tiếng Anh tại chính đơn vị đang công tác, tôi được xếp lương lại từ bậc 1/9 (hệ số 2,34) và thực hiện tập sự. Xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Thông tư số 05/2024/TT-BNV, trường hợp viên chức đã có thời gian công tác và đóng BHXH liên tục như tôi thì có được xem xét xếp lương theo thời gian công tác hay không, hay bắt buộc phải xếp lại từ bậc 1? Tôi đang là viên chức trong ngành, chuyển sang vị trí giáo viên tiếng Anh tại cùng đơn vị nhưng phải tham gia tuyển dụng lại thì được xem là tuyển dụng mới hoàn toàn hay được tính là chuyển vị trí việc làm trong nội bộ? Sau khi hoàn thành tập sự 5 tháng, việc xếp lương bậc 1/9 có phù hợp quy định hay không, khi chưa tính đến 09 năm 04 tháng đóng BHXH trước đó?

Người lao động nước ngoài của công ty tôi đã được cấp mới giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc, công ty tôi thay đổi địa chỉ và được hướng dẫn người lao động nước ngoài có thể tiếp tục sử dụng giấy cũ. Sau này khi gia hạn/cấp mới giấy phép lao động thì nộp kèm ERC cũ và mới để chứng minh thay đổi địa chỉ. Do đó, khi nộp hồ sơ gia hạn, công ty tôi cập nhật địa chỉ mới trong đơn, cung cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cũ và mới để cập nhật. Tuy nhiên, công ty nhận được công văn phản hồi rằng địa chỉ mới ghi nhận trên đơn không thống nhất với địa điểm làm việc ghi trên giấy phép lao động đã được cấp và đề nghị doanh nghiệp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Tôi cho rằng chỉ vì doanh nghiệp thay đổi địa chỉ mà người lao động nước ngoài phải xin cấp mới giấy phép lao động là không hợp lý vì về thực tế, người lao động không thay đổi gì về người sử dụng lao động, hình thức làm việc hay vị trí/chức danh,… khiến giấy phép lao động đã cấp không còn phù hợp. Việc này gây phiền toái rất lớn đến người lao động nước ngoài và doanh nghiệp do phát sinh thêm nhiều hồ sơ cần chuẩn bị. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai.

Tôi xin hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?

Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt so với kế hoạch, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, căn cứ khi xây dựng kế hoạch tiền lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên có cần so sánh lợi nhuận kế hoạch và lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề để so sánh tăng giảm lợi nhuận kế hoạch từ đó xác định mức tiền lương theo như khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không vì hiện có 2 cách hiểu như sau: Cách hiểu thứ nhất, nếu lợi nhuận tăng thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận kế hoạch tăng thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận thực hiện năm trước liền kế thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Cách hiểu thứ hai, khi xây dựng kế hoạch, không căn cứ vào lợi nhuận thực hiện năm trước, chỉ căn cứ lợi nhuận năm kế hoạch, nếu lợi nhuận kế hoạch >0 thì tiền lương Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định là 2 lần mức lương cơ bản, thực hiện nếu lợi nhuận tăng 1% thì tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, với hai cách hiểu trên, cách hiểu nào là đúng?

Tôi là Giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.31, bậc 1, hệ số 4,0, dạy Tin học tại trường THCS ở tỉnh Tây Ninh. Tháng 10/2025, tôi xin nghỉ việc. Tháng 12/2025, tôi trúng tuyển viên chức tại Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM, được bổ nhiệm dạy Tin học-Công nghệ trường tiểu học, chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, bậc 1, hệ số 2,34; tập sự 12 tháng. Tôi đã có bằng đại học tin học năm 2012, chưa rút BHXH một lần. Xin hỏi, tôi có được miễn tập sự không? Tôi có được chuyển sang Giáo viên tiểu học hạng II không, và được xếp lương như thế nào?

Theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV, số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn là 10% trên tổng số công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan. Tuy nhiên, đối với cơ quan nhà nước, danh sách trả lương bao gồm công chức và người lao động ký hợp đồng như tạp vụ, lái xe. Tôi xin hỏi, như vậy, khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cơ quan nhà nước thì có được tính số người lao động vào danh sách trả lương để tính tỷ lệ 10% không, hay chỉ tính số lượng công chức được giao?

Căn cứ khoản 5 Điều 5 Nghị định số 220/2025/NĐ-CP ngày 07/8/2025 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định trong lĩnh vực quốc phòng, quân sự khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, quy định tại Điều 10 về chế độ phụ cấp thâm niên của các chức vụ chỉ huy, trợ lý Ban Chỉ huy quân sự cấp xã: "Chỉ huy trưởng, Chính trị viên, Phó Chỉ huy trưởng, Chính trị viên phó, trợ lý Ban Chỉ huy quân sự cấp xã có thời gian công tác từ đủ 60 tháng trở lên được hưởng phụ cấp thâm niên... Các chức vụ nêu trên có thời gian công tác ở các ngành nghề khác nếu được hưởng phụ cấp thâm niên thì được cộng nối thời gian đó với thời gian giữ các chức vụ chỉ huy Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để tính hưởng phụ cấp thâm niên... Chế độ phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương, phụ cấp hằng tháng...". Tôi xin hỏi, chức vụ Chính trị viên Ban Chỉ huy quân sự cấp xã có thuộc diện phải ban hành quyết định hưởng phụ cấp thâm niên nghề hay không? Ở cấp tỉnh, cơ quan nào có trách nhiệm hướng dẫn về trình tự, thủ tục thực hiện chế độ này?

Tại Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ, mức trợ cấp một lần đối với đối tượng phục viên, xuất ngũ, thôi việc trực tiếp tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc hoặc làm nhiệm vụ quốc tế được quy định như sau: Mức 2.500.000 đồng áp dụng cho trường hợp có từ đủ 02 năm công tác trở xuống; từ năm thứ 3 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 800.000 đồng; trường hợp đối tượng đã mất, mức trợ cấp một lần chi trả cho thân nhân là 3.600.000 đồng. Theo tôi, tại thời điểm ban hành Quyết định (tháng 11/2011), mức lương tối thiểu chung là 830.000 đồng/tháng và mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công là 876.000 đồng/tháng. Khi đó, mức trợ cấp 2.500.000 đồng tương đương khoảng 03 lần mức lương tối thiểu/trợ cấp chuẩn. Đến nay, qua nhiều lần điều chỉnh, mức lương cơ sở và trợ cấp ưu đãi người có công đã tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, mức trợ cấp một lần theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg vẫn giữ nguyên, làm giảm đáng kể giá trị thực tế của khoản trợ cấp so với thời điểm ban hành. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, điều chỉnh tăng mức trợ cấp một lần tại Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg cho phù hợp với mặt bằng tiền lương và giá cả hiện nay, nhằm bảo đảm quyền lợi và kịp thời động viên tinh thần các đối tượng đã cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc.

Sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, tôi là công chức cấp tỉnh được tăng cường đến xã khu vực 3 thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi làm việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ không? Nếu được thì bắt đầu tính từ thời điểm nào? Tôi có được chấm và thanh toán tiền làm thêm giờ hằng tháng ở xã nơi đang được tăng cường công tác không, nếu có thì thực hiện như thế nào, hay vẫn được tính thêm giờ ở cơ quan cử đi tăng cường công tác?

Tôi là giáo viên mầm non, trước đây làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ năm 2014 đến tháng 10/2022, được xếp lương theo quy định và đóng BHXH bắt buộc. Đến tháng 10/2022, tôi được tuyển dụng vào viên chức (biên chế) và tiếp tục công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, không bị gián đoạn công tác. Sau khi trừ thời gian nghỉ thai sản theo quy định, tổng thời gian thực tế tôi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn là 08 năm 01 tháng. Căn cứ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, xin hỏi, thời gian công tác theo chế độ hợp đồng, có đóng BHXH bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức có được cộng dồn để tính hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Sau khi được tuyển dụng vào viên chức, tôi có được xem xét xếp hưởng phụ cấp công tác lâu năm ngay (trong trường hợp đã đủ thời gian công tác theo quy định) hay phải tiếp tục đủ 05 năm kể từ thời điểm được tuyển dụng vào viên chức mới được tính hưởng phụ cấp này?