Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính. Tôi xin hỏi, có cần phải có chứng chỉ quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính và 9 năm giữ ngạch chuyên viên mới được bổ nhiệm không?

Tháng 8/2024, tôi được cử đi học Chuyên khoa I Chẩn đoán hình ảnh (hệ tập trung 03 năm). Chương trình học chia thành từng đợt, mỗi đợt kéo dài 03 tháng, sau đó nghỉ 03 tháng. Tôi xin hỏi, thời gian 03 tháng đi học và 03 tháng nghỉ giữa các đợt thì tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề y không?

Tôi được bầu làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã (người hoạt động không chuyên trách) tháng 3/2020, công tác liên tục cùng một vị trí đến tháng 10/2025 (sau khi sáp nhập xã) thì được chỉ định làm Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc xã, đồng thời là Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã. Tôi có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ tháng 01/2016 đến nay và chưa thanh toán BHXH. Về trình độ, tôi có bằng Đại học Luật và Trung cấp lý luận Chính trị năm 2013. Tháng 4/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy xã ra quyết định xếp lương cho tôi ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34. Xin hỏi, căn cứ theo quy định hiện hành, việc xếp lương cho tôi ngạch chuyên viên, bậc 1, hệ số 2,34 là đúng quy định không? Nếu không đúng thì trường hợp của tôi được xếp lương bậc mấy vì tôi được biết thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc được tính cộng dồn để làm cơ sở xếp lương.

Tôi xin hỏi, cá nhân là chủ sở hữu của công ty mẹ (trụ sở Hong Kong), hiện tại sở hữu vốn góp 100% vào công ty tại Việt Nam và đứng đại điện pháp luật với chức danh là Giám đốc thì có thuộc diện được miễn giấy phép lao động không?

Tôi xin hỏi, người lao động bị tai nạn lao động lần thứ nhất mức suy giảm khả năng lao động là 41%, lần thứ hai bị tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 40%, tổng hai lần tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 65% thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau lần tai nạn lao động thứ hai được tính trên tỷ lệ 40% hay 65%?

Tôi làm việc tại một công ty lớn có vốn đầu tư từ nước ngoài. Tôi xin nghỉ phép năm để về làm giỗ cho bố. Việc xin nghỉ được tôi chủ động thông báo và đăng ký trước khoảng nửa tháng, đồng thời số ngày phép năm của tôi hiện vẫn còn đầy đủ theo quy định. Tuy nhiên, phía quản lý trực tiếp của tôi đã từ chối đơn xin nghỉ với lý do "không sắp xếp được nhân sự", mặc dù thời gian báo trước tương đối dài. Tôi xin hỏi, trong trường hợp người lao động còn đủ ngày phép năm và đã báo trước trong thời gian hợp lý, doanh nghiệp có quyền từ chối cho nghỉ chỉ với lý do thiếu nhân sự hay không? Pháp luật lao động hiện hành có quy định hoặc cơ chế nào nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động đối với các trường hợp liên quan đến tang lễ, giỗ chạp hoặc nghĩa vụ gia đình hay không? Nếu việc từ chối nghỉ phép diễn ra thường xuyên hoặc thiếu sự thỏa đáng, người lao động có thể phản ánh hoặc đề nghị hỗ trợ thông qua cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp?

Trường tôi từ trước đến nay không có kế toán biên chế mà do giáo viên kiêm nhiệm.Tháng 10/2025-4/2026, nhà trường ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với một nhân sự kế toán. Người này trước đó là cán bộ cấp xã đã nghỉ việc, nhận trợ cấp theo chế độ tinh giảm biên chế. Tôi xin hỏi, nhà trường ký hợp đồng chuyên môn ngắn hạn theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP với đối tượng tinh giản biên chế nêu trên có vi phạm quy định pháp luật không? Nhân sự này có thuộc diện phải hoàn trả lại khoản tiền trợ cấp tinh giản biên chế đã nhận trước đó không?

Tôi là công chức của Văn phòng UBND tỉnh, được cử tham gia Chương trình Học bổng Chính phủ New Zealand trong thời gian 03 tháng 02 ngày. Phía Chính phủ New Zealand chi trả chi phí học tập, sinh hoạt, vé máy bay, bảo hiểm… nhưng không chi trả tiền lương và không đóng BHXH trong thời gian học tập. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài nhưng phía nước ngoài không chi trả tiền lương thì được hưởng 40% hay 100% lương hiện hưởng? Quy chế của Văn phòng UBND tỉnh không quy định nội dung này. Việc chi trả tiền lương trong trường hợp này được thực hiện theo quy định cụ thể nào?

Theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương thì đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ là 100%. Tôi đang là Phó Chủ tịch HĐND xã (tốt nghiệp thạc sĩ, có chứng chỉ quản lý nhà nước chuyên viên chính) thì có được xếp ngạch chuyên viên chính không? Cơ quan, đơn vị nào có thẩm quyền quyết định xếp, bổ nhiệm ngạch chuyên viên chính đối với Phó Chủ tịch HĐND, UBND cấp xã?

Tôi xin hỏi, viên chức có số ngày nghỉ ốm năm 2026 là 45 ngày (không tính thứ 7, Chủ nhật, lễ, tết), thời gian tham gia BHXH là 28 năm, viên chức nộp đơn tự nguyện tinh giản biên chế, thì có đủ điều kiện để tinh giản năm 2026 không?

Hiện nay phát sinh vướng mắc trong việc xác định ngạch công chức đối với vị trí việc làm Chuyên viên về quản lý thú y, Chuyên viên về quản lý chăn nuôi và việc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức ngành thú y trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thú y.

Tôi xin hỏi, vị trí việc làm Chuyên viên về quản lý thú y và Chuyên viên về quản lý chăn nuôi, xếp ngạch công chức thực hiện theo ngạch Chuyên viên (mã số 01.003) hay ngạch Kiểm dịch viên động vật (mã số 09.316)?

Trường hợp công chức được bố trí tại vị trí việc làm Chuyên viên về quản lý thú y, Chuyên viên về quản lý chăn nuôi, trực tiếp thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước và nhiệm vụ chuyên môn về thú y nhưng được xếp ngạch Chuyên viên (mã số 01.003), tôi đề nghị hướng dẫn việc áp dụng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức ngành thú y theo Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg và Thông tư liên tịch số 64/2006/TTLT-BNN-BNV-BTC.

Trường hợp không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, đề nghị cơ quan chức năng xác định rõ căn cứ pháp lý áp dụng, đồng thời hướng dẫn việc thực hiện thống nhất giữa quy định về vị trí việc làm, ngạch công chức và chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thú y.