Lao động – Tiền lương – Người có công

Tại Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ, mức trợ cấp một lần đối với đối tượng phục viên, xuất ngũ, thôi việc trực tiếp tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc hoặc làm nhiệm vụ quốc tế được quy định như sau: Mức 2.500.000 đồng áp dụng cho trường hợp có từ đủ 02 năm công tác trở xuống; từ năm thứ 3 trở đi, mỗi năm được cộng thêm 800.000 đồng; trường hợp đối tượng đã mất, mức trợ cấp một lần chi trả cho thân nhân là 3.600.000 đồng. Theo tôi, tại thời điểm ban hành Quyết định (tháng 11/2011), mức lương tối thiểu chung là 830.000 đồng/tháng và mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công là 876.000 đồng/tháng. Khi đó, mức trợ cấp 2.500.000 đồng tương đương khoảng 03 lần mức lương tối thiểu/trợ cấp chuẩn. Đến nay, qua nhiều lần điều chỉnh, mức lương cơ sở và trợ cấp ưu đãi người có công đã tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, mức trợ cấp một lần theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg vẫn giữ nguyên, làm giảm đáng kể giá trị thực tế của khoản trợ cấp so với thời điểm ban hành. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, điều chỉnh tăng mức trợ cấp một lần tại Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg cho phù hợp với mặt bằng tiền lương và giá cả hiện nay, nhằm bảo đảm quyền lợi và kịp thời động viên tinh thần các đối tượng đã cống hiến cho sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc.

Sau khi chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, tôi là công chức cấp tỉnh được tăng cường đến xã khu vực 3 thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi làm việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ không? Nếu được thì bắt đầu tính từ thời điểm nào? Tôi có được chấm và thanh toán tiền làm thêm giờ hằng tháng ở xã nơi đang được tăng cường công tác không, nếu có thì thực hiện như thế nào, hay vẫn được tính thêm giờ ở cơ quan cử đi tăng cường công tác?

Tôi là giáo viên mầm non, trước đây làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ năm 2014 đến tháng 10/2022, được xếp lương theo quy định và đóng BHXH bắt buộc. Đến tháng 10/2022, tôi được tuyển dụng vào viên chức (biên chế) và tiếp tục công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, không bị gián đoạn công tác. Sau khi trừ thời gian nghỉ thai sản theo quy định, tổng thời gian thực tế tôi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn là 08 năm 01 tháng. Căn cứ quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, xin hỏi, thời gian công tác theo chế độ hợp đồng, có đóng BHXH bắt buộc trước khi được tuyển dụng vào viên chức có được cộng dồn để tính hưởng phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Sau khi được tuyển dụng vào viên chức, tôi có được xem xét xếp hưởng phụ cấp công tác lâu năm ngay (trong trường hợp đã đủ thời gian công tác theo quy định) hay phải tiếp tục đủ 05 năm kể từ thời điểm được tuyển dụng vào viên chức mới được tính hưởng phụ cấp này?

Tôi xin hỏi, lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 Điều 34 Bộ luật Lao động, công ty trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc không đóng BHXH, thất nghiệp/không được trả khoản tiền cùng kỳ lương tương ứng với khoản người sử dụng lao động đóng BHXH, thất nghiệp có đúng quy định không?

Hiện giảng viên tại Trung tâm Chính trị cấp xã chưa có hướng dẫn mới, vẫn đang thực hiện theo tiêu chuẩn và chế độ, chính sách quy định tại Hướng dẫn số 05-HD/BTCTW ngày 19/5/2021 của Ban Tổ chức Trung ương: “Giảng viên chuyên trách được hưởng phụ cấp nghề như giáo viên trường trung học chuyên nghiệp trong hệ thống giáo dục công lập”. Theo điểm b khoản 1 mục II Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC: "Mức phụ cấp 30% áp dụng đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong… các Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện". Khoản 1 Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 quy định: "Phụ cấp ưu đãi theo nghề bằng 70% mức lương hiện hưởng… áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn của các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này, gồm: Công chức, viên chức và người lao động là nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục trong các cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp…". Tôi xin hỏi, đối với trường hợp giảng viên Trung tâm Chính trị xã, bên cạnh được hưởng mức phụ cấp 30% theo Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng thêm phụ cấp ưu đãi nghề 70% theo khoản 1 Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Dịp nghỉ lễ 10/3 âm lịch năm 2026 trùng với ngày nghỉ tuần là ngày Chủ nhật 26/4/2026, ngày kế tiếp tức thứ 2, ngày 27/4/2026 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ tuần đã bị trùng với ngày lễ. Người lao động của công ty tôi và Ban Chấp hành công đoàn công ty đề xuất với ban lãnh đạo công ty hoán đổi ngày 29/4 (ngày làm việc bình thường) với ngày nghỉ bù 27/4/2026 để kéo dài chuỗi ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 thành 05 ngày tính từ ngày 29/4/2026 đến hết ngày Chủ nhật 03/5/2026. Tôi xin hỏi, công ty đồng ý cho người lao động nghỉ bù vào ngày 29/4/2026 và đi làm vào ngày 27/4/2026 theo đề xuất của người lao động và Ban Chấp hành công đoàn công ty thì công ty thỏa thuận với người lao động với mức 100% tiền lương ngày làm việc bình thường cho ngày 27/4/2026 như người lao động đề nghị có vi phạm quy định không?

Tôi xin hỏi, Phó Chủ tịch UBND xã đang hưởng phụ cấp chức vụ 0,5, được điều động đến xã khác theo nguyện vọng cá nhân, vị trí chuyên viên, không có phụ cấp, thì có được bảo lưu phụ cấp chức vụ không? Nếu được thì quy định tại văn bản nào?

Tôi là giáo viên trường THCS, được UBND huyện (đơn vị hành chính cũ) tuyển dụng viên chức giáo dục ngày 24/4/2014. Hiện số năm công tác của tôi là 11 năm, trừ 1 năm tập sự là 10 năm. Tôi đang được xếp là viên chức giáo dục hạng 2 cũ với mã ngạch là V.07.04.11. Trong 11 năm công tác, tôi luôn hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao, có nhiều thành tích trong công tác giảng dạy (có giấy khen và bằng khen ghi nhận). Trong năm 2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo có ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về điều kiện và tiêu chí xếp giáo viên theo hạng. Căn cứ vào các tiêu chí của Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT, cho đến thời điểm hiện tại tôi đã đáp ứng đủ các tiêu chí về chuyên môn, còn số năm công tác của tôi đã thừa hơn 1 năm so với quy định. Tôi xin hỏi, hiện Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT còn hiệu lực không? Tính từ thời điểm tôi đủ điều kiện đến nay đã thừa hơn 1 năm, vậy khi triển khai chuyển hạng, tôi có được hưởng mức chênh lệch lương trong hơn 1 năm chưa chuyển hạng hay không?

Công ty tôi dự định thuê nhân viên là người lao động nước ngoài theo hình thức hợp đồng lao động. Trong thời gian thử việc (1-2 tháng), công ty chưa xác định được người này có phù hợp với vị trí cần tuyển dụng không. Xin hỏi, công ty tôi có được áp dụng quy định về miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày/năm trong trường hợp thời gian thử việc không?

Tôi là bác sĩ y khoa diện được đào tạo theo địa chỉ sử dụng của tỉnh. Sau tốt nghiệp, tôi được phân công công tác, ký hợp đồng lao động thực hiện chuyên môn nghiệp vụ, hưởng lương Bác sĩ hạng III, bậc 1/9 theo nguồn ngân sách nhà nước. Tôi xin hỏi, theo Nghị quyết số 261/2025/QH15 ngày 11/12/2025 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân thì tôi có trong diện được nâng lương hay không?

Tôi xin hỏi, viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp do chưa tổ chức lớp bồi dưỡng, thì viên chức có được công nhận hoàn thành tập sự không, có được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng không?