Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là Hiệu trưởng trường tiểu học, đã làm việc và dạy đủ 2 tiết/tuần. Do trường tôi chưa có Phó Hiệu trưởng nên mọi công việc của Phó Hiệu trưởng tôi đều phải thực hiện. Xin hỏi, tôi có được tính tiền làm thêm giờ không?

Tôi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính, vị trí hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, từ cuối năm 2025 đơn vị tôi đã trình đề án tự chủ đến cơ quan có thẩm quyền nhưng vẫn chưa được phê duyệt. Do vậy, cơ quan chưa thực hiện chi lương theo hợp đồng đã ký với tôi. Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này. Tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động quy định, trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Tôi cho rằng trường hợp cơ quan của tôi là bất khả kháng do chưa được phê duyệt phương án tự chủ nên chưa có cơ sở trả lương. Tôi xin hỏi, nếu quá 30 ngày nhưng cơ quan vẫn chưa được phê duyệt phương án tự chủ để có thể chi trả lương, tôi có được quyền nghỉ việc theo Điều 35 của Bộ luật Lao động không?

Hướng dẫn số 4668/HD-BQP của Bộ Quốc phòng quy định mức bồi dưỡng phụ cấp đi biển được áp dụng theo nguyên tắc lựa chọn mức hưởng cao nhất. Tuy nhiên, tôi là sĩ quan công tác trên tàu Hải quân thuộc hệ tàu vận tải phục vụ, hiện chỉ được hưởng mức 250.000 đồng/ngày đi biển; không được áp dụng mức phụ cấp lưu trú hoặc phụ cấp đi biển 300.000–400.000 đồng/ngày theo quy định nêu trên. Tôi xin hỏi, việc chi trả chế độ như vậy đã đúng quy định hay chưa?

Công ty tôi đóng trên địa bàn Vùng I tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là 5.310.000 đồng/tháng. Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động, công ty ông Cường ban hành Quy chế lương, thưởng và phúc lợi, trong đó có quy định thang bảng lương như sau: Nhân viên: 5.310.000 (bậc 1), 7.310.000 (bậc 2), 9.310.000 (bậc 3), 11.310.000 (bậc 4), 13.310.000 (bậc 5), 15.310.000 (bậc 6), 17.310.000 (bậc 7), 19.310.000 (bậc 8), 21.310.000 (bậc 9), 23.310.000 (bậc 10). Trong Quy chế này, có quy định thêm rằng: "Người lao động có thể được xếp bậc lương thấp hơn so với bậc lương được xác định theo Quy chế này". Trong quá trình thực hiện Quy chế, công ty có thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động với chức danh là Nhân viên, trong đó thỏa thuận mức lương tại hợp đồng lao động là 16.310.000 (không nằm trong mức lương tại bậc 6 và cũng không nằm trong mức lương tại bậc 7, và bảo đảm mức lương không thấp hơn tối thiểu vùng). Tôi xin hỏi, việc trả lương này có vi phạm pháp luật không?

Tôi nghiên cứu kế hoạch tiếp nhận vào làm viên chức năm 2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo địa phương tôi, tại Mục III.2.2.1 về điều kiện chung yêu cầu "có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuẩn được đào tạo phù hợp với yêu cầu". Tôi cho rằng cần đối chiếu với khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP). Theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP, người được xem xét tiếp nhận vào viên chức phải có đủ 05 năm công tác trở lên; đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận; thời gian công tác phải có đóng BHXH bắt buộc; không tính thời gian tập sự. Tôi xin hỏi, kế hoạch của Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu "05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ chuẩn được đào tạo phù hợp" có đúng tinh thần quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP hay không? Có trường hợp giáo viên mầm non được hợp đồng từ tháng 11/2019 (trình độ trung cấp); năm 2022 có bằng đại học; đến tháng 12/2025 có hơn 6 năm công tác thực tế. Tôi đề nghị làm rõ, vị trí dự kiến tiếp nhận là Giáo viên mầm non hạng III mới (mã số V.07.02.26) so sánh với tiêu chuẩn chuyên môn của Giáo viên mầm non hạng IV (trình độ trung cấp) trước đây thì thời gian công tác từ 2019 đến 2022 khi giáo viên mới có trình độ trung cấp có được tính là thời gian "làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí dự kiến tiếp nhận" hay không? Đến tháng 12/2025, giáo viên này có được coi là đủ 5 năm công tác theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP để được tiếp nhận vào viên chức hay không?

Tôi có bằng Cao đẳng Sư phạm Lý – Hóa và được bổ nhiệm ngạch giáo viên THCS năm 2013, vị trí việc làm giáo viên thí nghiệm - thực hành. Năm 2025 tôi có bằng Cử nhân Khoa học tự nhiên. Xin hỏi, tôi có được chuyển sang chức danh giáo viên dạy Khoa học tự nhiên không? Thủ tục như thế nào?

Trường tôi có một giáo viên bổ nhiệm lại chức danh nghề nghiệp, từ Giáo viên mầm non hạng II, mã số V.07.02.04 sang Giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu 0,3. Tôi xin hỏi, hệ số chênh lệch bảo lưu có được tính để hưởng phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề không?

Tôi làm Điều dưỡng hạng IV, giữ chức vụ Phó Trưởng Trạm y tế. Để phù hợp với công việc và vị trí việc làm theo Thông tư số 03/2023/TT-BYT, tôi đã học lớp cử nhân y tế công cộng. xin hỏi, tôi có được chuyển ngạch từ Điều dưỡng hạng IV sang Y tế công cộng hạng III không?

Tôi là giáo viên âm nhạc trường tiểu học. Trường tôi có 15 lớp, tôi dạy 15 tiết nhạc/tuần và làm Tổng phụ trách Đội. Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên làm Tổng phụ trách Đội chỉ dạy 8 tiết/tuần nhưng nhà trường báo tôi đang thiếu tiết nên bố trí tôi dạy thêm 8 tiết khác nữa, và không tính thừa giờ cho tôi. Tôi xin hỏi, nhà trường tính tiết dạy của tôi như vậy có đúng không?

Trước đây, tôi là viên chức, giữ hạng III gần 9 năm, sau đó xin nghỉ việc. Tôi chuyển sang làm việc tại một đơn vị khác, thi tuyển lại viên chức và tiếp tục giữ hạng III. Đến nay, tôi đã công tác thêm 5 năm tại đơn vị mới. Tôi xin hỏi, để đủ điều kiện dự thi nâng hạng lên hạng II (yêu cầu đủ 9 năm giữ hạng III), tôi có được cộng dồn thời gian gần 9 năm công tác ở đơn vị cũ với 5 năm tại đơn vị mới hay không? Hay chỉ được tính thời gian công tác tại đơn vị mới?

Tại điểm b khoản 5 Điều 8 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ thủ tục đăng ký giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động có: "Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài kèm thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên đối với trường hợp quy định tại khoản 7 Điều 154 của Bộ luật Lao động hoặc một trong các trường hợp quy định tại các khoản 4, 6, 7, 11 và 12 Điều 7 Nghị định này". Tôi nhận thấy, theo cách hiểu về kỹ thuật lập pháp, điều ước quốc tế thường là căn cứ áp dụng đối với trường hợp thuộc khoản 7 Điều 154 Bộ luật Lao động (trường hợp thực hiện theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên). Trong khi đó, đối với các trường hợp của trường tôi được quy định trực tiếp tại khoản 6 Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thì căn cứ miễn giấy phép lao động đã được xác lập ngay trong văn bản quy phạm pháp luật trong nước. Trên cơ sở đó, tôi đề nghị được hướng dẫn, đối với trường hợp giáo viên và cán bộ của trường tôi thuộc khoản 6 Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, khi nộp hồ sơ đề nghị cấp Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì cần phải nộp những loại giấy tờ nào (Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài và thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên hoặc Văn bản của người sử dụng lao động tại nước ngoài cử người lao động nước ngoài)? Tôi đề nghị được hướng dẫn, giải thích cụ thể về nội dung "thỏa thuận hoặc điều ước quốc tế" đối với cơ sở giáo dục như trường của tôi, được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam.