Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi vào làm tại công ty A, thử việc từ tháng 7 đến tháng 9/2025, sau đó ký hợp đồng. Thời gian thử việc tôi không được đóng bảo hiểm, không được trả 21,5% bảo hiểm vào lương. Hết tháng 12, công ty A đổi tên pháp nhân sang công ty B. Xin hỏi, tôi làm việc được 6 tháng tên công ty A, đầu năm 2026 làm với tên công ty B, vậy khi công ty đổi tên pháp nhân vào đầu năm 2026 thì tôi có được trả bảo hiểm cho 2 tháng thử việc không, và có được nhận trợ cấp thôi việc không?

Tôi tốt nghiệp bác sĩ nội trú nội khoa và làm thủ tục cấp giấy phép hành nghề. Tuy nhiên, phạm vi hành nghề của tôi lại được ghi là y khoa mặc dù trong đơn đề nghị tôi ghi là nội khoa và đã gửi cùng các bằng cấp liên quan. Tôi xin hỏi, như vậy có bị sai về phạm vi hành nghề không? Nếu sai tôi cần làm gì?

Tôi là giáo viên mầm non. Hiện tại tôi làm việc ở trường đủ 8 tiếng một ngày và trực trưa, có chế độ. Xin hỏi, thời gian làm việc của giáo viên mầm non tại trường một ngày là bao nhiêu giờ? Thời gian soạn giáo án và chấp hành sự phân công khác của Ban giám hiệu có được tính là thời gian làm việc không? Hiện tôi phải ở lớp từ 6 giờ 30 đến 17 giờ.

Tôi ký hợp đồng lao động làm giáo viên, hợp đồng với huyện, có thời hạn, đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/1/2014 đến tháng 12/2019. Tháng 8/2023, tôi trúng tuyển viên chức, được xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Xin hỏi, theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP thì tôi có được tính thời gian đóng BHXH bắt buộc trước khi vào biên chế để xếp lương không?

Tôi xin hỏi, người đang tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức 2008, được xếp ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, thì từ ngày 1/7/2025 có được áp dụng hưởng 100% lương của ngạch chuyên viên không, hay 4 tháng cuối năm 2025 vẫn hưởng 85% mức lương theo ngạch chuyên viên như tập sự? Điều kiện xếp vào ngạch chuyên viên đối với công chức tập sự trước ngày 1/7/2025 có yêu cầu đề án vị trí việc làm được phê duyệt thì công chức tập sự mới được hưởng 100% của ngạch chuyên viên không?

Tôi là viên chức trong Ban Quản lý rừng phòng hộ, vị trí việc làm là Quản lý bảo vệ rừng viên. Tôi đang làm việc theo chế độ một tháng được nghỉ 4 ngày và không áp dụng nghỉ thứ 7, Chủ nhật. Bên cạnh đó, tôi phải ở cả ngày lẫn đêm tại cơ quan, chỉ được về nhà trong 4 ngày nghỉ trong tháng trong khi gia đình tôi chỉ cách trụ sở cơ quan 12 km. Tôi xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng một tháng nghỉ 4 ngày và không nghỉ thứ 7, Chủ nhật có đúng không? Việc cơ quan tôi yêu cầu ở lại cả ban đêm tại cơ quan trong khi nhà ở của tôi chỉ cách cơ quan có 12 km có đúng không?

Tôi được xếp chức danh nghề nghiệp lưu trữ viên (cao đẳng) năm 2013, công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo. Năm 2024, tôi chuyển về làm văn thư tại trường học. Do vị trí việc làm tại trường không có chức danh lưu trữ nên tôi muốn chuyển sang chức danh nghề nghiệp văn thư. Xin hỏi, tôi có bằng Đại học Luật và chứng chỉ nghiệp vụ văn thư lưu trữ, nếu tôi chuyển sang văn thư thì việc xếp lương ở ngạch văn thư được tính như thế nào?

Tôi xin hỏi, giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (vùng III), trong thời gian nghỉ hè 2 tháng có được hưởng phụ cấp lâu năm và phụ cấp đặc biệt theo quy định hiện hành không?

Theo khoản 4 Điều 1 Thông tư số 07/2022/TT-BNNPTNT ngày 11/8/2022 sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành nông nghiệp và phát triển nông thôn: “4. Sửa đổi khoản 2 Điều 5 như sau: “2. Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng a) Có bằng tốt nghiệp trình độ đại học trở lên ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm; b) Có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bảo vệ thực vật””. Trước đây tôi thi vào cơ quan được xếp vào vị trí viên chức dạy nghề lý thuyết hạng III, nhưng khi chuyển về cơ quan mới sắp xếp lại vị trí việc làm theo bằng cấp thì tôi là bằng đại học chuyên ngành bảo vệ thực vật, vậy nếu xếp lại ngạch tôi có cần đi học chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành bảo vệ thực vật nữa không? Và tôi học ở đâu?

Tôi là công chức đã nghỉ hưu. Trước đây tôi có thời gian công tác tại địa bàn huyện Đăk Tô, thuộc tỉnh Gia Lai - Kon Tum và tỉnh Kon Tum (cũ) (tháng 10/1990 đến tháng 12/1994). Căn cứ Thông tư số 10/LĐ-TT ngày 18/9/1985 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ phụ cấp khu vực, Thông tư số 15/LĐTBXH/TT ngày 29/10/1990 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên và chính sách trợ cấp một lần đối với công nhân, viên chức công tác ở miền núi, mức hưởng phụ cấp khu vực của các xã thuộc huyện Đăk Tô như sau: Các xã Ngok Lei, Ngok Iu (Ngọc Yêu), Đak Na, Đakang, Đaksao, Măng Săng (sau này chia thành 2 xã Tê Xăng và Măng Ri), mức phụ cấp khu vực là: 35%; các xã còn lại, mức phụ cấp khu vực là: 25%. Từ tháng 4/1993 đến tháng 12/1994, áp dụng quy định tại Thông tư số 15/LĐTBXH-TT ngày 2/6/1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/1993, mức hưởng phụ cấp khu vực của huyện Đăk Tô, tỉnh Kon Tum (cũ) như sau: Các xã: Dak Na, Dak Sao, Ngọc Iu (Ngọc Yêu), Ngọc Lei, Măng Săng (sau này chia thành 2 xã Tê Xăng và Măng Ri), hệ sô phụ cấp khu vực là: 0,7; các xã còn lại, hệ số phụ cấp khu vực là: 0,5. Ngày 1/9/2025, tôi có quyết định nghỉ hưu. Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 32 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP về mức trợ cấp một lần phụ cấp khu vực đối với người hưởng BHXH, trong đó chú thích tham số (Hi:) là hệ số phụ cấp khu vực thực tế đóng vào quỹ BHXH đối với thời gian đóng BHXH từ ngày 1/1/1995 đến 31/12/2006; hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực tại thời điểm giải quyết đối với thời gian công tác và tham gia BHXH trước ngày 1/1/1995. Tôi xin hỏi, tham số Hi được hiểu tại thời điểm giải quyết đối với thời gian công tác theo các văn bản nêu trên hay tại thời điểm giải quyết khi có quyết định nghỉ hưu (trường hợp này là nghỉ ngày 1/9/2025) theo Thông tư số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực, đối với thời gian công tác tại huyện Đăk Tô từ tháng 10/1990 đến tháng 12/1994?

Bệnh viện tôi công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong quá trình áp dụng, bệnh viện phát sinh trường hợp viên chức, người lao động thuộc khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Khoản 2 Điều 137 quy định, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 4 Điều 137 quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hiện chưa có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý khi hai điều kiện trên phát sinh đồng thời, dẫn đến cách hiểu và cách áp dụng khác nhau trong thực tiễn. Nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật và thống nhất trong toàn bệnh viện, tôi xin được hướng dẫn: Trường hợp viên chức, người lao động thuộc đối tượng của khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, bệnh viện có thể áp dụng một trong hai khoản hay áp dụng cả hai khoản nêu trên? Thời gian giảm giờ làm việc hoặc thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 có được tính vào thời giờ làm việc bình thường không?