Lao động – Tiền lương – Người có công

Khoản 1, mục II Công văn số 09/CV-BCĐ ngày 6/5/2025 của Ban chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và mô hình tổ chức chính quyền đại phương 2 cấp của Chính phủ về định hướng tạm thời bố trí biên chế khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, biên chế cán bộ, khung biên chế của một chính quyền cấp xã khoảng 32 biên chế. Các biên chế này bố trí tại các vị trí: - Lãnh đạo HĐND: Gồm 1 Chủ tịch, 1 Phó Chủ tịch (trong đó có 1 chuyên trách). - Lãnh đạo UBND: Gồm 1 Chủ tịch, 2 Phó Chủ tịch. - 2 Ban của HĐND: Gồm 2 Trưởng ban do Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy xã kiêm nhiệm, 2 Phó Trưởng ban chuyên trách và 2 công chức. - 3 Phòng chuyên môn của UBND: Mỗi phòng có 2 công chức lãnh đạo, quản lý chuyên trách; Công chức phòng chuyên môn: 4 công chức/phòng (tổng số 12 biên chế công chức). - Trung tâm Phục vụ hành chính công: 1 Phó Chủ tịch UBND kiêm Giám đốc Trung tâm phục vụ hành chính công, 1 Phó Giám đốc chuyên trách và 5 công chức (trường hợp thực hiện mô hình Trung tâm hành chính công 1 cấp do cấp tỉnh bố trí người làm việc cho phù hợp). Như vậy, theo quy định hướng dẫn tại Công văn 09/CV-BCĐ xác định có công chức HĐND (cụ thể 2 công chức của 2 Ban HĐND cấp xã) và công chức Văn phòng HĐND và UBND là riêng. Ngày 27/8/2025, Bộ Nội vụ ban hành Văn bản số 7159/BNV-CCVC về việc trao đổi chuyên môn nghiệp vụ. Văn bản có trích dẫn căn cứ khoản 1 Điều 15 Nghị định số 150/2025/NĐ-CP, theo đó, có nêu nhiệm vụ tham mưu giúp việc cho các Ban HĐND cấp xã do công chức chuyên môn thuộc Văn phòng HĐND và UBND cấp xã đảm nhiệm. Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định số 150/2025/NĐ-CP, văn phòng HĐND và UBND tham mưu, giúp việc cho HĐND và Thường trực HĐND, không có quy định tham mưu cho các Ban HĐND. Do đó, tôi cho rằng việc tham mưu, giúp việc cho các Ban HĐND cấp xã do công chức chuyên môn thuộc Văn phòng HĐND và UBND cấp xã đảm nhiệm là không phù hợp và không bảo đảm theo hướng dẫn tại Công văn 09/CV-BCĐ của Ban chỉ đạo. Tôi đề nghị xem xét, đính chính thông tin của Văn bản số 7159/BNV-CCVC ngày 27/8/2025 của Bộ Nội vụ.

Tôi sinh ngày 10/8/1971, nghỉ công tác từ ngày 1/3/2025 do sắp xếp tổ chức bộ máy và thuộc diện xem xét hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Theo điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, trường hợp còn từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo Phụ lục I, II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi số tháng được tính chế độ theo điểm a khoản 1 Điều 7 là 54 tháng có đúng không?

Tôi tốt nghiệp sư phạm năm 2013 và dạy hợp đồng liên tục từ tháng 12/2013 đến tháng 3/2017. Tháng 4/2017, tôi được tuyển dụng viên chức với chức danh Giáo viên tiểu học hạng IV, mã số V.07.03.09. Tháng 11/2023, tôi được bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III mã số V.07.05.29. Tôi tham gia BHXH liên tục từ tháng 12/2013 đến nay. Ngày 1/4/2022, tôi được ra quyết định hưởng phụ cấp thâm niên là 5%. Tôi xin hỏi, tôi được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo như vậy có đúng theo Nghị định số 77/2021/NĐ-CP không? Thời gian tôi chưa được tuyển dụng và có tham gia bảo hiểm có được tính thâm niên không?

Tôi xin hỏi, khoản 1 và khoản 2,3 Điều 4 Thông tư số 05/2024/TT-BNV xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức kể từ ngày 7/12/2023 áp dụng cho đối tượng nào? Tôi nhận thấy hiện nay một số đơn vị xét tuyển viên chức nhưng khi chuyển xếp lương không tính đến thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc mà chỉ căn cứ Điều 1 Thông tư số 05/2024/TT-BNV để xét lương.

Tôi làm thủ kho kiêm giữ kho thuốc, hóa chất, vaccine, sinh phẩm y tế tại trung tâm y tế huyện (nay thành trung tâm y tế khu vực). Trung tâm không có phòng pha chế thuốc. Xin hỏi, vậy tôi có được hưởng phụ cấp 0,2 theo Công văn số 6608/BYT-TCCB hay hưởng chế độ độc hại nào khác không?

Tôi là viên chức (hành chính, văn phòng kiêm văn thư) tại đơn vị sự nghiệp công lập. Cơ quan tôi phát động hưởng ứng tích cực các phong trào thi đua do Đảng, Nhà nước và cấp có thẩm quyền tổ chức, đưa vào là 1 trong các tiêu chí đánh giá xếp loại hằng năm. Tôi đã tham gia phong trào thi đua do Bộ Công an phát động và đạt thành tích xuất sắc, nhận được Bằng khen của Bộ và một số phong trào, cuộc thi khác cũng đạt thành tích cao. Trong thời gian làm việc, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tôi đã đề nghị xem xét các thành tích đó để xét nâng lương trước hạn, nhưng Sở Nội vụ yêu cầu phải là thành tích đúng về chuyên môn mới được xem xét nâng lương. Tôi tham khảo Thông tư số 08/2013/TT-BNV không thấy quy định cụ thể các loại giải thưởng, bằng khen như thế nào là được xét nâng lương trước hạn và không được xem xét. Tôi xin hỏi, việc Sở Nội vụ yêu cầu Bằng khen phải là khen thưởng đúng chuyên môn mới cho xem xét nâng lương trước hạn có đúng không?

Thông tư số 36/2012/TT-BLĐTBXH ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Tôi xin hỏi, vậy người lao động làm công việc này từ ngày 5/1/1998 được tính hưởng chế độ từ ngày 5/1/1998 hay từ ngày 1/5/2013?

Tôi xin hỏi, tính trợ cấp cho viên chức là giáo viên nghỉ thôi việc ngay theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề giáo hay không?

Một số Sở Nội vụ đã có hướng dẫn về việc tổ chức lại Trung tâm Truyền thông – Văn hóa – Thể thao trên cơ sở tiếp nhận thêm chức năng khuyến nông và các nhiệm vụ khác để thành lập Trung tâm cung ứng dịch vụ sự nghiệp công. Tuy nhiên, hiện tôi chưa thấy có văn bản quy định cụ thể chế độ nghỉ hưu trước tuổi dành cho viên chức (như chế độ dành cho công chức khi chia tách, sáp nhập đơn vị hành chính hoặc bỏ cấp huyện trước tháng 7/2025). Tôi xin hỏi, vậy sắp tới, có chế độ nghỉ hưu trước tuổi dành riêng cho viên chức hay không?

Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định người hoạt động không chuyên trách cấp xã được xem xét tiếp nhận vào công chức khi đã công tác đủ 5 năm trở lên và làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận. Tôi xin hỏi, trường hợp cán bộ không chuyên trách có thông báo điều động của UBND xã về hỗ trợ công việc tại vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận đủ thời hạn 5 năm thì có đủ điều kiện để được xét tuyển hay không?

Ngày 23/5/2025, trên đường đi làm về từ cơ quan đến nơi cư trú, do trời mưa, đường trơn trượt, tôi tự ngã xe và gãy xương đòn. Do tình trạng chấn thương nặng, tôi được thủ trưởng đơn vị cùng giáo viên công tác cùng đơn vị đi làm về chứng kiến, hỗ trợ đưa đi cấp cứu tại Trung tâm y tế huyện, sau đó 4 ngày được chuyển về Bệnh viện đa khoa tỉnh để phẫu thuật. Tôi không kịp báo công an đến khám nghiệm hiện trường điều tra tai nạn, mà chỉ có những người dân cùng đồng nghiệp của tôi đi qua nhìn thấy làm chứng, kiểm tra, ghi nhận sự việc và đưa tôi đi bệnh viện. Sau quá trình điều trị và tự đi lại được, tôi đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định, bao gồm: công văn yêu cầu giải quyết trợ cấp tai nạn lao động, giấy ra viện, giấy chứng nhận phẫu thuật, biên bản giám định y khoa (tỷ lệ tổn thương cơ thể: 10%), biên lai và bảng kê thu phí giám định y khoa, biên bản điều tra tai nạn lao động của đơn vị, văn bản xác nhận tai nạn trên tuyến đường đi làm về, có xác nhận của thủ trưởng đơn vị và UBND xã (nơi xảy ra tai nạn). Tuy nhiên, cơ quan BHXH nơi tôi nộp hồ sơ đã từ chối tiếp nhận với lý do không có biên bản xác nhận của công an (theo yêu cầu của phần hướng dẫn ghi mục (7) mẫu số 05A-HSB). Khi tôi liên hệ với Công an xã để xin xác nhận, cơ quan công an trả lời, do không chứng kiến vụ việc tại thời điểm xảy ra nên không thể lập biên bản và xác nhận cho tôi. Theo Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người lao động bị tai nạn trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc, nếu được xác định là tai nạn lao động, có đủ hồ sơ chứng minh, thì được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động. Luật và các văn bản hướng dẫn (Nghị định số 39/2016/NĐ-CP, Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH) không quy định bắt buộc phải có biên bản xác nhận của công an, mà chỉ cần có xác nhận của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền nơi xảy ra tai nạn (như UBND xã, phường hoặc cơ quan điều tra tai nạn của đơn vị). Trong hồ sơ của tôi đã có đầy đủ xác nhận của UBND xã nơi xảy ra tai nạn và thủ trưởng đơn vị công tác. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ tai nạn lao động cho trường hợp của tôi theo đúng quy định pháp luật, đồng thời có văn bản hướng dẫn cụ thể để tránh gây thiệt thòi cho người lao động khi gặp tai nạn trên đường đi làm về nhưng không có biên bản xác nhận của công an do hoàn cảnh khách quan.