Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tuyển dụng vào biên chế và giảng dạy tại trường THCS công lập từ tháng 7/2023, được miễn thời gian tập sự. Trước khi được tuyển dụng vào biên chế, tôi giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ ngoài công lập, có đóng BHXH bắt buộc từ tháng 9/2020 đến hết tháng 6/2023. Tôi tìm hiểu quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định số 77/2021/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo thì thấy thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập vẫn được tính hưởng để hưởng phụ cấp thâm niên. Tuy nhiên, qua trao đổi với bộ phận kế toán của nhà trường thì trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH của tôi không được cộng dồn để tính thâm niên nhà giáo. Tôi xin hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành, thời gian giảng dạy tại trung tâm ngoại ngữ ngoài công lập từ tháng 9/2020 đến tháng 6/2023 của tôi có được cộng dồn để tính thâm niên nhà giáo không? Trường hợp của tôi sẽ được tính thâm niên nhà giáo từ thời gian nào?

Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, đối với giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp, được sử dụng trong trường hợp Việt Nam và quốc gia/vùng lãnh thổ cấp giấy đó có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau, và giấy khám sức khỏe còn thời hạn không quá 12 tháng kể từ ngày cấp. Tuy nhiên trước đây, giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế nước ngoài cấp chỉ cần được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định là có thể sử dụng trong hồ sơ xin giấy phép lao động. Tôi xin hỏi, trường hợp giấy khám sức khỏe được cấp tại quốc gia không nằm trong danh sách các nước có thỏa thuận với Việt Nam, nhưng đã được hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định, thì giấy khám sức khỏe này có còn được chấp nhận trong hồ sơ xin giấy phép lao động không?

Tôi là Kỹ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08, làm việc tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh. Xin hỏi, tôi đã tốt nghiệp cử nhân y tế công cộng thì có được xét thăng hạng từ Kỹ thuật viên hạng IV lên Y tế công cộng hạng III không?

Tôi công tác tại Trung tâm y tế khu vực, là đơn vị sự nghiệp nhóm 3, tự chủ một phần. Đơn vị tôi đang xét chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm cho viên chức, người lao động nhưng thấy có một số điểm chưa thống nhất. Theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức thì chế độ chi trả theo các mức từ 0.1, 0.2, 0.3, 0.4 tùy vào từng mức độ công việc. Theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì các mức phụ cấp bằng hiện vật tương ứng: a) Mức 1: 13.000 đồng; b) Mức 2: 20.000 đồng; c) Mức 3: 26.000 đồng; d) Mức 4: 32.000 đồng. Tôi xin hỏi, cùng một người có được đồng thời nhận tiền chế độ theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV và chế độ theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH không? Việc chi trả chế độ theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV hiện này có phải bắt buộc làm hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo khoản 3, mục III của Thông tư số 07/2005/TT-BNV không?

Tôi tốt nghiệp thủ khoa ngành Giáo dục tiểu học năm 2025, đồng thời từng có giải Học sinh giỏi Quốc gia môn Ngữ Văn cấp THPT. Tôi thấy bản thân đủ các điều kiện để được xét tuyển viên chức theo chính sách tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, hiện nay hầu hết các địa phương chỉ tuyển viên chức theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP đối với giáo viên cấp THPT, thậm chí có nơi không tuyển dụng theo Nghị định. Một số nơi phản hồi là không có nhu cầu thu hút cho giáo viên cấp tiểu học. Tôi xin hỏi, giáo viên tiểu học có được tuyển dụng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Theo khoản 3 Điều 9 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 3 tiết/tuần. Tuy nhiên khoản 5 Điều 3 Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định, các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Tôi xin hỏi, tổ trưởng chuyên môn trong trường học có được vừa nhận phụ cấp kiêm nhiệm, vừa được giảm trừ tiết dạy theo quy định tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT không?

Hiện nay quy định về điều kiện kinh doanh dịch vụ việc làm đang có sự không đồng nhất giữa các văn bản pháp luật. Luật Đầu tư 2025 đã bỏ dịch vụ việc làm khỏi danh mục kinh doanh có điều kiện (áp dụng từ 01/7/2026). Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025 và Nghị định 352/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026) vẫn yêu cầu doanh nghiệp phải xin Giấy phép hoạt động và ký quỹ 300 triệu đồng. Sự chồng chéo này gây lúng túng lớn cho doanh nghiệp muốn gia nhập thị trường từ nay đến tháng 7/2026. Tôi xin hỏi, hiện tại cơ quan nhà nước có đang tiến hành soạn thảo dự thảo sửa đổi Luật Việc làm 2025 và Nghị định 352/2025/NĐ-CP để bãi bỏ thủ tục cấp phép, ký quỹ nhằm đồng bộ với Luật Đầu tư 2025 trước thời điểm 01/7/2026 không?

Công ty tôi được cơ quan chức năng hướng dẫn, người lao động nước ngoài chỉ được cấp giấy phép lao động với thời hạn tối đa 4 năm (cấp lần đầu và 1 lần gia hạn) với hình thức “di chuyển nội bộ doanh nghiệp”. Sau thời gian này, nếu người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp chỉ có thể xin cấp giấy phép lao động lần thứ 3 (cấp mới) với hình thức làm việc khác (chẳng hạn hình thức "được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc") mà không thể tiếp tục xin cấp giấy phép lao động với hình thức làm việc "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp". Tôi xin hỏi, việc hiểu quy định như trên có đúng không?

Tôi đang làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước. Năm 2026, công ty xác định tổng quỹ tiền lương làm thêm giờ trong năm phải chi trả cho người lao động là 750 triệu đồng/năm (đưa vào kế hoạch đã phê duyệt). Tuy nhiên, công ty lấy số tiền này chia đều cho toàn thể người lao động và chia cho 12 tháng (ví dụ mỗi người được 1 triệu đồng/tháng), và số tiền này được cộng vào trong tiền lương để chi trả cho người lao động hằng tháng. Công ty sẽ điều chỉnh bảng lương phụ lục hợp đồng lao động sau khi thỏa thuận được với người lao động. Từ đó, những ngày nghỉ lễ, tết, công ty yêu cầu Trưởng các bộ phận phân công bố trí người lao động làm việc vào thời gian trên luân phiên để bảo đảm công bằng. Tôi xin hỏi, công ty tôi thực hiện như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Cơ quan tôi hiện có trường hợp Giám đốc đơn vị sự nghiệp A biệt phái sang đơn vị sự nghiệp B và Trưởng phòng chuyên môn phòng C biệt phái về đơn vị sự nghiệp A. Lương và các khoản phụ cấp khác vẫn do cơ quan, đơn vị cũ chi trả và thời gian biệt phái là 3 tháng. Tôi xin hỏi, các trường hợp này có được ký vào các văn bản liên quan đến tài chính của đơn vị (như chi trả lương, phụ cấp, làm thêm giờ, thanh quyết toán các dự án, đề án, hạng mục liên quan đến đấu thầu, ... của đơn vị tiếp nhận biệt phái) không? Đồng thời có được ký các vấn đề liên quan đến tài chính của cơ quan cũ không?

Tôi được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ về thành tích công tác vào tháng 10/2020. Năm 2020-2025 tôi liên tục được đánh giá, công nhận Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó năm 2020, 2025 được công nhận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; năm 2022, 2024, 2025 đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Trước đó, tôi công tác tại cơ quan A. Từ tháng 2/2026, tôi chuyển công tác sang cơ quan B. Tôi xin hỏi, với thành tích đã đạt được tôi có đủ điều kiện để đề nghị xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba trong năm 2026 không? Nếu đủ điều kiện thì cơ quan nào sẽ đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng cho tôi?