Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi xin hỏi, Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước sẽ có Thông tư hướng dẫn thực hiện hay không? Quỹ đầu tư phát triển địa phương là Quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách đang áp dụng cơ chế tiền lương theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ theo quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Quỹ có Hội đồng quản lý, Ban kiểm soát và bộ máy điều hành trong Ban kiểm soát có các thành viên không phải là Kiểm soát viên, thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn như Kiểm soát viên. Tuy nhiên, Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không quy định đối với đối tượng là thành viên Ban kiểm soát. Xin hỏi, thành viên Ban kiểm soát Quỹ có được hưởng chế độ tiền lương, thù lao như đối với Kiểm soát viên không hay hưởng theo đối tượng nào? Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không quy định rõ ràng là có phải xây dựng tiền lương, thù lao kế hoạch để làm cơ sở tạm ứng tiền lương, thù lao. Vậy khi tạm ứng tiền lương, thù lao căn cứ vào cơ sở nào? Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước không có quy định đối với người lao động và Ban điều hành. Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp cũng không có hướng dẫn cụ thể. Như vậy, tiền lương của người lao động và Ban điều hành Quỹ được thực hiện theo quy định nào?

Tôi là giáo viên, có 3 lần liên tiếp đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở (năm học 2022-2023 đến năm học 2024-2025); giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh. Tháng 11/2026, tôi sẽ được nâng lương thường xuyên. Xin hỏi, tôi có thuộc diện nâng lương trước hạn 12 tháng không?

Hiện nay, theo các quy định của Trung ương và hướng dẫn của Ban Chỉ đạo thì công chức cấp xã mới sau khi thực hiện xong việc sắp xếp đơn vị hành chính các cấp sẽ bảo lưu chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ hiện hưởng (nếu có) trong thời gian 6 tháng, sau thời gian này sẽ thực hiện chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ phù hợp với quy định mới của pháp luật. Tôi xin hỏi, trường hợp trước đây là viên chức, kể từ ngày 1/7/2025 được tiếp nhận vào làm công chức và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì có được hưởng phụ cấp chức vụ 25% không? Trường hợp sau ngày 1/7/2025 được bố trí, phân công công tác về khu vực có phụ cấp khu vực là 0,3 trong khi nơi công tác trước đây là 0,2 thì có được hưởng phụ cấp khu vực mới là 0,3 không?

Tôi sinh ngày 10/10/1967, là viên chức trong ngành y tế, đóng BHXH bắt buộc được 34 năm 11 tháng. Ngày 1/1/2025, tôi có quyết định nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP và đến ngày 26/6 tôi mới được nhận khoản kinh phí hỗ trợ. Tôi được biết Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực cùng ngày tôi có quyết định nghỉ hưu (1/1/2025) và có nêu các trường hợp đã có quyết định nghỉ hưu từ 1/1/2025 theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng chưa được hưởng chính sách thì vẫn được áp dụng theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi, tỉnh Yên Bái (cũ), nay là tỉnh Lào Cai áp dụng chế độ cho tôi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP có đúng không?

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định, những người làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 15 năm trở lên (hệ số phụ cấp khu vực 0,7) và làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm áp dụng Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, còn những người làm việc tại các vùng khác, lao động trong điều kiện bình thường thì được áp dụng Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng chế độ, chính sách. Điều này dẫn đến chế độ của hai đối tượng được hưởng có sự chênh lệch rõ ràng. Người làm việc ở vùng thông thường được áp dụng Phụ lục I của Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nên thời gian tính để hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi dài hơn 5 năm so với người có từ đủ 15 năm làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Ngược lại, người làm việc từ đủ 15 năm trở lên ở vùng khó khăn chỉ được áp dụng Phụ lục II, khiến thời gian tính để hưởng trợ cấp nghỉ hưu ngắn hơn). Tình trạng bất hợp lý trên còn thể hiện rõ trong trường hợp hai người cùng bắt đầu công tác tại vùng khó khăn. Một người được điều chuyển sang vùng khác trước khi đủ 15 năm nên được áp dụng Phụ lục I. Trong khi đó, người còn lại tiếp tục làm việc đủ 15 năm thì lại áp dụng Phụ lục II, dẫn đến chế độ trợ cấp hưu trí thấp hơn (hoặc không có chế độ), dù thời gian gắn bó với vùng khó khăn dài hơn. Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP quy định: người lao động có thời gian làm việc liên tục 15 năm tại các vùng có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên, hoặc 15 năm làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại thì có thể được nghỉ hưu trước tuổi, nhưng không quá 5 năm. Có nghĩa rằng, người lao động làm tại vùng điều kiện khó khăn và môi trường nặng nhọc, độc hại vẫn có quyền lựa chọn giữa nghỉ đúng tuổi theo Phụ lục I hoặc nghỉ sớm theo Phụ lục II. Tôi cho rằng những người lao động thuộc đối tượng này càng phải được hưởng đầy đủ các chế độ như người lao động nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Phụ lục I Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) lại hạn chế quyền lựa chọn này của người lao động. Những bất cập nêu trên đang dần bộc lộ ở rất nhiều địa phương có điều kiện kinh tế khó khăn, những địa phương miền núi, biên giới, hải đảo. Nhiều người ở vùng này đã hưởng ứng chủ trương tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế của Đảng và nhà nước, họ đã nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nhưng khi bị áp vào Phụ lục II để tính hưởng chế độ, chính sách thì họ đã rút đơn xin nghỉ hưu, do chế độ thấp, hoặc không có chế độ. Từ đó, cho thấy sự thiếu đồng bộ giữa các quy định hiện hành. Tôi kiến nghị cần sớm nghiên cứu điều chỉnh, hoàn thiện quy định pháp luật nhằm bảo đảm sự thống nhất, công bằng và đúng tinh thần ưu đãi, chế độ vượt trội của Đảng, Nhà nước đối với những người đã cống hiến tại vùng khó khăn, lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong tiến trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.

Tôi sinh ngày 7/5/1974, là chuyên viên, công tác tại Ban Tổ chức huyện, đóng BHXH từ ngày 1/7/2006 đến nay, sẽ nghỉ hưu vào tháng 10/2033. Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ quan cấp huyện không còn, tôi muốn xin nghỉ hưu sớm vào ngày 1/3/2026. Tôi xin hỏi, thời điểm tôi xin nghỉ (1/3/2026) có được tính là nghỉ trong khoảng thời gian 12 tháng đầu tiên không?

Công ty tôi dự định ký kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nội dung về công việc trong hợp đồng dự kiến quy định như sau: Công việc đảm nhiệm của người lao động: .... (nêu tên cụ thể công việc) và/hoặc công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu tùy từng thời điểm, dựa trên nhu cầu hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Như vậy, khi nhu cầu hoạt động thay đổi công ty tôi có thể điều chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí khác công việc nêu tên cụ thể với mức tiền lương thay đổi hoặc không thay đổi tùy vào hoạt động thực tế của công ty. Xin hỏi, công ty tôi ký hợp đồng lao động quy định về điều khoản công việc đảm nhận như trên và được người lao động đồng ý ký kết thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?

Tôi là cán bộ hợp đồng làm việc chuyên môn kế toán tại Liên đoàn Lao động huyện từ ngày 1/8/2005, đến năm 2007 thì được ký hợp đồng không thời hạn và được xếp ngạch lương như công chức, được nâng lương thường xuyên đúng quy định. Xin hỏi, đơn vị của tôi ngày 30/6 kết thúc hoạt động, vậy tôi có được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi có đầy đủ các thành tích về chuyên môn và hoạt động nghiên cứu khoa học theo yêu cầu xét khen thưởng. Bên cạnh đó, tôi còn thường xuyên tham gia nhiều hoạt động thiện nguyện như khám bệnh từ thiện, hiến máu nhân đạo, ủng hộ bếp ăn từ thiện, đóng góp cho quỹ bệnh nhân nghèo tại các bệnh viện, tham gia chạy bộ gây quỹ hỗ trợ bệnh nhân nghèo… Các hoạt động thiện nguyện của tôi đều có minh chứng cụ thể và đã được Tổ Công đoàn (trước đây) ghi nhận. Tôi xin, những hoạt động thiện nguyện trên có thể được đưa vào báo cáo thành tích để xét khen thưởng không?

Tôi ký kết hợp đồng cộng tác viên với công ty A, theo đó tôi sẽ làm việc theo sự phân công của công ty A, thời giờ làm việc theo kế hoạch, thời gian làm việc do cộng tác viên đặt ra hằng tháng và được cấp có thẩm quyền của công ty phê duyệt. Trong hợp đồng có điều khoản, công ty A "có quyền kiểm tra, giám sát, đánh giá… yêu cầu sửa chữa, làm lại, chấm dứt cộng tác", yêu cầu báo cáo hằng tháng công ty phê duyệt kế hoạch làm việc của cộng tác viên. Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động và điều khoản của hợp đồng, hợp đồng nêu trên có được coi là hợp đồng lao động để tôi được hưởng quyền lợi lao động và công ty phải đóng bảo hiểm cho tôi hay không, hay đây chỉ là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự?

Tôi có bằng bác sĩ y học dự phòng, chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ y học dự phòng, bằng chuyên khoa cấp I y học gia đình và là chủ nhiệm 3 đề tài khoa học cấp cơ sở. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện chuyển ngạch Bác sĩ hạng II không?