Lao động – Tiền lương – Người có công

Đơn vị tôi có giáo viên A được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2019-2020 đến năm học 2020-2021; ngày 21/01/2022 được công nhận là Chiến sĩ thi đua cấp Bộ giai đoạn năm học 2018-2019 đến năm học 2020-2021. Ngày 13/11/2023, giáo viên này được Bộ trưởng tặng Bằng khen giai đoạn năm học 2021-2022 đến năm học 2022-2023 và ngày 17/6/2024 được Tỉnh ủy tặng Bằng khen cho đảng viên “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” 5 năm liền (2019-2023). Từ năm 2021 đến năm 2025 giáo viên A liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có 4 năm đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Tôi xin hỏi, năm 2025 giáo viên A có đủ điều kiện tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ không? Với thành tích của giáo viên A như trên thì mốc thời gian xét tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ là từ năm nào?

Tôi xin hỏi, một công chức trong tháng 8/2025 vừa nhận trợ cấp chuyển vùng ra khỏi xã khu vực III, tháng 01/2026 lại đến công tác ở xã khu vực III thì công chức này còn được phụ cấp lâu năm hệ số 0,7 nữa không?

Tôi là Trạm trưởng Trạm Quản lý bảo vệ rừng thuộc Ban Quản lý rừng phòng hộ, trực tiếp làm công tác quản lý bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy rừng tại địa bàn. Tôi đang giữ ngạch chuyên viên, chưa được chuyển xếp vào chức danh nghề nghiệp Quản lý bảo vệ rừng. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp chuyên trách bảo vệ rừng theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP hay không? Tôi được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban Quản lý rừng phòng hộ huyện từ ngày 01/01/2012, đến năm 2016 là Giám đốc, trực tiếp làm công tác quản lý bảo vệ rừng, phòng cháy chữa cháy rừng tại địa bàn. Sau đó, do sắp xếp, sáp nhập các ban quản lý rừng phòng hộ của tỉnh, tôi được bổ nhiệm làm Trạm trưởng Trạm Quản lý bảo vệ rừng thuộc Ban Quản lý rừng phòng hộ. Xin hỏi, nếu tôi được hưởng phụ cấp cho chuyên trách bảo vệ rừng theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP, thì thời gian này có được tính để hưởng phụ cấp thâm niên nghề hay không?

Tôi xin hỏi, viên chức đã hoàn thành thời gian tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp do chưa được tham gia lớp bồi dưỡng (nguyên nhân khách quan) thì có được công nhận hoàn thành tập sự không, có được hưởng 100% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng không?

Tôi công tác trong đơn vị sự nghiệp công lập tại vùng đặc biệt khó khăn, hưởng phụ cấp theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP. Hiện tôi được cử đi học 10 ngày/tháng trong vòng 6 tháng, đơn vị báo tôi không được hưởng phụ cấp theo Nghị định 76/2019/NĐ-CP trong tháng đó. Xin hỏi, trường hợp tôi đi học 10 ngày như vậy có được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức thuộc Trung tâm cung ứng dịch vụ công, công tác ở bộ phận truyền thông (trước đây là Đài Truyền thanh cấp huyện), hiện giữ ngạch cán sự (mã 01.004) và tương đương từ năm 2023. Theo quy định, đến tháng 7/2026, tôi công tác đủ 36 tháng để xét thăng hạng nhưng theo Luật Viên chức mới, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 thì sẽ không còn việc xét thăng hạng. Xin hỏi, với trường hợp của tôi thì cần làm gì để xếp lương ngạch chuyên viên (mã 01.003) và tương đương. Các bằng cấp, chứng chỉ theo quy định tôi đã đáp ứng đầy đủ.

Tôi là giáo viên hợp đồng, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ tháng 11/2011, có đóng BHXH. Năm 2016, tôi trúng tuyển biên chế, được tính thời gian làm hợp đồng để xếp bậc lương. Hiện nay tôi vẫn công tác ở vùng đặc biệt khó khăn và được hưởng phụ cấp khu vực 0,5. Theo kế toán trường, tôi chỉ được tính phụ cấp khu vực từ khi xét vào biên chế chính thức (năm 2016). Tôi xin hỏi, kế toán tính phụ cấp khu vực cho tôi như vậy có đúng không?

Theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Tôi xin hỏi, thời gian công chức nghỉ ốm ngắn ngày có giấy bệnh viện hưởng BHXH (1 tuần), và thời gian nghỉ phép năm có tính là thời gian nghỉ không tham gia công tác hay không?

Theo Thông tư số 27/2024/TT-BTC, kế toán trường học thuộc đối tượng phải luân chuyển; còn theo Thông tư số 19/2024/TT-BGDĐT thì kế toán lại không thuộc đối tượng phải luân chuyển. Tôi xin hỏi, kế toán trường học áp dụng Thông tư nào?

Công ty tôi quy định đi làm từ thứ 2 đến thứ 6 và nghỉ thứ 7, Chủ nhật. Nếu đi làm thứ 7 và Chủ nhật được tính 200% lương (ngày thường từ 8 giờ đến 17 giờ 48 phút). Nhưng hiện nay công ty tôi yêu cầu người lao động đi làm ngày cuối tuần (thứ 7 hoặc Chủ nhật), tính thành ngày thường và hoán đổi ngày nghỉ thành ngày bất kỳ trong tuần. Tôi xin hỏi công ty tôi làm như vậy là có đúng không (công ty có kế hoạch sản xuất trước, không rơi vào trường hợp đột xuất như mất điện hay thiên tai bão lũ, hay đẩy kế hoạch sản xuất để nghỉ dài ngày)?

Tôi là Kế toán hạng III tại trường mầm non công lập. Trong năm học 2024-2025, tôi có sáng kiến kinh nghiệm được UBND thành phố công nhận. Các điều kiện về thời gian công tác, bằng cấp, chứng chỉ tôi đều đáp ứng và tôi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 2 năm liền kề năm xét thăng hạng. Xin hỏi, theo Thông tư số 66/2024/TT-BTC, tôi có đủ điều kiện được xét thăng hạng lên Kế toán viên chính (hạng II) hay không?