Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH năm 2014; Điều 9, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trường hợp của ông nếu sau khi phục viên tiếp tục ký hợp đồng lao động với công ty cổ phần thì tiền lương tháng đóng BHXH của ông là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Khi đó, đối chiếu quy định tại Điều 62 Luật BHXH năm 2014, người lao động vừa có thời gian đóng BHXH thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH chung của các thời gian.
Trường hợp ông Đông không tiếp tục ký hợp đồng làm việc với công ty cổ phần, dừng đóng BHXH, ông có quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH theo quy định tại Điều 61 Luật BHXH năm 2014 để chờ đủ tuổi đời để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54, Điều 55 Luật BHXH năm 2014. Sau khi đơn vị sử dụng lao động chốt sổ BHXH để trả cho ông, ông giữ sổ BHXH để khi đủ tuổi hưởng chế độ hưu trí thì nộp cho cơ quan BHXH nơi ông cư trú để được giải quyết.
Về chính sách phục viên, đề nghị ông liên hệ với bộ phận chuyên môn của cơ quan nơi ông làm việc để được giải đáp.
Do không có thông tin chi tiết về quá trình đóng BHXH đến thời điểm ông đủ điều kiện hưởng lương hưu nên BHXH Việt Nam chưa có căn cứ để trả lời cụ thể mức hưởng lương hưu của ông khi về hưu. Ông có thể cung cấp hồ sơ và liên hệ Cơ quan BHXH Bộ Quốc phòng để được trả lời đầy đủ các nội dung ông quan tâm.