Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Trường hợp lao động ký hợp đồng khoán theo thời gian làm việc dài hơn 1 tháng: Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định về đối tượng là người lao động có hợp đồng lao động thuộc đối tượng đóng. Như vậy, trường hợp là hợp đồng khoán (là hợp đồng dịch vụ, không phải hợp đồng lao động), thì không phải đóng BHXH theo Điều 2 trên.
Tuy nhiên, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh trường hợp ký hợp đồng sai quy định dẫn đến phải xử phạt hành chính.
Về tiền lương trong hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (quy định về tiền lương tháng, phụ cấp lương, lương bổ sung, lương giữa ca).
Quy định về ngày giờ công căn cứ theo Khoản 2 Điều 104, Điều 110 Bộ luật Lao động 2012.
Đối với trường hợp làm thời vụ dưới 3 tháng: Đề nghị thực hiện căn cứ theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động năm 2012; Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ.