In câu hỏi
Lao động – Tiền lương – Người có công

Hỏi: Bằng khen của Đoàn có dùng để nâng lương trước hạn?

Chu Vũ Công Anh - 11:04 01/03/2026

Chi tiết câu hỏi

Căn cứ Luật Thi đua, khen thưởng 2022, Nghị định số 98/2023/NĐ-CP, và quy định về nâng bậc lương trước thời hạn tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV, tôi xin hỏi, Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh được xác định tương đương với Bằng khen cấp nào (Bằng khen cấp Bộ/ban/ngành Trung ương hay cấp khác)? Bằng khen của Ban Chấp hành Tỉnh đoàn/Thành đoàn (cấp tỉnh) được xác định tương đương với Bằng khen cấp nào (cấp tỉnh hay tương đương cấp Bộ/ban/ngành Trung ương)? Trường hợp UBND thành phố trực thuộc Trung ương (ví dụ: Hà Nội, TPHCM, Đà Nẵng…) tặng Bằng khen thì Bằng khen này được xác định là Bằng khen cấp tỉnh hay được tính tương đương cấp Bộ theo quy định hiện hành? Bằng khen của Ban Chấp hành Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh hoặc Bằng khen của Ban Chấp hành Tỉnh đoàn/Thành đoàn có được xem là thành tích để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV không? Ngoài ra, việc xét nâng bậc lương trước thời hạn có bắt buộc phải căn cứ vào toàn bộ quá trình công tác, kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của cá nhân hay chỉ cần căn cứ vào thành tích khen thưởng? Trường hợp được khen thưởng do tham gia và đạt thành tích tại các cuộc thi, hội thi (không trực tiếp thuộc chuyên môn, nhiệm vụ chính) thì có được tính là thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn không?

Trả lời

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Trong đó, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình, quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý. Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Vì vậy, đề nghị ông Chu Vũ Công Anh liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.