Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là công chức cấp xã, công tác tại Phòng Kinh tế, hiện giữ ngạch cán sự. Tôi có nhu cầu được nâng ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm và trình độ chuyên môn. Tôi xin hỏi, công chức cấp xã hiện đang giữ ngạch cán sự muốn nâng ngạch lên ngạch chuyên viên thì cần đáp ứng những điều kiện, tiêu chuẩn nào? Trường hợp công chức cấp xã đã có bằng đại học và chứng chỉ/chứng nhận theo quy định thì có được xem xét nâng ngạch hay phải thực hiện thông qua kỳ thi hoặc xét nâng ngạch? Hồ sơ, thủ tục và quy trình thực hiện nâng ngạch trong trường hợp này như thế nào? Cơ quan nào có thẩm quyền tổ chức hoặc quyết định việc nâng ngạch đối với công chức cấp xã hiện nay? Đối với công chức đang công tác tại Phòng Kinh tế cấp xã, việc nâng ngạch có phụ thuộc vào vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và chỉ tiêu biên chế được giao hay không?

Cơ quan tôi có công chức xin nghỉ thôi việc theo nguyện vọng và đã được cấp có thẩm quyền đồng ý, đã ban hành Nghị quyết trước ngày 1/8/2026, thời gian nghỉ là ngày 1/10/2026, chưa ra quyết định cho nghỉ việc. Nghị định số 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/8/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp công chức trên có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Năm 2013, tôi được tuyển dụng làm viên chức khuyến nông tại Trạm khuyến nông huyện, sau đó được chuyển công tác sang trạm khuyến nông thành phố. Năm 2021, trạm khuyến nông, trạm thú y, trạm bảo vệ thực vật thành phố được hợp nhất thành Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp thành phố. Năm 2025, thực hiện chủ trương sắp xếp sáp nhập, viên chức Trung tâm Dịch vụ tổng hợp thành phố chuyển thành Chi nhánh Trung tâm khuyến nông khu vực I. Ngày 15/10/2025, tôi được chuyển ngạch chức danh nghề nghiệp từ mã ngạch 13.095 (Viên chức khuyến nông) sang mã ngạch V.03.04.11 (Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III) và được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 10% từ ngày 15/10/2025. Tại mục 1 Văn bản số 7818/BNNMT-TCCB của Bộ Nông nghiệp và Môi trường ngày 13/10/2025 về việc kiện toàn hệ thống khuyến nông ở địa phương theo mô hình chính quyền 02 cấp có nêu: "Kết thúc hoạt động của các trung tâm, trạm khuyến nông khu vực trực thuộc Trung tâm Khuyến nông cấp tỉnh; điều chuyển chức năng, nhiệm vụ và viên chức khuyến nông tại các trung tâm, trạm khuyến nông khu vực về công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu ở cấp xã để thực nhiệm vụ khuyến nông; sắp xếp, bố trí viên chức chuyên trách khuyến nông công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập theo định hướng tại Công văn số 145/CV-BCĐ ngày 08/10/2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ, theo đó chuyển chức năng, nhiệm vụ cung ứng dịch vụ lĩnh vực nông nghiệp của 17 Chi nhánh Trung tâm Khuyến nông và Môi trường khu vực thuộc Trung tâm Khuyến nông và Môi trường về 92 Trung tâm Dịch vụ tổng hợp cấp xã". Từ ngày 1/1/2026, do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tôi được bố trí về Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp phường. Sau khi chuyển đơn vị, tôi vẫn giữ nguyên chức danh nghề nghiệp V.03.04.11 và tiếp tục được phân công thực hiện nhiệm vụ liên quan đến chăn nuôi, thú y theo thông báo phân công nhiệm vụ của Trung tâm. Trong quá trình công tác, tôi thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến chăn nuôi, thú y, trong đó có tuyên truyền, hướng dẫn người dân phòng, chống dịch bệnh động vật; theo dõi tình hình dịch bệnh; tham gia thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn thú y theo phân công của lãnh đạo cơ quan như tham mưu kế hoạch và tổ chức thực hiện tiêm phòng gia súc, gia cầm năm 2026 trên địa bàn. Tuy nhiên từ ngày 1/1/2026, bà không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề 10% theo giấy thôi trả lương trước đó. Việc không tiếp tục được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề từ ngày 01/01/2026 được giải thích là do Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp không có vị trí/chức danh "thú y" trong cơ cấu tổ chức. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền làm rõ một số nội dung như sau: Viên chức giữ chức danh viên chức khuyến nông mã ngạch 13.095, sau đó đủ điều kiện được được chuyển mã ngạch Chẩn đoán viên bệnh động vật hạng III, mã số V.03.04.11, được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ chi nhánh trung tâm khuyến nông khu vực; từ ngày 1/1/2026 được bố trí về Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp phường do sắp xếp tổ chức bộ máy, vẫn giữ nguyên chức danh và vẫn thực hiện nhiệm vụ chăn nuôi, thú y, có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề hay không? Việc thay đổi tên gọi, mô hình tổ chức hoặc đơn vị công tác chuyên ngành sang Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp có phải là căn cứ làm chấm dứt phụ cấp khi viên chức vẫn giữ mã V.03.04.11 và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thú y hay không? Việc Trung tâm Dịch vụ Tổng hợp không có tên vị trí việc làm "thú y" mà chỉ có vị trí khuyến nông trong cơ cấu tổ chức có phải là điều kiện pháp lý bắt buộc để xác định quyền hưởng phụ cấp đối với viên chức đang giữ chức danh V.03.04.11 hay không? Đối với trường hợp viên chức vẫn giữ chức danh V.03.04.11 nhưng thực hiện nhiệm vụ chăn nuôi, thú y theo thông báo phân công của cơ quan có thẩm quyền, việc xác định hưởng phụ cấp được căn cứ vào chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm, nhiệm vụ thực tế hay phải đồng thời đáp ứng các điều kiện nào khác? Đề nghị Bộ hướng dẫn trách nhiệm của cơ quan, đơn vị trong việc xác định đối tượng, lập hồ sơ và thực hiện chi trả phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức chuyên ngành thú y sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy.

Tôi công tác được 6 năm, công việc chuyên môn theo đề án vị trí việc làm yêu cầu đại học nhưng tôi chỉ có bằng cao đẳng, đến năm 2024 tôi mới có bằng đại học. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được tính là 5 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm để đủ điều kiện tiếp nhận viên chức không?

Tôi đang là viên chức (giáo viên). Xin hỏi, tôi có thể đăng ký kinh doanh và đứng tên giám đốc công ty TNHH không?

Tôi được tuyển dụng vào làm viên chức từ tháng 4/2026, vị trí chuyên viên, trình độ thạc sĩ. Tại Quyết định tuyển dụng/tiếp nhận viên chức của cơ quan có ghi rõ tôi được xếp lương bậc 2, hệ số 2,67 theo quy định hiện hành do yêu cầu trình độ chuyên môn tại vị trí cần tuyển là thạc sĩ. Từ ngày 1/7/2026, thực hiện việc chuyển xếp lương theo Nghị định số 259/2025/NĐ-CP, xin hỏi, trường hợp viên chức đã được tuyển dụng trước ngày 1/7/2026 và trong quyết định tuyển dụng đã được cơ quan có thẩm quyền xác định xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, thì khi thực hiện chuyển xếp lương từ ngày 1/7/2026 có được tiếp tục hưởng hệ số 2,67 hay phải thực hiện xếp lại theo bảng lương mới? Việc chuyển xếp lương từ ngày 1/7/2026 đối với trường hợp tôi được thực hiện theo nguyên tắc nào để bảo đảm quyền lợi về tiền lương đã được xác định tại quyết định tuyển dụng? Nếu phải chuyển sang bảng lương mới, cơ quan có thẩm quyền sẽ xác định bậc/hệ số hoặc mức lương mới như thế nào đối với người đang hưởng hệ số 2,67?

Công ty tôi có người lao động nước ngoài làm việc. Vừa qua, công ty chuyển nhà xưởng, thay đổi địa chỉ. Khi nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động, Sở Nội vụ cho biết, do thay đổi địa chỉ nên công ty phải làm hồ sơ xin cấp mới. Tôi xin hỏi, yêu cầu này có phù hợp không?

Theo Thông tư số 08/2022/TT-BNNPTNT ngày 11/8/2022 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, tại điểm a khoản 4 Điều 14 tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với ngạch Kiểm lâm viên chính; điểm a khoản 4 Điều 15 tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với ngạch Kiểm lâm viên quy định: “a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm”. Theo tôi được biết, Kiểm lâm là cơ quan có chức năng quản lý nhà nước về lâm nghiệp, công chức kiểm lâm có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính; một số vị trí việc làm lãnh đạo quản lý như Chi cục trưởng, Hạt trưởng có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, khởi tố vụ án hình sự đối với một số tội liên quan đến lĩnh vực lâm nghiệp, việc trang bị kiến thức pháp luật để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của kiểm lâm là hết sức cần thiết. Xin hỏi, tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật có phải là ngành, chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm ngạch công chức Kiểm lâm viên chính, Kiểm lâm viên không?

Tháng 7/2026, tôi tham gia thi tuyển và trúng tuyển viên chức, vào làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng phường, vị trí việc làm là Kế hoạch - tổng hợp. Tại đơn vị trước, tôi đã tham gia làm việc với vị trí là Kế toán và Kế hoạch dự án tại công ty cổ phần do nhà nước chi phối, đã đóng BHXH được 12 năm 04 tháng tính đến tháng 7/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được áp dụng khoản 2 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức không? Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn xếp lương cho Điều 10 này chưa? Nếu chưa thì cần áp dụng căn cứ pháp lý nào cho trường hợp của tôi?

Tôi là giáo viên tiểu học. Năm học 2023-2024, 2024-2025, 2025-2026 tôi đều đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm học 2025-2026, tôi đăng ký xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh nhưng bị từ chối hồ sơ với lý do tôi nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho thời gian từ năm học 2019-2020 đến năm học 2023-2024. Theo tôi, thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 là thành tích sau khi tôi có quyết định tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nên việc tôi dùng thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 để xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoàn toàn hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn, giải đáp với trường hợp của tôi.

Năm học 2024-2025, tôi dạy vượt số tiết quy định đối với giáo viên THCS 1 tiết/tuần. Theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên THCS thực hiện 35 tuần thực dạy trong đó có cả tuần thi cuối kì 1, cuối kì 2. Tuy nhiên, đến cuối năm học khi tính tiết phụ trội dạy thêm giờ cho giáo viên thì trường tôi chỉ tính 33 tuần, thậm chí tính số tiết dạy trẻ hoà nhập khuyết tật chỉ 32 tuần. Tôi xin hỏi, Ban Giám hiệu trường thực hiện tính số tiết dạy thêm giờ như vậy có đúng quy định không?