Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi sinh ngày 21/9/1970, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học và THCS tại tỉnh Bắc Ninh (cũ). Tôi có một thời gian làm việc ở Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện (tháng 9/1999-12/2006) theo hình thức trưng tập. Trong thời gian trưng tập, tôi vừa làm việc ở Phòng Giáo dục và Đào tạo, đồng thời vẫn về trường thực hiện nghĩa vụ giảng dạy theo quy định 4 tiết/tuần. Khi thực hiện Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, cơ quan chức năng của huyện đã xác minh tôi đủ điều kiện và Chủ tịch UBND huyện đã quyết định cho tôi hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo theo Quyết định số 1330/QĐ-UBND ngày 26/12/2012. Tôi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, hưởng chế độ BHXH từ ngày 1/4/2025 theo quyết định của Chủ tịch UBND huyện nhưng chưa được hưởng chế độ hưu trí. Theo trả lời của cơ quan BHXH, trong thời gian điều động, biệt phái về Phòng Giáo dục và Đào tạo, tôi không trực tiếp giảng dạy, nên không được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo. Ngày 1/7/2025, BHXH liên huyện cũng đã trực tiếp về trường xác minh trong thời gian trưng tập, tôi vẫn về trường giảng dạy theo nghĩa vụ là đúng. Trong thời gian trưng tập làm việc ở Phòng Giáo dục và Đào tạo, tôi không phải là chuyên viên, không được hưởng lương theo ngạch chuyên viên, cũng không được hưởng phụ cấp công vụ, vẫn hưởng lương theo ngạch giáo viên. Cũng trong thời gian này, tôi được huyện cho đóng BHXH tại Phòng Giáo dục và Đào tạo. Xin hỏi, trong thời gian trưng tập làm việc ở Phòng Giáo dục và Đào tạo, tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận vào làm công chức: “... làm công việc có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận”. Tôi đã có thời gian công tác trên 5 năm, văn bằng chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm đề nghị được tiếp nhận, nhưng đơn vị yêu cầu là phải có bằng đại học trên 5 năm. Tôi xin hỏi, yêu cầu về bằng cấp có đúng quy định không? Có văn bản nào hướng dẫn về nội dung này không?

Hiện nay có nhiều nhà giáo có quá trình trực tiếp giảng dạy trong ngành giáo dục nhiều năm, thậm chí gần như toàn bộ sự nghiệp nhưng đến những năm cuối trước khi nghỉ hưu, vì lý do khách quan như nhu cầu phân công của đơn vị, vấn đề sức khỏe hoặc hoàn cảnh cá nhân, họ được điều chuyển sang các vị trí không trực tiếp giảng dạy như công tác thiết bị, thí nghiệm, hành chính, văn thư, thư viện… Những trường hợp này bị chấm dứt hoàn toàn chế độ phụ cấp thâm niên, và khi nghỉ hưu cũng không được tính vào lương hưu. Theo quy định hiện hành, giữa hai viên chức cùng công tác trong ngành giáo dục, cùng có tổng thời gian giảng dạy như nhau (ví dụ đều có 15 năm trực tiếp giảng dạy), nhưng do khác nhau về thời điểm giảng dạy trong sự nghiệp lại dẫn đến chênh lệch đáng kể về quyền lợi. Cụ thể, viên chức thứ nhất tham gia giảng dạy 15 năm đầu, sau đó do yêu cầu công tác chuyển sang vị trí khác trong ngành (như thiết bị, thí nghiệm, thư viện...) thì toàn bộ thời gian giảng dạy trước đó không được tiếp tục tính phụ cấp thâm niên và cũng không được hưởng khi nghỉ hưu. Trong khi đó, viên chức thứ hai cũng có tổng thời gian giảng dạy là 15 năm nhưng thực hiện ở giai đoạn cuối sự nghiệp, như vậy người này từ năm thứ 6 đã được hưởng phụ cấp thâm niên hằng tháng, và khi nghỉ hưu tiếp tục được tính khoản phụ cấp này vào lương hưu. Tôi cho rằng điều này tạo ra sự bất hợp lý rõ rệt, cùng mức độ cống hiến, cùng số năm giảng dạy, nhưng chỉ vì sự khác biệt về thời điểm giảng dạy mà dẫn đến sự chênh lệch hoàn toàn về quyền lợi. Quy định như vậy vô tình đã bỏ qua nguyên tắc công bằng, gây thiệt thòi cho những viên chức cống hiến lâu dài và liên tục cho sự nghiệp giáo dục. Tôi kiến nghị cần xem xét, điều chỉnh để bảo đảm nguyên tắc "đóng góp đến đâu, quyền lợi hưởng đến đó", bất kể thời điểm công tác cụ thể trong sự nghiệp là khi nào. Tôi đề nghị bổ sung đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo bao gồm những viên chức đã có thời gian trực tiếp giảng dạy đủ từ 5 năm trở lên, liên tục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, không phân biệt thời điểm công tác trong sự nghiệp (đầu, giữa hay cuối). Cho phép bảo lưu thời gian đã trực tiếp giảng dạy để làm căn cứ tính hưởng phụ cấp thâm niên, trong trường hợp viên chức được phân công, điều động sang các vị trí không còn trực tiếp giảng dạy nhưng vẫn công tác trong cùng ngành giáo dục, như: công tác thiết bị, thí nghiệm, chuyên viên chuyên môn, tư vấn học sinh, thư viện, hành chính,… Khi viên chức nghỉ hưu, nếu có tổng thời gian trực tiếp giảng dạy đủ điều kiện theo quy định (từ 5 năm trở lên), đề nghị tiếp tục được tính phụ cấp thâm niên vào lương hưu, như một hình thức ghi nhận công lao, khuyến khích cống hiến lâu dài, bảo đảm sự nhất quán trong thực hiện chính sách ưu đãi đối với đội ngũ nhà giáo.

Tôi được Bằng khen cấp ngành năm 2017-2018, 2019-2020, 2021-2022, danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở các năm 2017, 2019, 2020, 2021, 2023. Tôi xin hỏi, tôi được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2024 và Bằng khen cấp ngành (2 năm liền được danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở 2023, 2024) thì năm 2025 nếu tôi tiếp tục được Chiến sĩ thi đua cơ sở tôi có đủ điều kiện để xét Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ năm 2025 không?

Luật BHXH 2024 quy định người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở được hưởng chế độ ốm đau. Tôi xin hỏi, trường hợp này người lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 hay không?

Tôi học cao đẳng, chuyên ngành giáo viên tiểu học, tốt nghiệp năm 2001. Năm 2003-2004, tôi dạy hợp đồng tại một trường tiểu học công lập, có đóng BHXH bắt buộc. Đến tháng 8/2010, tôi trúng tuyển vào biên chế Giáo viên tiểu học chính và bắt đầu được tính bậc 1 cao đẳng, hệ số lương 2,10. Tôi xin hỏi, trong quá trình hợp đồng có đóng BHXH bắt buộc, tôi có được xếp bậc lương trước khi chuyển sang viên chức không?

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước, nghỉ việc theo chế độ 178 từ ngày 1/7/2025. Tôi bị tai nạn không đến cơ quan được nên các thủ tục của tôi chưa được hoàn thiện. Xin hỏi, tôi muốn làm các thủ tục qua hệ thống online thì các giấy tờ cần thiết để nhận bảo hiểm thất nghiệp online là gì?

Từ tháng 4/2016 đến tháng 4/2024, tôi làm việc tại Trung tâm Thông tin Khoa học của Học viện theo diện hợp đồng lao động (chưa có biên chế). Trong thời gian này, tôi được xếp lương bậc 3, hệ số 3,00 và đóng đầy đủ BHXH bắt buộc. Ngày 1/5/2024, tôi trúng tuyển kỳ thi tuyển dụng viên chức cùng hệ thống Học viện và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Giảng viên (mã số V.07.01.03). Tuy nhiên, sau khi tuyển dụng, tôi được xếp lương lại từ đầu, hưởng bậc 1, hệ số 2,34. Tôi xin hỏi, thời gian 8 năm trước đó của tôi có được xem xét để tính vào khi xếp bậc lương viên chức theo quy định tại Điều 31 Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi 2019), Điều 66 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV hoặc các luật khác hay không?

Cơ quan tôi có hai cá nhân đã được tặng Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh năm 2024 với thành tích: 02 năm liên tục (2023-2024) đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở và có 02 sáng kiến (không trùng các sáng kiến đã sử dụng cho việc công nhận danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở) được áp dụng và công nhận phạm vi ảnh hưởng. Hai cá nhân này có kết quả đánh giá năm 2023 là hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2024 là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tôi xin hỏi, trong năm 2025, trường hợp hai cá nhân trên được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có 2 sáng kiến được áp dụng, công nhận phạm vi ảnh hưởng (không trùng với các sáng kiến trước) thì có tiếp tục được xét Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh với thành tích 02 năm liên tục trở lên (2024-2025) được công nhận hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và có 02 sáng kiến được công nhận và áp dụng hay không?

Công ty tôi có người lao động nước ngoài đến làm việc theo hình thức di chuyển từ doanh nghiệp nước ngoài sang Việt Nam. Tôi xin hỏi, người nước ngoài này có thể được trả lương tại Việt Nam không, nếu có thì cần có văn bản như thế nào để xác định về việc trả lương này (ví dụ như thỏa thuận với doanh nghiệp nước ngoài)?

Tháng 9/2016, tôi được Sở Nội vụ tuyển dụng vào vị trí giáo viên tiểu học, tập sự 6 tháng. Ngày 1/3/2017, tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng IV (mã số V.07.03.09). Tháng 10/2022, tôi được xếp Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29). Năm 2021, tôi tốt nghiệp thạc sĩ Quản lý giáo dục. Tính đến nay tôi giữ hạng IV cũ và hạng III mới được 8 năm. Theo Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên có bằng thạc sĩ sẽ được giảm điều kiện giữ hạng III còn 6 năm. Tuy nhiên trong Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT ngày 30/10/2024 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo không đề cập đến việc giảm số năm giữ hạng đối với giáo viên có bằng thạc sĩ. Xin hỏi, trong trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét thăng hạng II hay không?