Lao động – Tiền lương – Người có công

Theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, phụ cấp hằng tháng hiện hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố là phụ cấp của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do ngân sách Trung ương khoán quỹ phụ cấp để chi trả. Căn cứ Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, mức phụ cấp này sẽ bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Tuy nhiên, Sở Nội vụ tỉnh tôi áp dụng mức phụ cấp hiện hưởng cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc từ ngày 1/8/2025 theo Nghị quyết của HĐND các tỉnh cũ trước khi sáp nhập, không bằng 1,5 lần mức lương cơ sở. Do không có hướng dẫn cụ thể để thực hiện cách tính phụ cấp hiện hưởng đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc, dẫn đến mỗi tỉnh, thành phố có cách tính khác nhau. Tôi mong có hướng dẫn để thực hiện Nghị định số 154/2025/NĐ-CP thống nhất.

Tôi được tuyển dụng theo diện sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP và đã có bằng thạc sĩ ở thời điểm tuyển dụng. Tôi xin hỏi, khi được tuyển dụng tôi sẽ xếp lương bậc 1 (2,34) hay bậc 2 (2,67)? Trước đây tôi đã được tuyển dụng theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP tại một cơ quan khác và tôi đã tự nguyện xin nghỉ việc thì khi được tuyển dụng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, tôi có được hưởng phụ cấp tăng thêm trong 5 năm không?

Sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, cán bộ các sở, ngành được tăng cường về làm việc tại các xã, được hưởng trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở. Tôi xin hỏi, chế độ hỗ trợ nêu trên được chi trả khi nào, thực hiện chi trả căn cứ điều khoản nào của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP hay phải có hướng dẫn của tỉnh?

Tôi được tuyển dụng làm việc tại cơ quan nhà nước theo chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc với chế độ thu nhập tăng thêm 100%. Ngày 1/1/2025, Nghị định số 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có hiệu lực thi hành, điều chỉnh mức thu nhập tăng thêm là 150% nhưng đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ này. Tôi đề nghị cơ quan chức năng giải đáp.

Tôi có thời gian làm việc 5 năm 6 tháng (1/2013-6/2018) là nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn tại Chi cục Thú y tỉnh, làm việc trực tiếp tại Trạm Thú y huyện. Tôi chấm dứt hợp đồng theo căn cứ Kết luận số 272/KL-TU ngày 17/5/2018 của BCH Đảng bộ tỉnh. Xin hỏi, theo Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về đối tượng được tiếp nhận vào công chức (không qua thi tuyển), trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được xét vào viên chức hoặc công chức tại cấp xã khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp không?

Bà A, giữ chức vụ Hiệu trưởng trường mầm non X, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện. Tháng 10/2024, bà A bị kỷ luật Đảng và kỷ luật chính quyền với hình thức khiển trách. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, ngày 29/6/2025, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành quyết định chuyển nguyên trạng các trường mầm non từ UBND huyện về UBND xã quản lý. Tại thời điểm chuyển nguyên trạng nêu trên, bà A vẫn trong thời hạn kỷ luật khiển trách (chưa đủ 1 năm kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực). Căn cứ Quy định số 296-QĐ/TW ngày 30/5/2025 của Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng: "Đảng viên bị kỷ luật khiển trách trong thời hạn 01 năm kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực thì không được quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại vào chức vụ tương đương và cao hơn". Tôi xin hỏi, trong trường hợp nêu trên, khi thực hiện việc chuyển nguyên trạng các trường mầm non về UBND xã quản lý, bà A có đủ điều kiện để được bổ nhiệm hoặc công nhận giữ chức vụ Hiệu trưởng không? Việc tiếp tục bố trí bà A giữ chức vụ Hiệu trưởng (nếu có) có phù hợp với quy định về kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính hiện hành không?

Tôi làm giáo viên THPT ở trường tư thục, đóng BHXH 4 năm. Vì lý do cá nhân, tôi nghỉ việc, rút BHXH một lần. Nay tôi thi viên chức tại Sở Giáo dục và Đào tạo, được bổ nhiệm dạy ở trường THPT. Xin hỏi, tôi đã nhận BHXH một lần thì có được xét miễn tập sự theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP không, và thủ tục như thế nào nếu được miễn?

Tôi được Sở Nội vụ tiếp nhận vào làm công chức tại Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường năm 2006. Năm 2019 sáp nhập theo Nghị quyết số 19-NQ/TW, tôi làm tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện. Sau khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, tôi được chuyển về tỉnh làm tại Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật khu vực. Tôi đã công tác trên 24 năm, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Hiện tại xã còn thiếu vị trí việc làm, tôi đáp ứng yêu cầu nên muốn chuyển về công tác tại Phòng Kinh tế xã nhưng Sở Nội vụ thông báo không cho chuyển từ viên chức sang công chức. Xin hỏi, tôi có được chuyển từ viên chức sang công chức không?

Tôi trúng tuyển viên chức ở Trung tâm Y tế huyện cũ, thực hiện chế độ tập sự từ ngày 1/10/2024 đến ngày 1/10/2025. Tôi đã tham gia lớp bồi dưỡng chuẩn chức danh nghề nghiệp nhưng vì lý do khách quan đến ngày 1/11/2025 mới được cấp chứng chỉ. Xin hỏi, tôi có được hưởng 100% lương bậc 1 và công nhận hết thời gian tập sự từ ngày 1/10/2025 không, hay ngày 1/11/2025 tôi mới được công nhận hết thời gian tập sự và bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp? Thời điểm tính nâng bậc lương lần sau của tôi là mốc nào?

Trường tôi có nhiều giáo viên và kế toán đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong chỉ tiêu biên chế, thời gian công tác từ 9 năm trở lên, thực hiện đầy đủ nhiệm vụ chuyên môn, đóng bảo hiểm liên tục. Gần đây, Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu chuyển các trường hợp trên sang hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, việc yêu cầu chuyển toàn bộ các trường hợp trên sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là đúng hay sai? Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là đúng quy định thì mức lương mới của các trường hợp này có được giữ nguyên theo bậc lương hiện hưởng không, hay phải quay về mức khởi điểm tương ứng với vị trí việc làm (ví dụ bậc 1, hệ số 2,34 đối với giáo viên hạng III)? Nếu việc chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP là không đúng quy định, các trường hợp này có thuộc diện được xem xét tuyển dụng vào viên chức theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP không, hay tiếp tục hợp đồng không thời hạn như hiện nay?

Tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn giải quyết chế độ cho trường hợp sau: Ông Quách X.G. nguyên là Phó Trưởng phòng Phòng Tài nguyên và Môi trường, đã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP tại quyết định ngày 31/3/2025 của UBND huyện (trước sắp xếp). Ông G. có thời gian công tác ở vùng đặc biệt khó khăn 19 năm. Vậy, ông G. có được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi nghỉ hưu ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP hay không? Ngày 10/9/2025, Sở Nội vụ có công văn về việc thực hiện chế độ chính sách theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP có trả lời: "trường hợp công chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ) không phải là nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, do đó không có cơ sở để thực hiện trợ cấp một lần khi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐCP nêu trên". Tuy nhiên, các cá nhân đã có quyết định nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ đều cho rằng phải được hưởng chế độ trợ cấp một lần vì tại khoản 1 Điều 8 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP chỉ nói đến khi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp một lần khi công tác trên 10 năm ở vùng đặc biệt khó khăn, chứ không phân biệt là nghỉ hưu theo hình thức nào. Tôi đề nghị được giải đáp để địa phương giải quyết chế độ cho người lao động bảo đảm theo quy định của pháp luật.