Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi vừa đi làm lại sau 6 tháng nghỉ thai sản. Tôi được biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc (để cho con bú, vắt/trữ sữa, hoặc nghỉ ngơi) mà vẫn được hưởng đủ lương. Tôi mong muốn được về sớm 60 phút phút mỗi ngày, nhưng công ty ra quy định phải nghỉ 60 phút tại công ty. Xin hỏi, công ty tôi quy định như vậy có đúng không và tôi cần làm gì nếu muốn được về sớm?

Khách hàng của công ty tôi là người Việt Nam, chồng là người nước ngoài. Hiện người chồng có giấy miễn thị thực và đã thực hiện thủ tục ghi chú kết hôn tại Việt Nam, tuy nhiên chưa được cấp thẻ tạm trú. Tôi xin hỏi, người chồng có thuộc trường hợp chỉ cần thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP không?

Tôi đỗ viên chức tại trường THCS ngày 01/7/2025, chức danh Kế toán viên, mã ngạch 06.031. Trước đó, tôi đã làm hợp đồng kế toán trường công lập, thời gian đóng BHXH bắt buộc 12 năm 06 tháng, trong đó tôi nghỉ thai sản 3 lần, tổng thời gian 18 tháng. Theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Tôi xin hỏi, khi thực hiện chuyển xếp lương thì thời gian nghỉ thai sản có phải là thời gian công tác theo đúng quy định, có đóng BHXH bắt buộc không? Tôi được thông báo thời gian thai sản phải trừ, không được tính là thời gian làm việc đúng quy định để chuyển xếp lương. Với thời gian công tác, thời điểm tuyển dụng thì khi chuyển xếp lương, tôi được xếp ở bậc mấy và hệ số bao nhiêu?

Sở tôi được cấp trên cho phép ký một hợp đồng theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP làm nhiệm vụ công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Hình thức là hợp đồng dịch vụ, ký trực tiếp với cá nhân trong thời gian 24 tháng, kinh phí 300 triệu đồng (12,5 triệu/tháng), chưa trừ các loại thuế (nếu có) mà người ký hợp đồng phải đóng cho nhà nước. Xin hỏi, hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân làm công việc theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP có cần đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT không? Hợp đồng dịch vụ chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự, không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên theo Luật BHXH năm 2024, đối tượng đóng BHXH bắt buộc là "a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên". Tôi xin hỏi, nếu nội dung hợp đồng chỉ thể hiện khoản tiền dịch vụ phải trả mà không thể hiện nội dung sự quản lý, điều hành, giám sát của đơn vị thì cơ quan bà không cần đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người ký hợp đồng có đúng không? Khoản 2 Điều 9 Nghị định 173/2025/NĐ-CP có quy định tiêu chuẩn, điều kiện của cá nhân được ký hợp đồng là đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. Như vậy, ký hợp đồng dịch vụ trực tiếp với cá nhân mà không thông qua 1 công ty nào thì có yêu cầu cá nhân đó phải đăng ký kinh doanh không? Cơ sở thanh toán và cách thức thực hiện thanh toán đối với hợp đồng dịch vụ như thế nào để bảo đảm quy định? Thời gian hợp đồng dịch vụ đối với cá nhân là 24 tháng, tổng giá trị hợp đồng là 300 triệu đồng nhưng do hình thức là hợp đồng dịch vụ, tính chất công việc hợp đồng tại Sở tôi như công chức hành chính. Xin hỏi, trường hợp này nên ký một lần hợp đồng dịch vụ với cá nhân, thời hạn 24 tháng, việc thanh toán sẽ chia ra thành nhiều đợt (ví dụ mỗi đợt là 1 tháng trên cơ sở là Bản tự báo cáo về kết quả nhiệm vụ trong tháng, có nhận xét, đánh giá của người quản lý trực tiếp và Thủ trưởng đơn vị) thì có bảo đảm không, hay nên làm như thế nào cho đúng?

Tôi là văn thư trường học, chức danh Văn thư viên, có bằng đại học công nghệ thông tin và chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm. Sau khi nộp hồ sơ chuyển chức danh nghề nghiệp, tôi được UBND xã ra công văn giao Hiệu trưởng phân công giảng dạy cho tôi. Sau 3 tháng đi dạy, tôi được thông báo phải tập sự 12 tháng, sau đó mới đánh giá năng lực trình UBND xã ra quyết định bổ nhiệm chính thức. Xin hỏi, UBND xã và nhà trường phân công tôi giảng dạy mà vẫn hưởng lương văn thư có đúng không? Tôi phải tập sự 12 tháng có đúng quy định không?

Tôi là viên chức, làm việc tại tại Khoa Xét nghiệm - Chẩn đoán hình ảnh - Thăm dò chức năng thuộc Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh, là Kỹ sư hạng III mã số V.05.02.07, chuyên lấy mẫu xét nghiệm phòng chống bệnh truyền nhiễm. Xin hỏi, tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Phụ cấp Chi cục trưởng và tương đương thuộc Sở hiện nay vẫn là 0,7; trong khi đó Chi cục trưởng chỉ tương đương với Trưởng phòng (mức phụ cấp 0,5); Phó Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã phụ cấp chức vụ cũng chỉ 0,6. Tôi đề nghị xem xét lại quy định về mức phụ cấp.

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng và giữ ngạch Bảo vệ rừng viên. Tôi xin hỏi, nếu viên chức giữ ngạch Bảo vệ rừng viên nhưng không thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, không làm nhiệm vụ của Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, không phải là viên chức thuộc Phòng Quản lý bảo vệ rừng mà làm nhiệm vụ chuyên môn khác thì có được hưởng các chế độ phụ cấp quy định tại Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP không?

Tháng 01/2014, tôi được tuyển dụng vào Hội Người mù với trình độ đại học, chức danh nghề nghiệp chuyên viên (thuộc đối tượng người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ). Tháng 11/2021, tôi chuyển công tác về đơn vị sự nghiệp công lập là Trung tâm Công nghệ thông tin và Truyền thông, giữ vị trí viên chức Công nghệ thông tin hạng III. Tính đến nay tôi đã có hơn 10 năm công tác có đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, căn cứ quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, tôi có đủ điều kiện để được xem xét tiếp nhận vào làm công chức tại vị trí công nghệ thông tin tại UBND các xã, phường không?

Tôi đã nghỉ việc và nhận trợ cấp theo chế độ sắp xếp bộ máy tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Hiện nay, tôi đang làm việc theo hợp đồng lao động (Nghị định số 111/2022/NĐ-CP) tại bệnh viện, là đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính nhóm 2. Sắp tới, bệnh viện có đợt xét tuyển viên chức. Nguồn lương cho vị trí này được chi trả 100% từ nguồn thu dịch vụ sự nghiệp của bệnh viện, không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Xin hỏi, căn cứ các nghị định về tinh giản biên chế (Nghị định số 29/2023/NĐ-CP và Nghị định số 154/2025/NĐ-CP), người đã nhận trợ cấp phải hoàn trả tiền nếu được tuyển dụng lại vào các cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong vòng 60 tháng, vậy trường hợp tôi trúng tuyển viên chức tại đơn vị tự chủ hoàn toàn và hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp (không phải ngân sách) thì có thuộc diện phải hoàn trả trợ cấp đã nhận theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?

Theo quy định của Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương thì đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ là 100%; đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền. Tôi xin hỏi, Phó Chủ tịch UBND xã, phường có được xếp ngạch chuyên viên chính không?