Danh sách câu hỏi

Theo Thông tư số 69/2024/TT-BTC ngày 1/10/2024, việc mua sắm xe ô tô phục vụ công tác chung của cơ quan nhà nước phải thực hiện theo hình thức mua sắm tập trung cấp quốc gia từ ngày 15/11/2024. Tôi xin hỏi, sau khi các tỉnh, thành phố thực hiện việc sáp nhập (từ ngày 1/7/2025), Bộ Tài chính có ban hành quy định hay hướng dẫn nào mới về việc mua sắm xe ô tô cho các sở, ngành, UBND cấp xã không? Hình thức mua sắm xe ô tô có thay đổi gì so với quy định tại Thông tư số 69/2024/TT-BTC hay không?

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định, những người làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn 15 năm trở lên (hệ số phụ cấp khu vực 0,7) và làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm áp dụng Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, còn những người làm việc tại các vùng khác, lao động trong điều kiện bình thường thì được áp dụng Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng chế độ, chính sách. Điều này dẫn đến chế độ của hai đối tượng được hưởng có sự chênh lệch rõ ràng. Người làm việc ở vùng thông thường được áp dụng Phụ lục I của Nghị định 135/2020/NĐ-CP, nên thời gian tính để hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi dài hơn 5 năm so với người có từ đủ 15 năm làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Ngược lại, người làm việc từ đủ 15 năm trở lên ở vùng khó khăn chỉ được áp dụng Phụ lục II, khiến thời gian tính để hưởng trợ cấp nghỉ hưu ngắn hơn). Tình trạng bất hợp lý trên còn thể hiện rõ trong trường hợp hai người cùng bắt đầu công tác tại vùng khó khăn. Một người được điều chuyển sang vùng khác trước khi đủ 15 năm nên được áp dụng Phụ lục I. Trong khi đó, người còn lại tiếp tục làm việc đủ 15 năm thì lại áp dụng Phụ lục II, dẫn đến chế độ trợ cấp hưu trí thấp hơn (hoặc không có chế độ), dù thời gian gắn bó với vùng khó khăn dài hơn. Tại khoản 1 Điều 5 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP quy định: người lao động có thời gian làm việc liên tục 15 năm tại các vùng có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên, hoặc 15 năm làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại thì có thể được nghỉ hưu trước tuổi, nhưng không quá 5 năm. Có nghĩa rằng, người lao động làm tại vùng điều kiện khó khăn và môi trường nặng nhọc, độc hại vẫn có quyền lựa chọn giữa nghỉ đúng tuổi theo Phụ lục I hoặc nghỉ sớm theo Phụ lục II. Tôi cho rằng những người lao động thuộc đối tượng này càng phải được hưởng đầy đủ các chế độ như người lao động nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Phụ lục I Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) lại hạn chế quyền lựa chọn này của người lao động. Những bất cập nêu trên đang dần bộc lộ ở rất nhiều địa phương có điều kiện kinh tế khó khăn, những địa phương miền núi, biên giới, hải đảo. Nhiều người ở vùng này đã hưởng ứng chủ trương tinh gọn bộ máy, tinh giảm biên chế của Đảng và nhà nước, họ đã nộp đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nhưng khi bị áp vào Phụ lục II để tính hưởng chế độ, chính sách thì họ đã rút đơn xin nghỉ hưu, do chế độ thấp, hoặc không có chế độ. Từ đó, cho thấy sự thiếu đồng bộ giữa các quy định hiện hành. Tôi kiến nghị cần sớm nghiên cứu điều chỉnh, hoàn thiện quy định pháp luật nhằm bảo đảm sự thống nhất, công bằng và đúng tinh thần ưu đãi, chế độ vượt trội của Đảng, Nhà nước đối với những người đã cống hiến tại vùng khó khăn, lao động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong tiến trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.

Tôi sinh ngày 7/5/1974, là chuyên viên, công tác tại Ban Tổ chức huyện, đóng BHXH từ ngày 1/7/2006 đến nay, sẽ nghỉ hưu vào tháng 10/2033. Thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ quan cấp huyện không còn, tôi muốn xin nghỉ hưu sớm vào ngày 1/3/2026. Tôi xin hỏi, thời điểm tôi xin nghỉ (1/3/2026) có được tính là nghỉ trong khoảng thời gian 12 tháng đầu tiên không?

Công ty cổ phần dược phẩm nộp hồ sơ thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp (cập nhật địa chỉ trụ sở do thay đổi địa giới hành chính). Hồ sơ được ký bởi ông N.T.V - người đại diện theo pháp luật hiện tại của công ty theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thay đổi lần thứ 15 (cấp ngày 16/7/2025). Tuy nhiên, ông N.T.V hiện bị tòa án tuyên án 12 tháng tù cho hưởng án treo, thời gian thử thách 24 tháng kể từ ngày tuyên án sơ thẩm (ngày 21/2/2025). Tôi xin hỏi, ông N.T.V có thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật Doanh nghiệp 2020 (không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp) hay không? Việc ông N.T.V đứng tên ký hồ sơ đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp trong hoàn cảnh nêu trên có được coi là hợp lệ hay không?

Tôi có 1.500 m2 đất trồng lúa, đã được cấp Giấy chứng nhận. Tháng 2/2008, tôi xây nhà trên thửa đất này. Sau đó, UBND huyện ra quyết định xử phạt do tôi sử dụng đất sai mục đích. Trong quyết định xử phạt có ghi buộc tôi phải thực hiện đăng ký biến động đất đai. Tôi xin hỏi, căn cứ quy định tại Luật Đất đai năm 2024, Nghị định số 101/2024/NĐ-CP, số 123/2024/NĐ-CP, đồng thời thửa đất của tôi phù hợp với quy hoạch xây dựng, quy hoạch sử dụng đất... thì tôi có được phép nộp Giấy chứng nhận, đơn đăng ký biến động, quyết định xử phạt, chứng từ nộp phạt để được cấp Giấy chứng nhận từ đất lúa sang đất ở và không phải thực hiện quy trình xin phép chuyển mục đích sử dụng đất từ cơ quan nhà nước theo Điều 121 Luật Đất đai năm 2024 hay không?

Tôi là chủ hộ kinh doanh nhỏ, chuyên trồng nấm rơm, rau mầm, rau củ quả, nuôi trùn quế lấy phân theo mô hình nông nghiệp tuần hoàn, thuần tự nhiên. Cơ sở của tôi được thành lập tháng 6/2022, hiện có thêm chi nhánh tại tỉnh Đồng Nai. Cơ sở đã đạt chứng nhận OCOP 3 sao cấp huyện năm 2024, có giấy kiểm nghiệm chất lượng định kỳ. Tôi không có đất canh tác, phải qua các địa phương lân cận để thuê đất. Giấy tờ pháp lý về cơ sở thì ở TPHCM, nơi sản xuất lại ở tỉnh Đồng Nai. Tôi không có tài sản bảo đảm nên không đủ điều kiện để vay vốn ngân hàng. Tôi xin hỏi, hiện nay, Nhà nước có những chính sách hỗ trợ nào dành cho mô hình hộ kinh doanh nhỏ trong lĩnh vực nông nghiệp tuần hoàn như cơ sở của tôi? Có khoản hỗ trợ không hoàn vốn hay không? Điều kiện và thủ tục, hồ sơ cần thiết để tiếp cận các chính sách hỗ trợ là gì?

Công ty TNHH của tôi được thành lập từ năm 2007 với 4 thành viên góp vốn. Trong đó, một thành viên (tên là M) đăng ký góp vốn 4 tỷ đồng, nhưng thực tế mới chỉ góp 600 triệu đồng. Trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp thể hiện thành viên M góp 4 tỷ đồng. Trong suốt hơn 10 năm qua, Hội đồng thành viên đã nhiều lần gửi thư mời họp, yêu cầu góp đủ vốn đăng ký nhưng thành viên M không đến họp và cũng không góp thêm vốn. Xin hỏi, công ty tôi cần thực hiện những thủ tục gì để điều chỉnh lại số vốn góp thực tế của thành viên M trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp?

Công ty tôi dự định ký kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nội dung về công việc trong hợp đồng dự kiến quy định như sau: Công việc đảm nhiệm của người lao động: .... (nêu tên cụ thể công việc) và/hoặc công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu tùy từng thời điểm, dựa trên nhu cầu hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Như vậy, khi nhu cầu hoạt động thay đổi công ty tôi có thể điều chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí khác công việc nêu tên cụ thể với mức tiền lương thay đổi hoặc không thay đổi tùy vào hoạt động thực tế của công ty. Xin hỏi, công ty tôi ký hợp đồng lao động quy định về điều khoản công việc đảm nhận như trên và được người lao động đồng ý ký kết thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?

Tôi làm hồ sơ đăng ký biến động đất đai do thừa kế lại di sản là đất của ông nội. Đất này là đất cha ông truyền lại từ thời phong kiến, được cấp Giấy chứng nhận ngày 30/6/1994, diện tích 450 m2, có 200 m2 đất ở, 295 m2 đất vườn (thừa). Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được đăng ký xác định lại diện tích đất ở không? Cán bộ địa chính phường cho biết, trường hợp của tôi không được đăng ký xác định lại diện tích đất ở do đã có chuyển nhượng (biên bản phân chia thừa kế), trường hợp này thuộc điểm b khoản 6 Điều 141 Luật Đất đai 2024. Xin hỏi như vậy có đúng không?

Tôi là cán bộ hợp đồng làm việc chuyên môn kế toán tại Liên đoàn Lao động huyện từ ngày 1/8/2005, đến năm 2007 thì được ký hợp đồng không thời hạn và được xếp ngạch lương như công chức, được nâng lương thường xuyên đúng quy định. Xin hỏi, đơn vị của tôi ngày 30/6 kết thúc hoạt động, vậy tôi có được giải quyết chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và 67/2025/NĐ-CP không?

Công ty tôi đầu tư dự án cấp nước sạch nông thôn tập trung. Mục đích là sản xuất kinh doanh, cung cấp nước sạch cho người dân trên địa bàn xã thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, dự án nêu trên có được miễn tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước theo quy định tại khoản 3 Điều 69 Luật Tài nguyên nước không, hay phải nộp tiền cấp quyền khai thác tài nguyên nước theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Luật Tài nguyên nước?