Danh sách câu hỏi

Bệnh viện tôi công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong quá trình áp dụng, bệnh viện phát sinh trường hợp viên chức, người lao động thuộc khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể: Khoản 2 Điều 137 quy định, lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Khoản 4 Điều 137 quy định, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hiện chưa có hướng dẫn cụ thể về việc xử lý khi hai điều kiện trên phát sinh đồng thời, dẫn đến cách hiểu và cách áp dụng khác nhau trong thực tiễn. Nhằm bảo đảm việc thực hiện đúng quy định pháp luật và thống nhất trong toàn bệnh viện, tôi xin được hướng dẫn: Trường hợp viên chức, người lao động thuộc đối tượng của khoản 2 và khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, bệnh viện có thể áp dụng một trong hai khoản hay áp dụng cả hai khoản nêu trên? Thời gian giảm giờ làm việc hoặc thời gian nghỉ theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 có được tính vào thời giờ làm việc bình thường không?

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định số 214/2025/NĐ-CP quy định đối với gói thầu xây lắp có giá không quá 5 tỷ đồng, việc ưu đãi cho doanh nghiệp siêu nhỏ và nhỏ được thực hiện theo điểm đ khoản 2 Điều 10 Luật Đấu thầu số 22/2023/QH15. Tôi xin hỏi, gói thầu xây lắp có giá trị không quá 2 tỷ đồng, khi áp dụng hình thức chỉ định thầu có thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định nêu trên hay không?

Ông H. là Phó Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình Giao thông, Dân dụng và Công nghiệp tỉnh, hưởng hệ số phụ cấp chức vụ 0,7. Cuối tháng 10/2025, ông H. được Sở Nội vụ tiếp nhận vào làm công chức, sau đó chuyển công tác về làm chuyên viên Phòng Kinh tế xã, được bảo lưu phụ cấp chức vụ . Tháng 1/2026, ông H. được bổ nhiệm làm Phó Trưởng phòng Phòng Kinh tế xã. Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP thì hệ số phụ cấp chức vụ phó phòng cấp xã là 0,15. Tôi xin hỏi, trường hợp ông H. được bổ nhiệm từ chuyên viên lên Phó Trưởng phòng có được tiếp tục bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ 0,7 trong thời gian 6 tháng không, hay hưởng phụ cấp chức vụ Phó Trưởng phòng cấp xã theo quyết định bổ nhiệm mới, hệ số 0,15?

Tôi có nhu cầu nuôi, chăm sóc, bảo tồn loài chim chào mào của Việt Nam. Tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn, giải đáp những quy định pháp luật hiện hành liên quan đến việc nuôi, sở hữu và chăm sóc chim cảnh, đặc biệt là các loài chim bản địa. Các thủ tục cần thiết (nếu có) để tôi đăng ký, khai báo hoặc xin giấy phép khi nuôi số lượng lớn hoặc tham gia sinh sản, gây nuôi bảo tồn; danh mục loài động vật hoang dã được phép/không được phép nuôi, để tôi tránh vi phạm pháp luật. Tại địa phương tôi thì tôi có thể liên hệ ở đâu để được hướng dẫn trực tiếp?

Luật Lâm nghiệp và Nghị định số 01/2019/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực, do vậy các quy định về kiểm lâm vẫn phải thực hiện. Nghị định số 131/2025/NĐ-CP phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 2 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Nông nghiệp và Môi trường có phân định thẩm quyền về lĩnh vực lâm nghiệp và kiểm lâm. Tôi xin hỏi, vậy UBND tỉnh có thẩm quyền đối với kiểm lâm không? UBND xã có thẩm quyền đối với kiểm lâm không? Hạt Kiểm lâm cấp huyện trước đây nay là Hạt Kiểm lâm khu vực có nhiệm vụ tham mưu, giúp Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm và phối hợp với UBND cấp xã thực hiện các nhiệm vụ của kiểm lâm thì có đúng không?

Tôi sinh tháng 7/1974, có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (khai thác phi thoại cấp 1): 1/1/2001-31/12/2015. Trong thời gian 15 năm, công ty đã đóng BHXH đầy đủ cho tôi 14 năm 3 tháng, 9 tháng còn lại (1/7/2002-31/10/2002 và 1/8/2007-31/12/2007) tôi nghỉ chế độ thai sản đúng quy định. Tôi xin hỏi, với thời gian như trên, tôi có đủ điều kiện 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để nghỉ hưu vào tháng 8/2026 không? Hay trong 15 năm đó chỉ được tính 14 năm 3 tháng, trừ 9 tháng nghỉ thai sản?

Điểm d khoản 2 Điều 18 Nghị định số 214/2025/NĐ-CP quy định, đối với gói thầu mua thuốc, hóa chất, vật tư y tế…, chủ đầu tư phải đăng tải yêu cầu báo giá trên Hệ thống mạng đấu thầu quốc gia. Tôi xin hỏi, việc đăng tải yêu cầu báo giá chỉ áp dụng đối với các cơ sở y tế trực tiếp thực hiện khám, chữa bệnh hay được áp dụng chung cho tất cả đơn vị thuộc ngành y tế? Đơn vị tôi trực thuộc Bộ Y tế, có chức năng kiểm nghiệm an toàn thực phẩm, không thực hiện hoạt động khám, chữa bệnh thì có thuộc đối tượng phải đăng tải yêu cầu báo giá theo quy định nêu trên hay không?

Tôi là Hiệu trưởng trường tiểu học tại tỉnh Lâm Đồng, tôi xin hỏi, người thân của học sinh không phải là cha, mẹ và cũng không có giấy tờ chứng minh là người giám hộ của học sinh thì có được rút học bạ của học sinh hay không?

Quy định chuyển tiếp tại điểm a, b khoản 1 Điều 10 Luật số 90/2025/QH15 chỉ áp dụng cho các gói thầu đang trong quá trình lựa chọn nhà thầu (đấu thầu rộng rãi, chào hàng cạnh tranh), chứ không đề cập các hợp đồng đã ký và đang thực hiện (như chỉ định thầu). Mục tiêu của Luật là tháo gỡ vướng mắc, đẩy nhanh giải ngân vốn đầu tư công, nên việc điều chỉnh hợp đồng (về thời gian, giá trị, nội dung) không phụ thuộc thời điểm ký trước hay sau ngày 1/7/2025. Từ đó, tôi hiểu rằng các nội dung điều chỉnh hợp đồng kể từ ngày 1/7/2025 thuộc thẩm quyền của cơ quan, đơn vị được giao, không bị giới hạn bởi thời điểm ký kết hợp đồng. Đề nghị Bộ Tài chính xem xét, phản hồi để chúng tôi có cơ sở thực hiện.

Tôi là giáo viên hợp đồng môn Tiếng Anh cấp THCS, được đóng BHXH bắt buộc 11 tháng (cộng dồn) và đã trúng tuyển viên chức giáo viên Tiếng Anh cấp tiểu học. Xin hỏi, tôi có được miễn tập sự không?

Doanh nghiệp của tôi được UBND tỉnh đồng ý để doanh nghiệp thỏa thuận nhận quyền sử dụng đất triển khai dự án (diện tích trên 10.000 m2). Tôi xin hỏi, đất thỏa thuận nhận quyền sử dụng có phải làm hợp đồng chuyển nhượng và công chứng không? Hiện doanh nghiệp tôi đang triển khai giải phóng mặt bằng, hợp đồng chuyển nhượng có xác nhận, chứng kiến của đơn vị Thừa phát lại, lập vi bằng, người dân ký hợp đồng, nhận tiền và có đơn xin tự nguyện trả lại đất. Đất giải phóng mặt bằng chủ yếu là đất trồng lúa, đất nuôi trồng thủy sản, không có đất ở. Tôi xin hỏi, việc thỏa thuận nhận quyền sử dụng đất này có phải nộp thuế GTGT, thuế trước bạ không? Sau khi hoàn thành chuyển nhượng có phải đăng ký biến động đất đai, tách thửa cho doanh nghiệp không?