Danh sách câu hỏi

Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Tôi là người hoạt động không chuyên trách tại UBND xã cũ từ tháng 9/2015. Sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính, tôi tiếp tục kéo dài thời gian công tác và được phân công nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách giúp việc tại Ban Chỉ huy Quân sự xã cho đến ngày 31/12/2025 (theo đúng các quyết định, văn bản bố trí nhân sự dôi dư của địa phương). Đến ngày 31/12/2025, tôi thuộc diện dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính, đủ điều kiện nghỉ tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Do thời điểm cuối năm 2025 chưa có chủ trương và văn bản hướng dẫn lập hồ sơ chi tiết từ cơ quan có thẩm quyền, tôi chưa thể thực hiện hồ sơ nghỉ việc và chưa được ban hành quyết định giải quyết chế độ ngay tại thời điểm đó. Tháng 01/2026, tôi được địa phương tuyển dụng tham gia lực lượng dân quân thường trực. Đây là công việc phát sinh hoàn toàn độc lập và sau thời điểm đã xác định đối tượng tinh giản biên chế của vị trí công tác cũ. Ngày 04/5/2026, tôi nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dôi dư theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đối với tổng thời gian công tác từ tháng 9/2015 đến ngày 31/12/2025. Tuy nhiên, Sở Nội vụ đã ban hành công văn từ chối hồ sơ với lý do: Hiện tại tôi đang là dân quân thường trực nên không thuộc đối tượng hưởng chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Tôi cho rằng việc Sở Nội vụ từ chối áp dụng tinh giản biên chế với trường hợp tôi là không hợp lý vì tại thời điểm ngày 31/12/2025, tôi là người hoạt động không chuyên trách dôi dư. Giai đoạn công tác kéo dài 10 năm (2015 - 2025) thuộc diện đối tượng áp dụng tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Việc tôi chưa làm hồ sơ ngay là do nguyên nhân khách quan chờ văn bản hướng dẫn, pháp luật hiện hành. Sở Nội vụ căn cứ vào Công văn số 4078/BNV-CQĐP ngày 29/4/2026 của Bộ Nội vụ để khẳng định dân quân thường trực không phải đối tượng tinh giản biên chế. Nội dung này đúng nhưng là áp dụng cho những người đang thực hiện chế độ dân quân thường trực hưởng phụ cấp quốc phòng trong khi hồ sơ của tôi đề nghị giải quyết cho giai đoạn là người hoạt động không chuyên trách cũ. Ngoài ra, tại Công văn số 4941/BNV-TCBC ngày 22/5/2026 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đã quy định tại mục hoàn trả trợ cấp: Người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc dôi dư, nếu sau đó được tuyển chọn tham gia lực lượng dân quân thường trực thì không phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận. Như vậy, việc làm dân quân thường trực ở giai đoạn sau không phải là lý do để từ chối chế độ tinh giản biên chế với trường hợp của tôi. Tôi đề nghị xem xét, hướng dẫn đối với trường hợp của tôi để có căn cứ giải quyết chi trả chế độ dôi dư theo đúng quy định, bảo đảm sự công bằng cho người lao động công tác tại cơ sở.

Tôi có thửa đất 1.898,6 m², trong đó có 400 m² đất ở tại nông thôn và 1.498,6 m² đất trồng cây lâu năm. Tháng 8/2026, UBND xã hành quyết định cho phép tôi chuyển mục đích sử dụng 211,5 m² đất trồng cây lâu năm sang đất ở tại nông thôn. Tuy nhiên, theo tôi, quá trình tính toán nghĩa vụ tài chính đã phát sinh nhiều điểm bất hợp lý: Phòng Kinh tế xã lập Phiếu chuyển thông tin xác định 211,5 m² chuyển mục đích là diện tích ngoài hạn mức, nhưng phần kê khai miễn giảm lại chưa thể hiện rõ chính sách theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị quyết số 254/2025/QH15. Trong khi đó, cơ quan thuế lại ban hành Thông báo nộp tiền sử dụng đất lên tới 326.661.750 đồng (giảm 0 đồng), đồng thời mâu thuẫn ngược lại với Phiếu của xã khi xác định đây là diện tích trong hạn mức. Ngoài ra, xã cũng bị phản ánh về việc dùng Phiếu giấy thay vì trao đổi dữ liệu điện tử theo quy chế phối hợp. Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị quyết số 254/2025/QH15 và Điều 6 Nghị định số 50/2026/NĐ-CP, đối với đất nông nghiệp trong cùng thửa đất có đất ở khi chuyển sang đất ở, phần vượt hạn mức (nhưng không quá 01 lần hạn mức giao đất ở) sẽ được tính 50% tiền chênh lệch. Với hạn mức 400 m², phần diện tích 211,5 m² của tôi hoàn toàn thuộc diện này. Tôi cũng cam kết đây là thửa đất duy nhất chưa từng được hưởng chính sách ưu đãi trên. Đề nghị cơ quan chức năng kiểm tra, xác nhận lại nguồn gốc đất, làm rõ diện tích chuyển đổi là đất nông nghiệp trong cùng thửa đất có đất ở; rà soát lại Phiếu chuyển thông tin và phương thức trao đổi dữ liệu điện tử; lập phiếu điều chỉnh nếu có sai sót để cơ quan thuế có căn cứ tính lại. Đề nghị cơ quan thuế đối chiếu lại thông tin diện tích trong/ngoài hạn mức; rà soát việc áp dụng chính sách giảm tiền sử dụng đất theo đúng quy định mới của pháp luật; tính lại số tiền phải nộp và ban hành Thông báo điều chỉnh, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người dân.

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, giữ ngạch Quản lý bảo vệ rừng viên, đang thực hiện nhiệm vụ trực tiếp quản lý, bảo vệ diện tích rừng đặc dụng trên địa bàn xã có phụ cấp khu vực là 0,5. Xin hỏi, theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP và Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg thì tôi được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu?

Tôi có bằng Thạc sĩ chuyên ngành Phân tích dữ liệu và hiện giữ chức vụ Trưởng phòng Phòng Phân tích dữ liệu của một doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam (đăng ký mã ngành 6219 - Lập trình máy tính khác, CPC 842). Công việc trực tiếp của tôi là phân tích dữ liệu lớn và triển khai các giải pháp trí tuệ nhân tạo (AI). Nghị định số 253/2026/NĐ-CP có quy định chính sách miễn thuế TNCN trong thời hạn 05 năm đối với nhân lực phát triển công nghệ cao. Tôi xin hỏi, với bằng cấp thạc sĩ, vị trí công việc về AI - dữ liệu lớn và mã ngành kinh doanh hiện tại của công ty, tôi có thuộc đối tượng được hưởng ưu đãi miễn thuế TNCN hay không? Trường hợp thuộc diện được ưu đãi, hồ sơ, trình tự cũng như các thủ tục kê khai cụ thể với cơ quan thuế cần được thực hiện như thế nào?

Công ty tôi không hoạt động sản xuất, kinh doanh giống cây trồng tại thị trường Việt Nam. Các loại giống hoa công ty nhập khẩu chỉ phục vụ cho hai mục đích: trồng để sản xuất hoa thành phẩm phục vụ tiêu thụ trong nước và xuất khẩu; nhân ngọn giống để xuất khẩu, không tiêu thụ hoặc kinh doanh giống cây trồng tại thị trường Việt Nam. Tôi xin hỏi, đối với các loại giống cây trồng nêu trên, công ty có phải thực hiện tự công bố thông tin về giống cây trồng theo tiêu chuẩn quốc gia hoặc tiêu chuẩn cơ sở về giá trị canh tác, giá trị sử dụng theo Mục VI, Phần A, Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị quyết số 66.19/2026/NQ-CP hay không? Trường hợp phải thực hiện tự công bố thông tin, tôi đề nghị được hướng dẫn thời điểm thực hiện, cụ thể việc tự công bố phải được thực hiện trước khi nhập khẩu hay sau khi hoàn thành thủ tục nhập khẩu đối với giống cây trồng?

Tôi xin hỏi, mức đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách được áp dụng chung theo quy định của ngành BHXH hay áp dụng riêng theo từng địa phương? Việc Sở Nội vụ ban hành công văn hướng dẫn trích 25% trên tổng mức phụ cấp được hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khóm, khu phố để đóng BHXH có đúng quy định không?

Công ty tôi chuyên hoạt động chế biến nông sản đông lạnh xuất khẩu. Hiện nay, công ty sản xuất và tiêu thụ trong nước mặt hàng xoài gọt vỏ (không qua các hình thức chế biến như sấy, rang...) sau đó được tẩm ướp bằng socola rồi đem đông lạnh và bán cho công ty thương mại trong nước. Tôi xin hỏi, mặt hàng xoài gọt vỏ tẩm ướp socola và đông lạnh nêu trên khi bán cho công ty thương mại trong nước có thuộc đối tượng chịu thuế giá trị gia tăng (GTGT) hay không? Trường hợp thuộc đối tượng chịu thuế GTGT, mức thuế suất thuế GTGT áp dụng đối với mặt hàng này là bao nhiêu?

Giai đoạn 2018-2022, cấp có thẩm quyền không cho phép các các đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng lao động thực hiện công việc chuyên môn. Tuy nhiên do thiếu hụt nhân lực, nhà trường nơi tôi công tác vẫn thực hiện ký hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, cụ thể là giảng dạy, có đóng BHXH. Tôi xin hỏi, thời gian giảng dạy hợp đồng của tôi có được tính thâm niên nhà giáo sau khi tôi trúng tuyển biên chế không?

Tháng 3/2024, gia đình tôi nộp hồ sơ xin chuyển mục đích sử dụng đất trồng cây lâu năm (đất vườn liền kề đất ở) sang đất ở tại Chi nhánh Văn phòng Đăng ký đất đai huyện. Tháng 6/2024, tôi đã nộp 100% tiền sử dụng đất theo thông báo của cơ quan thuế. Xin hỏi, tôi đã nộp 100% tiền sử dụng đất vào tháng 6/2024 thì có thuộc đối tượng được tính toán lại và hoàn trả phần tiền sử dụng đất chênh lệch theo quy định mới hay không?

Tôi đề nghị xem xét xếp ngạch chuyên viên chính với Phó Trưởng ban chuyên trách HĐND xã là chức danh bầu cử. Theo tôi, hiện nay, mỗi xã có 2 ban, mỗi ban chỉ có 1 cấp phó chuyên trách, nếu áp dụng tỉ lệ 50% như phó phòng chuyên môn thì chưa hợp lý.