Danh sách câu hỏi

Công ty tôi được UBND tỉnh quyết định chủ trương đầu tư năm 2019 để thực hiện dự án với 100% vốn ngoài ngân sách nhà nước (vốn trong nước). Sau khi nhận quyết định chủ trương đầu tư, công ty đã ký quỹ bảo đảm thực hiện dự án và hoàn tất các thủ tục chuẩn bị gồm: hoàn thiện thiết kế cơ sở, lập và thực hiện thủ tục đánh giá tác động môi trường, phương án cải tạo, phục hồi môi trường. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, dự án phát sinh vướng mắc liên quan đến kế hoạch hoàn trả đất của một đơn vị khác, dẫn đến chưa thể triển khai công tác giải phóng mặt bằng. Do đó, đến nay công ty vẫn chưa được Nhà nước giao đất, cho thuê đất để thực hiện dự án. Chính vì nguyên nhân chậm giao đất/cho thuê đất từ phía Nhà nước, tiến độ thực hiện dự án hiện đang bị chậm so với quyết định chủ trương đầu tư, trong đó thời gian chậm tiến độ đã vượt quá 24 tháng. Tôi xin hỏi, trong trường hợp dự án chậm tiến độ do nguyên nhân Nhà nước chưa giao đất, cho thuê đất và thời gian chậm đã quá 24 tháng, công ty cần thực hiện các thủ tục gì để được tiếp tục triển khai dự án và xác lập lại tiến độ thực hiện cho giai đoạn tiếp theo? Công ty cần thực hiện những hồ sơ, thủ tục gì để đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tiếp tục giải phóng mặt bằng và thực hiện giao đất, cho thuê đất làm cơ sở triển khai dự án? Tôi đề nghị được hướng dẫn cụ thể về cơ quan đầu mối tiếp nhận, giải quyết; trình tự, thủ tục cũng như thành phần hồ sơ công ty cần chuẩn bị cho các nội dung nêu trên.

Tôi là con thương binh, đã tốt nghiệp cao đẳng ngành bảo vệ thực vật, đã được giảm 70% học phí ngành độc hại. Nay tôi muốn học thêm cao đẳng chính quy về điều dưỡng (nghề độc hại) hoặc liên thông đại học hệ vừa học vừa làm. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách miễn giảm học phí cho con thương binh không?

Tôi đứng tên mua nhà ở xã hội tại tỉnh cũ (trước sáp nhập), sau khi sáp nhập tỉnh, do điều kiện gia đình, tôi chuyển về trung tâm hành chính tại tỉnh mới để công tác (cách nhà 80 km). Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để đăng ký mua nhà ở xã hội xây dựng trên địa bàn tỉnh mới (sau sáp nhập) không?

Hộ kinh doanh của tôi có doanh thu hằng năm dưới 01 tỷ đồng, trước đây đã đăng ký và sử dụng hóa đơn điện tử. Hiện nay, do không còn nhu cầu sử dụng, tôi đã liên hệ với cơ quan thuế để làm thủ tục xin tạm ngưng sử dụng hóa đơn điện tử. Tuy nhiên, cơ quan thuế không chấp thuận và cho biết, hộ kinh doanh của tôi thuộc Nhóm 2 (kê khai thuế theo quý) nên phải tiếp tục sử dụng hóa đơn điện tử cho đến hết năm; sang năm sau khi đăng ký chuyển sang Nhóm 1 mới được ngưng sử dụng. Tôi xin hỏi, căn cứ pháp lý và câu trả lời của cơ quan thuế nêu trên có đúng với quy định pháp luật hiện hành hay không?

Tôi được biết Trung ương không có chủ trương sáp nhập nhưng hiện ở tỉnh tôi có thông tin tiếp tục sáp nhập xã. Tôi cho rằng chưa nên sáp nhập vào giai đoạn này, do tháng 7/2025 mới sáp nhập từ 4, 5 xã cũ thành 1 xã, người dân đi lại làm thủ tục hành chính đã rất vất vả, thời gian kéo dài, hạ tầng công nghệ không có, nay lại sáp nhập tiếp thì người dân đi lại còn xa hơn. Trường hợp nếu xã không bảo đảm điều kiện tối thiểu về diện tích hoặc dân số, bắt buộc phải sáp nhập thì nên sáp nhập xã thiếu tiêu chuẩn vào xã bảo đảm tiêu chuẩn.

Tôi làm việc tại Đội Kiểm lâm cơ động và phòng cháy, chữa cháy rừng, trụ sở tại xã có hệ số phụ cấp khu vực 0,2. Tôi xin hỏi, công chức ngạch Kiểm lâm làm việc tại đơn vị của tôi được hưởng tỷ lệ phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu, phụ cấp ưu đãi nghề có phụ thuộc vào hệ số khu vực không?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực gia công, lắp đặt cửa và vách nhôm kính. Nguyên vật liệu mua vào gồm nhôm thanh (áp dụng thuế GTGT 10%), kính (8%), vật liệu phụ như keo, ốc vít, khóa (8%). Xin hỏi, khi công ty xuất hóa đơn cho dịch vụ/hoạt động "Gia công lắp đặt cửa nhôm kính" hoặc "Gia công lắp đặt vách nhôm kính" thì áp dụng mức thuế suất thuế GTGT là 8% hay 10%?

Mẹ tôi đang hưởng trợ cấp xã hội theo Nghị định số 20/2021/NĐ-CP (người đơn thân nuôi 02 con thuộc hộ nghèo). Vậy, tôi đang học đại học văn bằng thứ nhất thì có thuộc đối tượng được miễn học phí theo Nghị định số 238/2025/NĐ-CP không?

Tôi là người lao động tự do tại khu vực đô thị (trước đây là thành phố). Nhà bà ở xã lân cận, cách thành phố (cũ) 8 km, tôi không thuê nhà ở tại đô thị (nơi tạm trú) mà ở tại nhà (nơi thường trú tại xã). Hiện tại tôi mua nhà ở xã hội, theo hướng dẫn tại Mẫu 05, mục kính gửi và xác nhận sẽ là công an nơi thường trú/tạm trú/nơi ở hiện tại xác nhận. Đồng thời theo Điều 33 Nghị định số 54/2026/NĐ-CP, tôi cũng hiểu, công an cấp xã nơi thường trú/tạm trú/nơi ở hiện tại xác nhận. Tôi cũng đã được công an xã tại địa phương xác nhận theo nội dung nêu trên. Tuy nhiên, khi nộp hồ sơ, chủ đầu tư từ chối, yêu cầu tôi phải sinh sống thường trú/tạm trú tại khu vực đô thị mới được mua nhà ở xã hội. Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp và hướng dẫn chi tiết nội dung nêu trên.

Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Tôi là người hoạt động không chuyên trách tại UBND xã cũ từ tháng 9/2015. Sau khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính, tôi tiếp tục kéo dài thời gian công tác và được phân công nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách giúp việc tại Ban Chỉ huy Quân sự xã cho đến ngày 31/12/2025 (theo đúng các quyết định, văn bản bố trí nhân sự dôi dư của địa phương). Đến ngày 31/12/2025, tôi thuộc diện dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính, đủ điều kiện nghỉ tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Do thời điểm cuối năm 2025 chưa có chủ trương và văn bản hướng dẫn lập hồ sơ chi tiết từ cơ quan có thẩm quyền, tôi chưa thể thực hiện hồ sơ nghỉ việc và chưa được ban hành quyết định giải quyết chế độ ngay tại thời điểm đó. Tháng 01/2026, tôi được địa phương tuyển dụng tham gia lực lượng dân quân thường trực. Đây là công việc phát sinh hoàn toàn độc lập và sau thời điểm đã xác định đối tượng tinh giản biên chế của vị trí công tác cũ. Ngày 04/5/2026, tôi nộp hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dôi dư theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đối với tổng thời gian công tác từ tháng 9/2015 đến ngày 31/12/2025. Tuy nhiên, Sở Nội vụ đã ban hành công văn từ chối hồ sơ với lý do: Hiện tại tôi đang là dân quân thường trực nên không thuộc đối tượng hưởng chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Tôi cho rằng việc Sở Nội vụ từ chối áp dụng tinh giản biên chế với trường hợp tôi là không hợp lý vì tại thời điểm ngày 31/12/2025, tôi là người hoạt động không chuyên trách dôi dư. Giai đoạn công tác kéo dài 10 năm (2015 - 2025) thuộc diện đối tượng áp dụng tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Việc tôi chưa làm hồ sơ ngay là do nguyên nhân khách quan chờ văn bản hướng dẫn, pháp luật hiện hành. Sở Nội vụ căn cứ vào Công văn số 4078/BNV-CQĐP ngày 29/4/2026 của Bộ Nội vụ để khẳng định dân quân thường trực không phải đối tượng tinh giản biên chế. Nội dung này đúng nhưng là áp dụng cho những người đang thực hiện chế độ dân quân thường trực hưởng phụ cấp quốc phòng trong khi hồ sơ của tôi đề nghị giải quyết cho giai đoạn là người hoạt động không chuyên trách cũ. Ngoài ra, tại Công văn số 4941/BNV-TCBC ngày 22/5/2026 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chi trả chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP đã quy định tại mục hoàn trả trợ cấp: Người hoạt động không chuyên trách cấp xã nghỉ việc dôi dư, nếu sau đó được tuyển chọn tham gia lực lượng dân quân thường trực thì không phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận. Như vậy, việc làm dân quân thường trực ở giai đoạn sau không phải là lý do để từ chối chế độ tinh giản biên chế với trường hợp của tôi. Tôi đề nghị xem xét, hướng dẫn đối với trường hợp của tôi để có căn cứ giải quyết chi trả chế độ dôi dư theo đúng quy định, bảo đảm sự công bằng cho người lao động công tác tại cơ sở.