Danh sách câu hỏi

Tôi được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất rừng sản xuất, thời hạn 50 năm, hiện chưa có quy hoạch đất ở. Tôi dự kiến đầu tư chăn nuôi lợn khoảng 300-800 con/lứa; hình thức chăn nuôi hộ gia đình, quy mô nhỏ. Công trình dự kiến xây dựng: chuồng trại chăn nuôi, kho thức ăn, hầm biogas xử lý chất thải. Không xây dựng nhà ở kiên cố, không đăng ký hộ khẩu trên đất. Dự kiến áp dụng các biện pháp xử lý chất thải, bảo đảm không gây ô nhiễm môi trường Tôi xin hỏi, trường hợp nêu trên có thuộc diện bắt buộc phải lập báo cáo đánh giá tác động môi trường, hay chỉ cần thực hiện thủ tục đăng ký/cam kết bảo vệ môi trường theo quy định?

Tôi ký hợp đồng lao động vị trí lái xe theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP từ tháng 01/2026. Tôi xin hỏi, lái xe có được áp dụng hệ số lương nhóm ngạch nhân viên theo bảng lương thừa hành, phục vụ áp dụng chung cho cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP không (cụ thể bắt đầu từ ngạch lương là 2,05/mức lương cơ sở/tháng + phụ cấp)? Và có phù hợp với vị trí việc làm lái xe bố trí không là công chức theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP không? Lái xe có được áp dụng lương theo thoả thuận cụ thể là 1,5/mức lương tối thiểu vùng/tháng + phụ cấp để phù hợp với định hướng tiến tới bãi bỏ mức lương cơ sở và áp dụng mức lương theo vị trí việc làm hằng năm tăng từ 6-7% lương không? Theo quy định hiện hành thì trường hợp nào áp dụng phù hợp, đúng quy định nhất đối với đối với lái xe ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP hiện nay?

Công ty tôi do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Theo quy định tại Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp năm 2025 về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp: "Vốn nhà nước tại doanh nghiệp là giá trị của phần vốn nhà nước được xác định theo tỷ lệ sở hữu cổ phần, phần vốn góp do Nhà nước nắm giữ trên tổng số vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp"; "Vốn của doanh nghiệp bao gồm vốn chủ sở hữu của doanh nghiệp và vốn do doanh nghiệp huy động". Tuy nhiên, các quy định trên chưa làm rõ phạm vi xác định "vốn nhà nước tại doanh nghiệp", dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau trong thực tế. Tôi xin hỏi, Quỹ đầu tư phát triển, vốn lưu động và nguồn vốn khấu hao của doanh nghiệp có được xác định là vốn nhà nước tại doanh nghiệp hay không? Công ty tôi có các chi nhánh, cơ sở sản xuất hạch toán phụ thuộc tại nhiều tỉnh, thành phố khác nhau. Trong quá trình hoạt động, các chi nhánh có doanh thu và lợi nhuận sau thuế khác nhau nhưng đều đóng góp vào kết quả kinh doanh chung của công ty. Vậy, khi thực hiện phân phối Quỹ phúc lợi, doanh nghiệp có được phân phối quỹ theo tỷ lệ lợi nhuận đóng góp của từng chi nhánh hay không?

Tại khoản 2 Điều 137 Luật Doanh nghiệp quy định: "Trường hợp công ty có hơn một người đại diện theo pháp luật thì Chủ tịch Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc đương nhiên là người đại diện theo pháp luật của công ty". Tôi xin hỏi, trong trường hợp công ty cổ phần không có vốn Nhà nước, không phải công ty đại chúng mà muốn bổ nhiệm 02 người đại diện theo pháp luật, trong đó 01 người đại diện theo pháp luật với chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc; 01 người đại diện theo pháp luật với chức danh Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị thì có vi phạm quy định nêu trên không? Luật Doanh nghiệp 2020 có bắt buộc người đại diện theo pháp luật giữ chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị và người đại diện theo pháp luật giữ chức danh Tổng Giám đốc phải là 2 người khác nhau không đối với trường hợp công ty có hơn 1 người đại diện theo pháp luật? Bởi khoản 2 Điều 156 Luật Doanh nghiệp cho phép đối với công ty cổ phần không có vốn Nhà nước, không phải là công ty đại chúng thì Chủ tịch Hội đồng quản trị được kiêm nhiệm Tổng Giám đốc. Vậy quy định tại khoản 2 Điều 137 và khoản 2 Điều 156 có mâu thuẫn, chồng chéo với nhau không và có gây vướng mắc như trường hợp nêu trên không?

Tôi đề nghị nghiên cứu chế độ thù lao đối với Chủ tịch Hội cựu Thanh niên xung phong cấp xã, không trong độ tuổi lao động cũng không thuộc đối tượng hưởng lương hưu.

Tôi làm việc tại công ty thương mại máy móc, thiết bị công nghiệp (không kinh doanh xăng dầu, điện, dịch vụ vận chuyển,...). Do biến động giá nhiên liệu, công ty đã thỏa thuận và khách hàng đồng ý hỗ trợ thêm khoản "phụ phí năng lượng" ngoài giá trị hàng hóa chính. Khách hàng yêu cầu phải thể hiện khoản phí này thành một dòng riêng trên hóa đơn. Xin hỏi, công ty không có chức năng kinh doanh năng lượng thì có được phép xuất hóa đơn ghi dòng nội dung "phụ phí năng lượng" hay không? Thuế suất thuế giá trị gia tăng cho dòng phụ phí này sẽ áp dụng theo thuế suất của mặt hàng chính hay theo mức thuế suất nào khác? Trường hợp không xuất được hóa đơn với nội dung "phụ phí năng lượng", vậy có thể xuất nội dung "phụ phí vận chuyển" được không?

Tôi xin hỏi, doanh nghiệp nhiều cơ sở, các cơ sở có khu đất riêng, hệ thống bảo vệ môi trường riêng biệt, sản phẩm riêng biệt nhưng có chung một Giấy chứng nhận đầu tư thì có thể xin cấp cho mỗi cơ sở một giấy phép môi trường được không?

Tôi xin hỏi, với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, việc hỗ trợ tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề có giới hạn loại chứng chỉ hay ngành nghề không (như lái xe ô tô, học ngôn ngữ...)? Nếu người lao động đóng bảo hiểm 12 tháng, đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có thể tham gia khóa học trên 3 tháng không? Nếu 1 đến 2 tháng sau đó người lao động có việc làm thì có được tiếp tục hỗ trợ học nghề không?

Tôi có 262,8 m2 đất, trong đó đất ở 183 m2 và đất trồng cây hằng năm khác 79,8 m2. Tháng 6/2025, phần đất trồng cây hằng năm khác của tôi đã được chấp thuận cho chuyển mục đích sử dụng sang đất ở và tôi đã nộp 100% tiền sử dụng đất. Xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 50/2026/NĐ-CP thì phần 79,8 m2 đất trên có phải là diện tích trong hạn mức giao đất ở để được giảm 70% tiền sử dụng đất không, hay chỉ được giảm 50% đối với trường hợp vượt 1 lần hạn mức? Hạn mức giao đất của thửa đất trên được UBND tỉnh Bình Định (cũ) quy định là 150 m2.

Tôi có 2.600 m2 đất. Nguyên thủy thửa đất này có diện tích 3.900 m2 của ông cố để lại. Năm 1970, ông cố đã chia thành 03 thửa cho 3 người là ông nội tôi và 2 ông thúc, trong đó, của ông nội tôi là 2.600 m2, một ông thúc là 400 m2 và một ông thúc là 900 m2. Năm 1975, ông thúc sử dụng thửa 400 m2 hy sinh, nên bà nội để lại cho cha mẹ của tôi sử dụng thửa đất này. Ông bà nội tôi mất cũng để lại thửa đất cho cha mẹ tôi sử dụng. Vào năm 1983, khi đăng ký ruộng đất theo Chỉ thị số 299/TTg, trong sổ đăng ký mục kê 5b, địa phương ghi gộp tên mẹ tôi với tên ông thúc (sử dụng thửa 900 m2) với diện tích 3.900 m2, không tách ra 03 thửa riêng biệt. Cha mẹ tôi mất, để lại cho tôi tiếp tục sử dụng 02 thửa đất 2.600 m2 và 400 m2. Năm 1996, tôi được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho 02 thửa đất này, trong đó thửa hơn 400 m2 không có nhà ở thì được công nhận là đất ở hoàn toàn, còn thửa 2.600 m2 có 01 ngôi nhà thờ và 01 ngôi nhà ở lại là đất vườn hoàn toàn. Năm 2021, tôi nộp hồ sơ xin xác định diện tích đất ở cho thửa đất 2.600 m2 thì không được giải quyết với lý do, thửa đất 2.600 m2 này đã biến động và không đăng ký theo Chỉ thị 299/TTg. Xin hỏi, trường hợp như tôi nêu trên theo quy định của nhà nước thì có được xác định lại diện tích đất ở không?

Công ty tôi sản xuất và chế biến dầu ăn thực vật. Công ty thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định và chi trả các chế độ liên quan theo Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặt biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH. Căn cứ kết quả quan trắc môi trường lao động năm 2025 và kết quả của 3 năm trước, công ty tôi không có công việc nặng nhọc độc hại hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại mới phát sinh. Tôi xin hỏi, công ty tôi có phải thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động quy định tại Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH không?