Danh sách câu hỏi

Khoản 2 Điều 8 Nghị định 204/2026/NĐ-CP quy định: “Điều 8. Vi phạm về phòng bệnh động vật trên cạn 1. Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi không thực hiện việc phòng bệnh bằng vắc-xin hoặc các biện pháp phòng bệnh bắt buộc khác cho động vật. 2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây: a) Không tiêm phòng vắc-xin phòng bệnh Dại cho động vật bắt buộc phải tiêm phòng; b) Không đeo rọ mõm cho chó hoặc không xích giữ chó, không có người dắt khi đưa chó ra nơi công cộng”. Tôi đề nghị cơ quan chức năng làm rõ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định số 204/2026/NĐ-CP, chữ "hoặc" ở đây có nghĩa là áp dụng cả hai biện pháp rọ mõm kết hợp xích giữ và phải kèm theo người dắt khi dắt chó ra nơi công cộng hay chỉ cần sử dụng một biện pháp là xích nhưng không rọ mõm, rọ mõm nhưng không xích? Đây là một điểm rất mơ hồ và gây bức xúc cho người dân vì không biết áp dụng như thế nào.

Tôi xin hỏi, viên chức hoạt động nghề nghiệp nghệ thuật biểu diễn là những viên chức không giữ các ngạch chuyên ngành nghệ thuật biểu diễn nhưng có tham gia trực tiếp vào việc tập luyện, biểu diễn đúng không? Một viên chức giữ ngạch Chuyên viên 01.003 làm việc trong nhà hát nghệ thuật chuyên nghiệp và được phân công biểu diễn với vai trò ca sĩ trong các chương trình của cơ quan thì có thuộc đối tượng hưởng ưu đãi nghề theo Nghị định số 261/2026/NĐ-CP không?

Tôi trúng tuyển vào một trường đại học tại TPHCM. Do nhà trường không yêu cầu nộp giấy chuyển đăng ký nghĩa vụ quân sự, tôi chỉ xin giấy xác nhận sinh viên nộp về địa phương để làm thủ tục tạm hoãn gọi nhập ngũ. Sau đó tôi đã nghỉ học tại trường này và tham gia khám tuyển nghĩa vụ quân sự qua các năm (kết quả không trúng tuyển do không đủ tiêu chuẩn sức khỏe). Đến nay, tôi thi lại và trúng tuyển vào một trường đại học khác, trường mới có yêu cầu nộp giấy chuyển đăng ký nghĩa vụ quân sự trong hồ sơ nhập học. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để được Ban Chỉ huy quân sự cấp xã cấp giấy chuyển đăng ký nghĩa vụ quân sự để nộp cho trường đại học mới hay không?

Đơn vị tôi đang tổ chức lựa chọn nhà thầu một gói thầu thuộc phạm vi bí mật nhà nước và áp dụng hình thức chỉ định thầu thông thường. Trong quá trình thực hiện, đơn vị tôi phát sinh vướng mắc liên quan đến tư cách của nhà thầu được chỉ định. Tôi xin hỏi, đối với gói thầu thuộc trường hợp được áp dụng hình thức chỉ định thầu theo quy định của pháp luật về đấu thầu, chủ đầu tư có được chỉ định một nhà thầu là liên danh (gồm từ hai thành viên trở lên) để thực hiện gói thầu hay không?

Tôi xin hỏi, người lao động bị tai nạn lao động lần thứ nhất mức suy giảm khả năng lao động là 41%, lần thứ hai bị tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 40%, tổng hai lần tai nạn lao động mức suy giảm khả năng lao động là 65% thì số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau lần tai nạn lao động thứ hai được tính trên tỷ lệ 40% hay 65%?

Gia đình tôi có một thửa đất được mua vào năm 2021, trong đó đã có 100 m² đất ở. Phía trước thửa đất hiện có tuyến đường giao thông do Nhà nước đầu tư xây dựng từ năm 2019, được nâng cấp, thảm nhựa vào năm 2023 theo quyết định của UBND huyện. Tuy nhiên, khi xem Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và các bản đồ, họa đồ liên quan thì tôi không thấy tuyến đường này được thể hiện. Xin hỏi, nếu tôi thực hiện thủ tục cấp đổi hoặc cấp mới Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì trên sơ đồ thửa đất, bản đồ địa chính hoặc thông tin thửa đất có được cập nhật và thể hiện tuyến đường hiện hữu này hay không? Trường hợp chưa được thể hiện thì tôi cần thực hiện thủ tục gì để cơ quan chuyên môn kiểm tra, cập nhật?

Tôi làm việc tại một công ty lớn có vốn đầu tư từ nước ngoài. Tôi xin nghỉ phép năm để về làm giỗ cho bố. Việc xin nghỉ được tôi chủ động thông báo và đăng ký trước khoảng nửa tháng, đồng thời số ngày phép năm của tôi hiện vẫn còn đầy đủ theo quy định. Tuy nhiên, phía quản lý trực tiếp của tôi đã từ chối đơn xin nghỉ với lý do "không sắp xếp được nhân sự", mặc dù thời gian báo trước tương đối dài. Tôi xin hỏi, trong trường hợp người lao động còn đủ ngày phép năm và đã báo trước trong thời gian hợp lý, doanh nghiệp có quyền từ chối cho nghỉ chỉ với lý do thiếu nhân sự hay không? Pháp luật lao động hiện hành có quy định hoặc cơ chế nào nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động đối với các trường hợp liên quan đến tang lễ, giỗ chạp hoặc nghĩa vụ gia đình hay không? Nếu việc từ chối nghỉ phép diễn ra thường xuyên hoặc thiếu sự thỏa đáng, người lao động có thể phản ánh hoặc đề nghị hỗ trợ thông qua cơ quan nào để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp?

Bố mẹ tôi là chủ sử dụng thửa đất 348 m² (trong đó, 73 m² đất ở và 275 m² đất trồng cây lâu năm). Gia đình tôi đã nộp hồ sơ và thực hiện thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất toàn bộ phần đất trồng cây lâu năm sang đất ở. Bố tôi là người được tặng thưởng Huy chương kháng chiến hạng Nhất, thuộc đối tượng được hưởng chế độ miễn, giảm tiền sử dụng đất theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 105 Nghị định số 131/2021/NĐ-CP. Trên cơ sở đó, cơ quan chức năng đã ban hành quyết định miễn giảm (giảm 65% tiền sử dụng đất trong hạn mức giao đất ở là 150 m²) và cơ quan thuế đã ra thông báo nộp tiền sử dụng đất vào ngày 26/6/2026. Xin hỏi, gia đình tôi có thuộc đối tượng được áp dụng cơ chế giảm thuế và tính toán lại số tiền sử dụng đất phải nộp theo quy định tại Nghị quyết số 254/2025/QH15 và Nghị định số 50/2026/NĐ-CP về tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác quản lý tiền sử dụng đất, tiền thuê đất hay không?

Công ty tôi là chủ sở hữu quyền tác giả đối với các đầu sách giáo dục. Các xuất bản phẩm của công ty đã được nhà xuất bản ban hành quyết định xuất bản và được lưu hành hợp pháp tại Việt Nam theo quy định của Luật Xuất bản. Công ty đang nghiên cứu phương án hợp tác với đối tác nước ngoài để phát hành các xuất bản phẩm tại thị trường nước ngoài. Theo phương án dự kiến, các xuất bản phẩm sẽ được in trực tiếp tại nước ngoài nhằm tối ưu chi phí sản xuất, vận chuyển và vận hành trước khi phát hành tại thị trường nước sở tại. Qua nghiên cứu Luật Xuất bản năm 2012 (được sửa đổi, bổ sung năm 2018) và các văn bản hướng dẫn thi hành, công ty tôi chưa tìm thấy quy định cấm việc thuê cơ sở in tại nước ngoài để in các xuất bản phẩm đã được xuất bản hợp pháp tại Việt Nam phục vụ phát hành ở nước ngoài. Công ty cũng chưa tìm thấy quy định hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục và điều kiện áp dụng đối với trường hợp này. Tôi xin hỏi, xuất bản phẩm đã được nhà xuất bản ban hành quyết định xuất bản theo quy định của Luật Xuất bản, nhà xuất bản hoặc đơn vị được nhà xuất bản giao quyền có được phép thuê cơ sở in tại nước ngoài để thực hiện việc in xuất bản phẩm phục vụ phát hành tại thị trường nước ngoài không? Trường hợp được phép thuê cơ sở in tại nước ngoài, quyết định xuất bản có phải ghi nhận hoặc chỉ định tên cơ sở in tại nước ngoài không? Nếu có thì việc ghi nhận được thực hiện theo hình thức nào và nội dung cần thể hiện ra sao? Trường hợp quyết định xuất bản không ghi nhận cơ sở in tại nước ngoài, doanh nghiệp hoặc nhà xuất bản có phải thực hiện thủ tục thông báo, xin chấp thuận hoặc thực hiện thủ tục hành chính nào khác với cơ quan quản lý nhà nước của Việt Nam trước khi tổ chức in tại nước ngoài không? Nếu có, tôi đề nghị hướng dẫn cụ thể về hồ sơ, trình tự và cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Ngoài ra, có lưu ý hoặc hướng dẫn nào khác để việc in xuất bản phẩm tại nước ngoài và phát hành tại thị trường nước ngoài được thực hiện đúng quy định của pháp luật Việt Nam không? Trường hợp quyết định xuất bản ghi phạm vi phát hành là toàn quốc, công ty liên kết như công ty tôi có được quyền phân phối hoặc khai thác thương mại xuất bản phẩm tại thị trường nước ngoài hay không, hay vẫn cần có sự đồng ý của nhà xuất bản?

Tôi xin hỏi, bệnh sùi mào gà có được hưởng BHYT không? Các xét nghiệm liên quan đến HPV có được BHYT chi trả không?

Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng nhưng chấm dứt hợp đồng và nghỉ việc trước thời hạn. Đến thời điểm 05/8/2026, người lao động không còn quan hệ lao động với công ty. Công ty thực hiện chi trả tiền lương tháng 7 vào ngày 05/8. Tôi xin hỏi, khi chi trả khoản tiền lương này, công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10%? Người lao động ký hợp đồng thử việc từ ngày 01/7 đến ngày 30/8/2026, sau đó ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 01/9/2026. Công ty chi trả tiền lương vào ngày 08 của tháng kế tiếp. Tiền lương tháng 7 được chi trả vào ngày 08/8.Tiền lương tháng 8 được chi trả vào ngày 08/9, thời điểm này người lao động đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Tôi xin hỏi, khoản tiền lương tháng 8 khi chi trả vào ngày 08/9 được khấu trừ thuế TNCN 10% hay theo biểu thuế lũy tiến từng phần? Việc xác định phương pháp khấu trừ thuế TNCN trong trường hợp này được căn cứ vào thời điểm chi trả thu nhập hay căn cứ vào loại hợp đồng lao động của người lao động tại thời điểm phát sinh khoản thu nhập? Khi tính thuế TNCN, công ty xác định trên tổng thu nhập thực nhận của người lao động hay trên thu nhập tính thuế sau khi xác định các khoản thu nhập chịu thuế, các khoản được miễn thuế và các khoản giảm trừ theo quy định?