Danh sách câu hỏi

Tôi được tặng 2 đôi chim hoàng yến, có tên khoa học là Serinus canaria domestica. Xin hỏi, tôi có phải xin phép hoặc phải đăng ký mã số cơ sở nuôi hay không? Nếu có thì hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký như thế nào và cơ quan nào là cơ quan cấp phép? Nuôi chim hoàng yến phải đáp ứng điều kiện gì theo quy định pháp luật?

Tôi đang sử dụng một thửa đất chưa được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Nay tôi có nhu cầu đăng ký đo đạc để xác định diện tích hiện trạng và ranh giới thực tế của thửa đất (mục đích để biết diện tích thực tế, không phải nộp hồ sơ cấp sổ ngay lúc này). Tôi đã đến chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai để nộp đơn yêu cầu đo đạc. Tuy nhiên, cán bộ tại đây từ chối tiếp nhận và trả lời, đối với đất chưa có sổ thì Văn phòng không thực hiện đo đạc, người dân phải về UBND phường để được hướng dẫn hoặc tự tìm đơn vị có chức năng, được cấp phép đo đạc. Tôi xin hỏi, việc Văn phòng đăng ký đất đai từ chối cung cấp dịch vụ đo đạc hiện trạng cho thửa đất chưa có Giấy chứng nhận có đúng hay không? Theo quy định hiện hành, khi người dân có nhu cầu đo đạc hiện trạng thửa đất (không phải thủ tục cấp sổ) thì cơ quan nào có trách nhiệm thực hiện hoặc hướng dẫn người dân thực hiện? UBND phường có chức năng và máy móc chuyên dụng để thực hiện việc đo đạc địa chính và vẽ bản đồ hiện trạng cho người dân hay không?

Công ty tôi hoạt động chính trong lĩnh vực in ấn. Công ty đang trong quá trình đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ in gia công xuất khẩu với đối tác nước ngoài. Theo thỏa thuận, đối tác dự kiến sẽ phái cử 10 người lao động sang Việt Nam làm việc tại trụ sở công ty để giám sát, phối hợp và thực hiện các nội dung của hợp đồng. Phía đối tác chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp công tác và các khoản chi phí liên quan trực tiếp cho người lao động. Công ty tôi sẽ hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú và thực hiện thủ tục pháp lý có liên quan để người lao động được làm việc và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Vì thế, công ty tôi không ký hợp đồng lao động, và không trả lương cho những lao động nước ngoài nêu trên. Tuy nhiên, khi xác định hình thức làm việc đối với người lao động nước ngoài, công ty tôi hiểu rằng, trường hợp này sẽ thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội. Công ty đã gửi công văn để hỏi ý kiến Sở Nội vụ nhưng không nhận được phản hồi. Để bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi đề nghị được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể việc xác định hình thức làm việc đối với trường hợp mà công ty đang gặp phải. Nếu công ty lựa chọn hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế như cách xác định trước đó thì đã thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành hay chưa?

Hộ kinh doanh của tôi đang áp dụng phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân theo thuế suất nhân (x) doanh thu từ tháng 7/2025. Trong năm 2025, doanh thu của hộ kinh doanh vượt 03 tỷ đồng. Tuy nhiên, sang năm 2026, tôi ước tính doanh thu sẽ dưới 03 tỷ đồng. Tôi xin hỏi, tôi có thể tiếp tục được áp dụng phương pháp tính thuế thu nhập cá nhân theo tỷ lệ % trên doanh thu hay bắt buộc phải chuyển sang phương pháp tính theo thu nhập tính thuế (doanh thu trừ chi phí) nhân (x) thuế suất?

Tôi xin hỏi, tại kỳ tuyển sinh năm 2026, các trường thuộc khối kỹ thuật có tiếp tục sử dụng tổ hợp A00 trong xét tuyển không? Thí sinh theo khối ngành này có thể sử dụng những môn nào để xét tuyển?

Doanh nghiệp tôi đang vay USD để nhập khẩu hàng hóa với thời hạn 6 tháng. Tuy nhiên, do biến động tỷ giá, doanh nghiệp có nhu cầu mua ngoại tệ từ ngân hàng để tất toán khoản vay trước hạn, trong khi nguồn thu USD từ hoạt động xuất khẩu chưa đến kỳ thanh toán. Bên cạnh đó, ngân hàng cũng tư vấn doanh nghiệp ông Cảnh thực hiện nghiệp vụ hoán đổi tiền tệ chéo (Cross Currency Swap – CCS) nhằm phòng ngừa rủi ro lãi suất và tỷ giá. Xin hỏi, doanh nghiệp có được mua ngoại tệ từ ngân hàng hoặc sử dụng nguồn ngoại tệ từ giao dịch hoán đổi tiền tệ chéo để tất toán trước hạn khoản vay USD hay không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định pháp luật nào?

Công ty tôi tuyển một số người lao động nước ngoài vào làm việc (có giấy phép lao động) từ tháng 02/2023. Hằng tháng, công ty trả thêm số tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương cho người lao động. Trong Hợp đồng cũng nêu rõ, do người lao động là người nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên sẽ được công ty chi trả thêm khoản tiền tương đương 1% bảo hiểm thất nghiệp vào lương hằng tháng ngoài tiền lương đã thỏa thuận. Tháng 10/2025, người lao động thôi việc theo đúng quy định và được công ty chấp thuận. Xin hỏi, công ty có cần phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không?

Ngày 15/01/2026, UBND TP. Hà Nội quyết định công nhận danh sách các xã miền núi thuộc TP. Hà Nội giai đoạn 2026-2030 trong đó có xã tôi. Trước khi sáp nhập nơi tôi ở là thị trấn. Xin hỏi, nay tôi xin cấp sổ đỏ lần đầu thì hạn mức công nhận đất ở có được điều chỉnh theo hạn mức của miền núi không?

Tôi xin hỏi, thí sinh đạt giải Nhất cuộc thi Khoa học, kỹ thuật cấp quốc gia, thuộc diện tuyển thẳng theo đề án tuyển sinh của các trường thì sẽ được xét tuyển vào những ngành học nào?

Tôi là Kỹ sư hạng III, mã số V.05.02.07, làm việc tại Khoa An toàn thực phẩm - Y tế công cộng, Trung tâm Y tế khu vực. Tôi đã tốt nghiệp thạc sĩ y tế công cộng và hoàn thành chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp y tế công cộng. Tôi xin hỏi, vậy tôi có được xét chuyển chức danh Kỹ sư hạng III sang Y tế công cộng hạng III không?

Tôi công tác tại xã khu vực III vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Xã được công nhận theo Quyết định của UBND tỉnh và Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo về danh sách thôn, xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, thôn đặc biệt khó khăn, xã khu vực I, II, III giai đoạn 2026-2030. Tôi xin hỏi, căn cứ 2 văn bản nêu trên, cán bộ, công chức, viên chức công tác trên địa bàn xã có được hưởng chế độ theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ không?