Danh sách câu hỏi

Tôi được tuyển dụng vào làm viên chức, giữ ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, đang trong thời gian tập sự. Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ kết thúc tập sự, đơn vị yêu cầu tôi phải có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương theo quy định. Tôi đã hoàn thành khóa học và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương nhưng cơ quan tôi cho rằng chứng chỉ này không phù hợp để bổ sung vào hồ sơ kết thúc tập sự viên chức vì chứng chỉ có ghi đối tượng là công chức. Tôi xin hỏi, chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương có được sử dụng để bổ sung hồ sơ hoàn thành tập sự đối với viên chức ngạch chuyên viên (mã ngạch 01.003) không?

Nhà tôi mua năm 2000, có 3 đời chủ trước. Có đủ biên lai nộp thuế đất từ trước ngày 15/10/1993 tới năm 2025. Chủ đầu là cán bộ cải cách ruộng đất, được cấp đất xây nhà ở, sau đó cho hợp tác xã rau củ mượn đất, rồi được trả lại toàn quyền sử dụng năm 1987. Thửa đất có bản sao giấy hợp tác xã xác nhận trả lại đất, có sơ đồ nhà ở, bếp và diện tích năm 1987; bản sao giấy mua bán viết tay năm 1988, có dấu UBND phường xác nhận từ bản gốc; giấy tờ chuyển nhượng viết tay bản gốc năm 1994, 1998 và 2000. Thửa đất diện tích 118 m2 ở nội thành Hà Nội, sử dụng ổn định lâu dài để ở. Theo kết quả đăng ký đất đai của nhà tôi năm 2017, chủ cũ xây nhà trước năm 1993. Tôi xin hỏi, căn cứ Luật Đất đai 2024, nhà tôi được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất theo khoản 7 Điều 137 và được miễn tiền sử dụng đất có đúng không?

Ngày 1/7/2025, tôi chuyển đến công tác tại trụ sở Đảng ủy xã mới theo quyết định sáp nhập. Trụ sở Đảng ủy xã (mới) đóng trên địa bàn thôn đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, khi chuyển công tác đến đây tôi có được chi trả phụ cấp thu hút hay không?

Tại Văn bản số 2466/QLĐĐ-QHGĐ ngày 13/10/2025 có nội dung: "Đối với các trường hợp thực hiện dự án sử dụng đất theo hình thức thuê đất trả tiền hằng năm mà phải chuyển mục đích sử dụng đất thì Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc chuyển mục đích sử dụng đất theo quy định tại khoản 1 Điều 123 Luật Đất đai". Tuy nhiên tại mục 12 Văn bản số 6493/BNNMT-PC ngày 22/9/2025 lại hướng dẫn: "Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc phân cấp từ cấp tỉnh xuống cấp xã theo tinh thần đẩy mạnh phân cấp, phân quyền của Bộ Chính trị. Trong đó có quy định việc thực hiện giao đất không thu tiền sử dụng đất; cho thuê đất trả tiền hằng năm và các dự án được miễn toàn bộ tiền sử dụng đất, tiền thuê đất cho cả thời gian thuê đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 123 Luật Đất đai thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Do đó, thẩm quyền cho phép chuyển mục đích sử dụng đất đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 123 Luật Đất đai theo thẩm quyền quyết định các hình thức sử dụng đất đã được phân cấp, phân quyền cụ thể tại Nghị định số 151/2025/NĐ-CP". Như vậy có thể hiểu thẩm quyền chuyển mục đích sử dụng đất đối với trường hợp trả tiền thuê đất hằng năm của tổ chức thuộc UBND cấp xã. Tôi đề nghị Bộ Nông nghiệp và Môi trường làm rõ sự không thống nhất của hai văn bản nêu trên.

Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 3 tiết/tuần; tổ phó tổ chuyên môn hoặc tổ phó tổ bộ môn được giảm 1 tiết/tuần. Tuy nhiên, Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định, các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Tôi xin hỏi, tổ trưởng tổ chuyên môn đã nhận phụ cấp có được giảm tiết dạy không?

Tôi công tác tại một trường tiểu học công lập, giữ chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V07.03.29). Tháng 6/2024, tôi trúng tuyển viên chức giáo viên tiểu học và chính thức nhận nhiệm vụ từ ngày 1/7/2024. Theo quyết định tuyển dụng, tôi phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng, hưởng 85% lương bậc 1 (hệ số 2,34) và chưa được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo. Trước đó, tôi có 11 năm 1 tháng công tác liên tục trong ngành giáo dục (từ ngày 5/9/2012 đến ngày 1/10/2023) tại tỉnh Quảng Trị với chức danh giáo viên mầm non, làm việc đúng chuyên môn đào tạo, có đóng BHXH bắt buộc đầy đủ, liên tục và chưa hưởng BHXH một lần. Khi nghỉ việc, tôi là Giáo viên mầm non hạng II, bậc 4, hệ số lương 3,33 và đang hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 10%. Tôi có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được bố trí giảng dạy đúng chuyên ngành đào tạo, đúng vị trí việc làm. Tính đến nay, tôi đã có 19 tháng trực tiếp giảng dạy ở bậc tiểu học. Căn cứ các quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), Thông tư số 05/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ và Nghị định số 77/2021/NĐ-CP của Chính phủ về phụ cấp thâm niên nhà giáo, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn và trả lời các nội dung sau: Việc tôi đã có 11 năm 1 tháng công tác trong ngành giáo dục, có đóng BHXH bắt buộc, chưa hưởng BHXH một lần, có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được tuyển dụng, bố trí đúng chuyên ngành, đúng vị trí việc làm, tôi có thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định hay không? Thời gian 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đây của tôi có được cộng dồn để làm căn cứ: Xếp bậc lương, hệ số lương khi tuyển dụng vào chức danh Giáo viên Tiểu học hạng III; xác định thời điểm và mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định hiện hành hay không? Theo quy định tại Thông tư số 05/2024/TT-BNV, với 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc, sau khi trừ thời gian tập sự, tôi còn 121 tháng, tương ứng 3 bậc lương. Vậy, khi được tuyển dụng vào chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, tôi có phải được xếp bậc 4, hệ số 3,33 hay không? Việc đơn vị hiện nay xếp tôi từ bậc 1 (hệ số 2,34) và không kế thừa thời gian công tác trước đây có phù hợp quy định pháp luật hay không?

Tôi là cán bộ khối Đảng của huyện cũ, được hưởng phụ cấp 30%. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, huyện không còn hoạt động, tôi được chuyển về công tác tại khối Đảng của xã mới. Theo Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15, giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên đến ngày 1/1/2026, hết thời hạn 6 tháng nhưng cấp có thẩm quyền chưa có quy định mới đối với chế độ của công chức khối Đảng cấp xã. Tôi xin hỏi, công chức khối Đảng cấp xã được chi lương và phụ cấp như thế nào?

Người dân thuê thầu đất công ích của xã, thời hạn đến năm 2017. Hết thời hạn, người dân không trả lại đất cho UBND xã; UBND xã thực hiện truy thu tiền sử dụng đất đến hết năm 2021 nhưng không lập hợp đồng thuê đất 2017-2021. Đến năm 2025, UBND xã lập biên bản vi phạm hành chính về hành vi chiếm đất công và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, thời điểm áp dụng 2021-2025. Tôi xin hỏi, việc chiếm đất của công dân đã hết thời hiệu xử phạt theo quy định chưa? Nếu chưa thì vì sao? Việc tính thời gian áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả của xã (2021-2025) có đúng không, hay phải tính thời gian 2017-2025?

Theo quy định của Luật Đất đai 2024, chỉ có đất có mục đích sử dụng đáp ứng điều kiện tại khoản 2 Điều 120 mới được đấu giá cho thuê đất trả tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê. Tôi xin hỏi, như vậy với trường hợp đất không thuộc khoản 2 Điều 120 thì thực hiện cho thuê đất như thế nào? Ví dụ đất thương mại dịch vụ không phải sử dụng cho hoạt động du lịch hay kinh doanh văn phòng.

Doanh nghiệp tôi đã thực hiện quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về việc chỉ làm thông báo/báo cáo đối với người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (trường hợp kết hôn với người Việt Nam hoặc làm việc dưới 90 ngày/năm). Nhưng thực tế việc triển khai đang gặp nhiều vướng mắc do thiếu sự đồng bộ giữa các cơ quan quản lý, cụ thể: Trong quá trình sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài thường xuyên có những kiện hàng liên quan tới đồ cá nhân gửi tới Việt Nam và chờ lấy tại Hải quan. Trong lúc chờ đợi thẻ tạm trú thăm thân theo vợ/chồng Việt Nam, Hải quan yêu cầu cần có sự xác nhận từ phía Sở Nội vụ (cơ quan có thẩm quyền) thì mới cho lấy hàng. Trên thực tế là doanh nghiệp tôi đã làm đúng theo quy định pháp luật, chỉ cần làm báo cáo/thông báo với trường hợp nêu trên nhưng do chưa có sự đồng bộ thống nhất giữa các cơ quan nên phía Hải quan vẫn bắt doanh nghiệp phải hỏi ngược lại Sở Nội vụ trả lời bằng văn bản rồi mới cho lấy kiện hàng. Ngoài ra, người lao động nước ngoài, cụ thể là quốc tịch Philippines, không được cho xuất cảnh qua làm việc mà phải chứng minh đi ra nước ngoài (Việt Nam) lao động hợp pháp đối với trường hợp làm việc dưới 90 ngày/năm. Sở Ngoại vụ từ chối hợp pháp hóa lãnh sự các bản Thông báo có dấu tiếp nhận với lý do đây không phải là công văn trả lời chính thức, dẫn đến việc chuyên gia nước ngoài không thể chứng minh tư cách làm việc hợp pháp để hoàn tất thủ tục xuất cảnh sang Việt Nam. Tình trạng này khiến doanh nghiệp rơi vào thế khó khăn khi vừa phải tuân thủ cắt giảm thủ tục hành chính theo Nghị định mới, vừa không có chứng nhận pháp lý để làm việc với bên thứ ba. Tôi kiến nghị Bộ Nội vụ xác nhận các trường hợp chỉ làm thủ tục thông báo thì không phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc có phương án thống nhất cơ chế trả kết quả bằng văn bản xác nhận như các quy định trước đây.

Đơn vị tôi được hợp nhất từ hai đơn vị cũ, không có đơn vị trực thuộc. Hai đơn vị cũ đã lập báo cáo tài chính và báo cáo quyết toán 6 tháng đầu năm 2025; đơn vị mới đã lập báo cáo cho 6 tháng cuối năm 2025. Hiện nay, đơn vị cấp trên yêu cầu lập báo cáo tài chính và báo cáo quyết toán hợp nhất theo quy định tại Thông tư số 108/2025/TT-BTC. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này, đơn vị tôi có bắt buộc phải lập báo cáo tài chính và báo cáo quyết toán hợp nhất để gửi cơ quan cấp trên hay không? Trường hợp phải lập, thời điểm lập báo cáo hợp nhất được tính từ khi nào và việc lập báo cáo cần sử dụng những mẫu biểu nào theo quy định tại Thông tư số 108/2025/TT-BTC?