CHẾ ĐỘ TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định, từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. Tôi xin hỏi, 1/2 tháng tiền lương này được hiểu và tính là tiền lương hiện hưởng hay tiền lương bình quân? Tại Khoản 1 điều 10 Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế như sau: "Tiền lương hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, tiền lương và mức chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương". Tôi xin hỏi, giảng viên trường cao đẳng công lập đang được hưởng chế độ phụ cấp chức danh nghề nghiệp (phụ cấp nhà giáo) 25% theo quy định tại Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC ngày 23/1/2006 thì tiền phụ cấp ưu đãi này có được đưa vào tiền lương tháng để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP không?

Trước tháng 8/2024, tôi làm hiệu trưởng trường tiểu học. Từ ngày 8/8/2024, trường tôi được sáp nhập với trường THCS, tôi được UBND huyện bố trí chức vụ phó hiệu trưởng. Hiện tại trường có 3 phó hiệu trưởng. Xin hỏi, tôi thuộc diện dôi dư sau khi sáp nhập thì tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?

Tôi là chuyên viên tại Sở Giáo dục và Đào tạo. Sau khi nghiên cứu Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 158/2018/NĐ-CP, tôi thấy tôi là đối tượng áp dụng khi tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi. Ngày 20/2/2025, tôi đã làm đơn xin tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi (thời điểm xin tự nguyên nghỉ hưu trước tuổi là ngày 1/3/2025). Tuy nhiên, qua trao đổi thì trường hợp của tôi không được đưa vào danh sách để xem xét nghỉ hưu trước tuổi vào thời điểm tháng 3/2025. Tôi kiến nghị được xem xét về trường hợp của tôi để hưởng chính sách khi tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.

Bố tôi sinh tháng 12/1975, là công chức đã công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, đóng BHXH từ tháng 11/1998 đến hết tháng 2/2020. Từ tháng 3/2020, bố tôi ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn và tại thời điểm sắp xếp tổ chức bộ máy đã không còn công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, bố tôi có được áp dụng tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng các chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ hay phải nghỉ hưu đúng tuổi theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP? Trường hợp có đủ điều kiện được áp dụng tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP để tính hưởng các chính sách quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP thì bố của bà được hưởng những khoản phụ cấp, trợ cấp nào, mức hưởng ra sao?

Anh trai tôi là Chủ tịch UBMTTQ xã, khi sáp nhập xã, từ ngày 1/1/2025, anh trai tôi chuyển làm Phó Chủ tịch UBMTTQ xã. Tôi xin hỏi, căn cứ Điều 12 Nghị quyết số 35/2023/UBTVQH15 về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2030, anh tôi có được bảo lưu tiền lương và phụ cấp của Chủ tịch UBMTTQ xã đến hết nhiệm kỳ đại hội không?

Tôi ký hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (nay là Nghị định 111/2022/NĐ-CP) từ ngày 1/1/2010, mọi chế độ được áp dụng như công chức. Đến tháng 1/2025, thời gian đóng BHXH của tôi là 15 năm 1 tháng. Hiện cơ quan tôi đang trong diện sáp nhập, nếu tôi muốn thôi việc ngay và được cơ quan đồng ý thì có được hưởng chế độ chính sách thôi việc theo Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không (thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi của tôi là tháng 4/2050).