CHẾ ĐỘ TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Năm 1985-1994, phụ cấp khu vực tại xã Quảng Trực, huyện Đắk R’Lấp, tỉnh Đắk Lắk (nay là tỉnh Đắk Nông) là 25%, giai đoạn 1988-1994, chưa được công nhận là vùng đặc biệt khó khăn. Tôi xin hỏi, cán bộ công tác tại xã có được tính thời gian công tác tại vùng đặc biệt khó khăn hoặc vùng có hệ số phụ cấp 0,7 để được hưởng chế độ nghỉ hưu thấp hơn tuổi quy định theo Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP không?

Tôi đang là Bí thư Đảng ủy xã, có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi từ ngày 1/6/2025, thời gian đến tuổi nghỉ hưu theo Luật BHXH còn 20 tháng. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 178/2024/NĐ-CP) không? Có được hỗ trợ 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ trước tuổi, 5 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, từ tháng 21 trở đi mỗi năm là 0,5 tháng tiền lương không, hay chỉ được nhận 20 tháng tiền lương tháng về hưu trước tuổi?

Hiện nay chế độ thôi việc đối với người hoạt động không chuyên trách cấp xã còn thấp, chưa tương xứng với những cống hiến của đối tượng này. Tôi đề nghị cơ quan chức năng xem xét, điều chỉnh chính sách cũng như có phương án hỗ trợ tìm việc làm khi kết thúc hoạt động của cán bộ không chuyên trách xã. Tôi cũng xin đề xuất, sau khi sáp nhập, địa bàn các xã rất rộng, nên xem xét có chính sách giữ lại những người hoạt động không chuyên trách cấp xã giống như cán bộ hợp đồng, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã không được biên chế, nhưng tiêu chuẩn đều giống công chức xã, công việc cũng nhiều như công chức xã.

Cơ quan tôi có công chức xin nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy và đề nghị cơ quan tính chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi như sau: Công chức A có đủ thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, trong đó có trên 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021. Khi đề nghị giải quyết chế độ trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024, công chức A không được hưởng vì áp vào Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Công chức A cho rằng việc áp dụng Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP là bất cập, vì Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ưu tiên những cán bộ công tác ở vùng đặc biệt khó khăn được nghỉ hưu trước 5 tuổi, nhưng với điều kiện họ có đơn xin nghỉ, nay có chế độ tinh giản biên chế do sắp sếp, lại không được hưởng chính sách theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP là không hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, giải đáp về trường hợp nêu trên.

Tôi sinh năm 1988, là công chức văn phòng xã được 10 năm. Xin hỏi, nếu tôi tự nguyện làm đơn xin thôi việc từ tháng 6/2025 do sáp nhập xã thì tôi có được hưởng chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Năm 2019, tôi được điều động đến làm việc tại Hội Chữ thập đỏ huyện, giữ chức danh Chủ tịch Hội. Trước khi sang làm việc tại Hội, tôi là Phó Trưởng phòng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện. Sau khi chuyển công tác tôi bị cắt 25% phụ cấp công vụ. Đầu năm 2025, tôi đăng ký với Phòng Nội vụ huyện xin nghỉ hưu trước tuổi, tuy nhiên đến nay tôi vẫn chưa được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 126/2024/NĐ-CP, ảnh hưởng đến căn cứ tính chế độ theo tiền lương hiện hưởng để nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Tôi xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024, đối với người trong độ tuổi lao động được cơ quan có thẩm quyền phân công, điều động đến làm việc tại hội trong chỉ tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao tại hội đựợc Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ thì tôi có được hưởng chế độ phụ cấp công vụ theo Nghị định số 34/2012/NĐ-CP không? Chế độ phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP do cơ quan nào ra quyết định? Nếu tôi xin nghỉ hưu trước khi được hưởng phụ cấp công vụ thì sau này tôi có được truy lĩnh và cấp bù các chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không? Nếu được thì do cơ quan nào giải quyết khi cấp huyện đã kết thúc hoạt động?

Tôi giữ chức Phó Trưởng ban Ban Thi đua-Khen thưởng, Sở Nội vụ, hưởng phụ cấp chức vụ 0,5 trước ngày 01/3/2025. Khi sáp nhập Sở, Ban Thi đua-Khen thưởng thành Phòng Thi đua-Khen thưởng thuộc Sở.Từ ngày 1/3/2025, tôi được Giám đốc Sở bổ nhiệm giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Thi đua-Khen thưởng và hưởng phụ cấp chức vụ 0,3. Sau khi tổ chức lại, số lượng biên chế và cấp phó của Phòng Thi đua-Khen thưởng không thay đổi (không dôi dư theo quy định). Xin hỏi, trường hợp của tôi khi xin nghỉ việc và được cấp có thẩm quyền đồng ý thì tôi có được hưởng chính sách theo quy định tại Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi sinh tháng 1/1978, có 28 năm đóng BHXH bắt buộc, nay có nguyện vọng về hưu trước tuổi để hưởng chế độ hưu trí theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ điều kiện về tuổi đời để nghỉ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP không? Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định: "Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP". Theo cách hiểu của tôi, tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì lộ trình điều chỉnh tuổi hưu của người lao động nữ trong năm 2025 là 56 tuổi 8 tháng và rơi vào những người sinh từ tháng 9/1968 đến tháng 4/1969 thì nghỉ hưu vào 1/6/2025. Vậy trước 10 năm theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP tức là lao động nữ sinh từ tháng 9/1978 đến tháng 4/1979 là đủ điểu kiện nghỉ hưu trước 10 năm. Tôi đề nghị được giải thích rõ nội dung này.

Tôi là cán bộ xã, sinh tháng 11/1967, đóng BHXH tính đến tháng 6/2025 được 17 năm 6 tháng (đóng BHXH tự nguyện là 8 năm 11 tháng, đóng BHXH bắt buộc là 8 năm 7 tháng). Tôi xin hỏi, đến tháng 7/2025 tôi có được về hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP không?

Tôi được Thường trực Huyện ủy thông báo đồng ý cho nghỉ hưu trước tuổi để hưởng chế độ, chính sách theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP kể từ ngày 1/5/2025. Thời gian nghỉ hưu trước tuổi là 3 năm 7 tháng. Tại điểm đ khoản 1 Điều 3 Nghị định số 177/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi có nội dung: "Đối với trường hợp xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ và còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn". Xin hỏi, tôi có được nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định tại Nghị định số 177/2024/NĐ-CP không?

Tôi là công chức tại một ban chuyên môn của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam. Cơ quan tôi đã sắp xếp tinh giản nhiều đầu mối, riêng ban chuyên môn nơi tôi trực tiếp công tác (tương đương cấp Vụ của cơ quan hành chính nhà nước) vẫn giữ nguyên, không sắp xếp. Xin hỏi, nếu trong năm 2025, tôi xin nghỉ hưu trước tuổi 3 năm và được cơ quan chấp thuận thì tôi có được hưởng chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không?