Danh sách câu hỏi xem nhiều nhất:

Hiện nay còn một số cựu chiến binh đã trực tiếp tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc ở biên giới phía nam, phía bắc và làm nhiệm vụ quốc tế tại Lào và Campuchia (sau 1975 đến 1988 và 1989), có đủ điều kiện nhưng chưa kê khai nên chưa được tặng Huân chương Chiến công. Tôi đề nghị Bộ Nội vụ và Bộ Quốc phòng xem xét tặng Huân chương Chiến công cho các trường hợp còn lại để các cựu chiến binh không bị thiệt thòi.

Tôi từng làm nhiệm vụ quốc tế tại Campuchia (Mặt trận 479) hơn 3 năm, đã hưởng trợ cấp theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg. Hiện tôi muốn làm hồ sơ xét tặng Huân chương Chiến công hạng Ba nhưng hồ sơ gốc có sự bất nhất: Lý lịch quân nhân ghi tên "Nguyễn Việt Hùng" (đơn vị C17), trong khi Quyết định phục viên ghi "Nguyễn Sỹ Hùng" (đơn vị C21). Xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ điều kiện xét tặng Huân chương theo Quyết định số 998/QĐ-QP không và hiện nay cơ quan nhà nước còn thời hạn tiếp nhận hồ sơ này không? Thủ tục tra cứu, đính chính sai lệch tên đệm và phiên hiệu đơn vị thực hiện ra sao? Trách nhiệm đính chính thuộc về cơ quan quân sự hay cá nhân phải tự làm? Tôi nộp hồ sơ tại Ban Chỉ huy quân sự phường nơi thường trú hiện nay (TPHCM) hay phải về nơi cấp quyết định cũ (Bộ Tư lệnh Quân khu IV/Nghệ An)? Thành phần hồ sơ gồm những gì? Chế độ, mức tiền thưởng đi kèm khi được tặng Huân chương Chiến công hạng Ba được quy định cụ thể ra sao?

Khoản 3 Mục III Công văn số 6929/BNV-CCVC ngày 3/7/2026 của Bộ Nội vụ hướng dẫn: "Đối với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc cấp xã (bao gồm cả Trung tâm Phục vụ hành chính công) theo quy định của cấp có thẩm quyền". Trong khi đó, theo quy định Nghị định số 370/2025/NĐ-CP, cơ cấu tổ chức của UBND cấp xã gồm 3 phòng chuyên môn và 1 Trung tâm Phục vụ hành chính công (Điều 8), số lượng cấp phó được bố trí bình quân 2 người/cơ quan (Điều 6), tương ứng 8 cấp phó theo cơ cấu tổ chức được cấp có thẩm quyền cho phép. Đối chiếu hai quy định nêu trên, Công văn số 6929/BNV-CCVC không quy định tỷ lệ 50% được xác định trên số lượng cấp phó đã được bổ nhiệm hoặc đang giữ chức vụ, mà chỉ quy định là 50% tổng số lượng cấp phó của toàn bộ cơ quan chuyên môn theo quy định của cấp có thẩm quyền. Hiện nay, mặc dù UBND xã mới kiện toàn 6/8 chức danh cấp phó theo cơ cấu được phép bố trí, song các đồng chí cấp phó hiện hữu vẫn phải trực tiếp phụ trách cả khối lượng công việc của các vị trí còn khuyết để bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của các cơ quan chuyên môn. Do đó, nhằm bảo đảm thống nhất với cơ cấu tổ chức được Chính phủ quy định, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của đội ngũ công chức lãnh đạo trong giai đoạn kiện toàn tổ chức bộ máy, xã nơi tôi công tác xác định tổng số lượng cấp phó theo cơ cấu được phép bố trí là 8 người từ đó áp dụng tỷ lệ không vượt quá 50%, tương ứng 4 trường hợp được xem xét chuyển xếp ngạch từ chuyên viên sang chuyên viên chính. Tôi xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng hay không?

Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Tuy nhiên, đơn vị tôi đã thực hiện xong quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý trước ngày 30/6/2026 và trình hồ sơ đề nghị bổ nhiệm sau ngày 01/7/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp trên có phải thực hiện lại toàn bộ quy trình bổ nhiệm chức vụ viên chức quản lý theo Nghị định số 259/2026/NĐ-CP không?

Tôi đi làm nhà nước, hợp đồng biên chế được 4 năm, có đóng BHXH bắt buộc. Năm 2022, tôi trúng tuyển giáo viên. Đến nay tôi có 7 năm đóng BHXH bắt buộc, vậy tôi có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Tôi xin hỏi, Điều 107 Bộ luật Lao động quy định giới hạn thời giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm, vậy trong trường hợp người lao động làm thêm 45 giờ/tháng nhưng tổng số giờ làm thêm cả năm chỉ là 45 giờ, doanh nghiệp được hiểu như thế nào về việc áp dụng đồng thời giới hạn 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm? Việc vượt 40 giờ/tháng có được coi là phần thời giờ làm thêm không phù hợp với quy định của pháp luật lao động không, mặc dù tổng số giờ làm thêm trong năm chưa vượt 200 giờ.