Tôi được nhận vào làm bảo mẫu trường tiểu học tháng 9/1993. Được xếp lương và đóng BHXH theo mã ngạch 15.114 từ năm 1993 đến năm 2010. Sau đó, UBND Quận 10 xếp lại mã ngạch là nhân viên phục vụ. Tháng 11/2021, tôi về hưu, với hơn 28 năm đóng BHXH. Vừa qua, BHXH TPHCM đã đề nghị BHXH Quận 10 và Phòng Nội vụ Quận 10 xếp lại mức lương của tôi từ năm 1994 đến năm 2010 theo mã ngạch nhân viên phục vụ, rồi mới giải quyết hồ sơ hưu trí cho tôi. Vậy, có quy định nào về việc phải xếp lại mức lương của 28 năm trước rồi mới giải quyết hồ sơ hưu trí không?

Công ty tôi thỏa thuận trong hợp đồng lao động là lương tháng và quy định tiền lương được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày. Trường hợp tháng có 30 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 26 ngày. Tháng có 31 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 27 ngày. Tháng có 28 ngày thì số ngày công phải đi làm trong tháng là 24 ngày. Cách tính lương của công ty tôi như sau: Xác định ngày nghỉ không lương trong tháng để trừ lại lương của người lao động. Công thức: Tiền lương - tiền lương/26 x số ngày nghỉ không lương. Như vậy đối với tháng có ngày công phải làm trong tháng là 27 ngày hoặc 24 ngày, người lao động sẽ bị giảm lương nếu trong tháng có ngày nghỉ không lương. Vậy, công ty của tôi tính lương như trên đã đúng quy định chưa?

Gia đình tôi là thân nhân liệt sĩ Đinh Quốc Phong, sinh năm 1960, hy sinh năm 1978 tại Tây Ninh; quê quán thôn Thái Hòa, xã Yên Phương, huyện Ý Yên, tỉnh Nam Định. Gia đình tôi đã nhiều năm đi tìm mộ liệt sĩ. Đến năm 2020, khi gia đình chuẩn bị làm hồ sơ đối chứng ADN thì phát hiện hồ sơ gốc của liệt sĩ bị di chuyển từ Nam Định về Hà Nam theo yêu cầu của bà Trần Thị Thịnh, quê quán xã Liêm Sơn, huyện Thanh Liêm, tỉnh Hà Nam, xưng danh là vợ liệt sĩ. Gia đình tôi đã nhiều lần gửi đơn đề nghị Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Hà Nam, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định xử lý trả hồ sơ gốc về đúng quê của liệt sĩ, nhưng đến nay nguyện vọng của gia đình vẫn chưa được giải quyết. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, tôi tiếp tục đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, giải quyết kiến nghị của gia đình tôi.

Khoản 1, Khoản 3, Điều 3 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ngày 8/3/2013 của liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập quy định, tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo, bao gồm: Mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Năm học được quy định tại Thông tư liên tịch này được tính từ tháng 7 năm trước đến hết tháng 6 của năm liền kề. Tôi xin hỏi, tổng tiền lương của 12 tháng trong năm học là tổng tiền lương các tháng theo biên chế năm học từ tháng 7 năm trước đến hết tháng 6 của năm liền kề bao gồm mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có); trong đó, tiền lương một tháng được tính theo quy định tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC là khoản tiền lương sau khi đã trừ các khoản đóng góp BHXH, BHYT và BHTN hay là không trừ? Đối với trường hợp giáo viên nghỉ hưu hoặc nghỉ việc trước tháng 6 của năm liền kề thì công thức tính tổng tiền lương 12 tháng được quy định như thế nào? Giáo viên nghỉ hưu trước tuổi do không hoàn thành nhiệm vụ thì có được đơn vị phân công dạy thêm giờ không?

Tôi xin hỏi, đất đã được quy hoạch sang đất ở và được phê duyệt kế hoạch sử dụng đất ở thì có được nộp tiền chuyển mục đích sử dụng sang đất ở không, hay bắt buộc phải thu hồi để đấu giá? Hiện trạng đất trong khu dân cư nhưng không gắn liền với đất ở, diện tích 3.000 m2, hộ dân đề nghị chuyển mục đích 1.000 m2.

Phòng Quản lý đô thị của tôi có thành lập ban quản lý dự án. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 3 Thông tư số 108/2021/TT-BTC: "Chủ đầu tư, ban quản lý dự án do chủ đầu tư thành lập (trừ ban quản lý dự án chuyên ngành, ban quản lý dự án khu vực): Thực hiện cơ chế tài chính theo quy định của đơn vị được giao nhiệm vụ làm chủ đầu tư....". Tại Khoản 2, Điều 30 Nghị định số 10/2021/NĐ-CP ngày 9/2/2021 của Chính phủ về quản lý chi phí đầu tư xây dựng có quy định nội dung chi phí quản lý dự án gồm "chi tiền lương của cán bộ quản lý dự án; tiền công trả cho người lao động theo hợp đồng; các khoản phụ cấp lương, tiền thưởng; phúc lợi tập thể; các khoản đóng góp (BHXH, BHYT, BHTN, kinh phí công đoàn, trích nộp khác theo quy định của pháp luật đối với cá nhân được hưởng lương từ dự án); ứng dụng khoa học công nghệ, đào tạo nâng cao năng lực cán bộ quản lý dự án; thanh toán các dịch vụ công cộng; vật tư văn phòng phẩm; thông tin, tuyên truyền, liên lạc; tổ chức hội nghị có liên quan đến dự án; công tác phí; thuê mướn, sửa chữa, mua sắm tài sản phục vụ quản lý dự án; chi phí khác và chi phí dự phòng". Tôi xin hỏi, đối với việc "thực hiện cơ chế tài chính theo quy định của đơn vị được giao nhiệm vụ làm chủ đầu tư", Phòng Quản lý đô thị ngoài chi các nội dung theo quy định tại Nghị định số 10/2021/NĐ-CP thì có được chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, nhân viên bộ phận quản lý dự án từ nguồn chi phí quản lý dự án hay không?