Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Tôi là giáo viên THCS kiêm tổ trưởng tổ chuyên môn, theo định mức tôi được giảm 3 tiết/tuần. Hiện tôi đang thực dạy 21 tiết, chưa tính 3 tiết kiêm nhiệm tổ trưởng. Xin hỏi, tôi sẽ được tính dạy thêm giờ như thế nào, và được hưởng bao nhiêu tiết/tuần?

Tôi xin hỏi, thế nào được coi là người trong gia đình theo quy định tại Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 2020? Bố mẹ tôi đều thuộc các đối tượng tại Điều 38 của Pháp lệnh thì tôi có được công nhận là người có công giúp đỡ cách mạng không? Trường hợp bố mẹ tôi qua đời thì tôi có được tiếp nối chế độ người có công giúp đỡ cách mạng hay không?

Tôi học tại trường sư phạm. Theo Nghị định số 116/2020/NĐ-CP, sinh viên sư phạm phải tìm việc làm trong ngành giáo dục trong thời gian 2 năm sau khi tốt nghiệp ra trường. Tôi có nguyện vọng đi du học thạc sĩ chuyên ngành liên quan đến giáo dục ở nước ngoài sau khi tốt nghiệp hệ cử nhân nhưng thời gian đào tạo trên 2 năm. Tôi dự định sau khi tốt nghiệp thạc sĩ về nước sẽ tiếp tục làm trong ngành giáo dục. Xin hỏi, tôi có được phép đi học mà không cần bồi hoàn chi phí được hỗ trợ với sinh viên sư phạm không? Nếu được, tôi có thể làm cam kết gửi về địa phương (trong trường hợp không được đơn vị công tác cử đi) để xin đi du học, sau đó về nước tiếp tục công tác trong ngành giáo dục được không?

Thửa đất có thông báo thu hồi đất nhưng chủ sử dụng không được hỗ trợ trực tiếp sản xuất nông nghiệp. Sau đó đã chuyển nhượng cho chủ sử dụng mới là nông dân. Tôi xin hỏi, khi thu hồi đất có hỗ trợ trực tiếp sản xuất nông nghiệp cho chủ mới hay không? Theo điều khoản cụ thể nào?

Tại điểm c khoản 3 Điều 102 Nghị định số 96/2026/NĐ-CP quy định: "c) Nhà đầu tư thực hiện thủ tục điều chỉnh chủ trương đầu tư theo quy định tương ứng tại Mục 5 Chương IV Nghị định này khi điều chỉnh các nội dung quy định tại khoản này, trừ trường hợp quy định tại điểm d khoản 4 Điều này". Tuy nhiên, tại khoản 4 Điều 102 Nghị định số 96/2026/NĐ-CP chỉ có điểm a, b, c; không có điểm d. Bên cạnh đó, qua tham khảo quy định tại điểm d khoản 3, điểm d khoản 4 Điều 117 Nghị định số 31/2021/NĐ-CP tôi nhận thấy nội dung quy định tại các khoản này cũng tương tự nội dung quy định tại điểm c khoản 3, điểm c khoản 4 Điều 102 Nghị định số 96/2026/NĐ-CP. Từ những cơ sở trên, tôi đang hiểu quy định tại điểm c khoản 3 Điều 102 Nghị định số 96/2026/NĐ-CP đang bị nhầm về viện dẫn điều khoản, quy định đúng sẽ là: "c) Nhà đầu tư thực hiện thủ tục điều chỉnh chủ trương đầu tư theo quy định tương ứng tại Mục 5 Chương IV Nghị định này khi điều chỉnh các nội dung quy định tại khoản này, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 4 Điều này". Xin hỏi, cách hiểu trên của tôi có đúng không?