Hỏi: Hợp đồng lao động có thuộc diện nghỉ do sắp xếp tổ chức bộ máy?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15/01/2019 (ngày có hiệu lực thi hành của Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ), được chuyển tiếp ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP, Nghị định số 111/2022/NĐ-CP thì thuộc đối tượng áp dụng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025).

Người lao động đang làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị do sắp xếp tổ chức bộ máy và đã có thời gian ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP trước ngày 15/01/2019 và đã chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ làm việc và không đóng BHXH trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội); sau đó thực hiện ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP hoặc Nghị định số 111/2022/NĐ-CP sau ngày 15/01/2019 thì không thuộc đối tượng áp dụng quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).

Theo đó, đề nghị ông Hoàng Thế Vinh nghiên cứu quy định nêu trên để xác định xem bản thân có thuộc đối tượng hưởng chế độ, chính sách tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không. Đồng thời, Bộ Nội vụ đã có Văn bản số 1814/BNVTCBC ngày 26/4/2025 gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (trong đó có tỉnh của ông Vinh) về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, trong đó, đề nghị các địa phương có trách nhiệm trả lời, giải đáp và hướng dẫn nội dung chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Đề nghị ông Vinh báo cáo cơ quan có thẩm quyền ở địa phương xem xét, giải quyết theo quy định.