Hỏi: Căn cứ ban hành quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí

Tôi xin hỏi, Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 đang hướng dẫn tham chiếu Luật BHXH 2014, nhưng Luật này đã hết hiệu lực từ ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực thì doanh nghiệp phải tham chiếu quy định nào khi thực hiện ra quyết định nghỉ hưu cho người lao động? Doanh nghiệp tôi có người lao động A, giới tính nam, sinh ngày 30/11/1964, được xác định đủ tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng vào ngày 1/6/2026, thời gian đóng BHXH 16 năm. Như vậy, doanh nghiệp sẽ ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1/6/2026 do người lao động đã đủ 15 năm đóng BHXH theo Luật BHXH 2024 và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hay chỉ ra quyết định nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ số năm đóng BHXH là 20 năm theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019?