Hỏi: Điều kiện đảm nhiệm 'vị trí việc làm quản lý' tại đơn vị sự nghiệp

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 3 Điều 3 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định: Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định này không thuộc biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (sau đây gọi là đơn vị nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên (sau đây gọi là đơn vị nhóm 2) được tự quyết định tổng số người làm việc trong đơn vị (bao gồm số biên chế viên chức và số lượng lao động hợp đồng), bảo đảm tổng số người làm việc cao hơn hoặc bằng số người làm việc tối thiểu theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có).

Khoản 5 Điều 3 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định, người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý không phải bảo đảm điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm của vị trí việc làm quản lý tương ứng.

Việc lựa chọn người ký kết hợp đồng thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý phải thực hiện thông qua Đề án được cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.

Đề án phải xác định rõ căn cứ, sự cần thiết, mục tiêu, đối tượng, nội dung công việc kết quả sản phẩm, thời gian thực hiện điều kiện, tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn, phương thức tổ chức thực hiện nguồn kinh phí.

Luật Viên chức số 129/2025/QH15 quy định: "Vị trí việc làm là công việc gắn với chức vụ, chức danh viên chức trên có sở chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp". Trong phân loại vị trí việc làm có "Vị trí việc làm quản lý".

Do đó, việc triển khai thực hiện Nghị định số 235/2026/NĐ-CP hoặc Nghị định số 232/2026/NĐ-CP đã được Chính phủ quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, tổ chức.