Hỏi: Doanh nghiệp có được hoán đổi ngày nghỉ và bố trí làm bù?

Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, công ty tôi đôi khi gặp phải các sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước như thiên tai, bão lũ, mất điện…, buộc phải cho người lao động nghỉ việc tạm thời để bảo đảm an toàn và phù hợp với điều kiện thực tế. Để bảo đảm kế hoạch sản xuất cũng như thu nhập, quyền lợi của người lao động, công ty dự kiến áp dụng phương án hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, người lao động nghỉ làm vào ngày xảy ra sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước (mất điện, bão lũ, khắc phục sau bão, khắc phục sau hỏa hoạn…), sau đó bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Nhằm mục đích kéo dài kỳ nghỉ lễ, tết cho người lao động, công ty tôi hoán đổi ngày làm việc như sau: Người lao động nghỉ làm vào ngày liền kề trước hoặc liền kề sau ngày nghỉ lễ sẽ bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Xin hỏi, công ty tôi thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ và chi trả lương như nêu trên trong những trường hợp bất khả kháng hoặc nhằm mục đích kéo dài ngày nghỉ lễ của người lao động thì có phù hợp với quy định không?