Chi tiết câu hỏi
Công ty tôi là công ty sản xuất và lương của bộ phận sản xuất được chia làm 3 loại: Lương cơ bản; lương phụ cấp; lương sản phẩm. Lương của bộ phận gián tiếp cũng được chia làm 3 loại: Lương cơ bản; lương phụ cấp (cho một số vị trí đặc biệt); lương kinh doanh (thường là cố định, có thể thay đổi theo từng quý). Theo quy định mới của Luật BHXH thì mức đóng bảo hiểm của nhân viên công ty tôi như sau: Từ ngày 1/1/2016 tới ngày 31/7/2017: Lương cơ bản + lương phụ cấp. Từ ngày 1/1/2018: Lương cơ bản + phụ cấp + sản phẩm/kinh doanh. Tuy nhiên bộ phận sản xuất có mức lương sản phẩm không cố định trong một tháng, mỗi tháng chúng tôi sẽ phải cập nhật mức đóng khác nhau của nhân viên. Vậy, tôi xin hỏi, cách tính như trên có đúng không? Nếu chưa đúng thì đề nghị cơ quan chức năng có hướng dẫn cụ thể.
Trả lời
Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 89 Luật BHXH số 58/2014/QH13, đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì từ ngày 1/1/2016, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương. Từ ngày 1/1/2018, là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 85; Khoản 1, Điều 86 Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì hàng tháng người lao động đóng bằng 8% mức tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 18% quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động. Như vậy, trường hợp người lao động có thay đổi mức lương hàng tháng thì đóng BHXH trên mức lương thay đổi đó và thông báo cho cơ quan BHXH để ghi sổ BHXH cho người lao động.