Hỏi: Quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tây Ninh trả lời vấn đề này như sau:

Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/5/2013) và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/3/2015), hướng dẫn thực hiện như sau: 

Theo khoản 3 Điều 186 Chương XII Bộ Luật Lao động năm 2012, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Cũng tại khoản 3 này quy định, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là người lao động: Nữ trên 55 tuổi, Nam trên 60 tuổi có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động) cao tuổi tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 187 Bộ Luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu ( …… theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).

Khoản 1 Điều 166 Bộ Luật Lao động quy định, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ Luật Lao động.

Căn cứ Điều 6 Mục 1 Chương II Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi quy định:

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, theo các quy định trên thì có cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động và người lao động cao tuổi thỏa thuận ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật.