Hỏi: Thủ tục đối với lao động nước ngoài làm việc theo thỏa thuận kinh tế

Công ty tôi hoạt động chính trong lĩnh vực in ấn. Công ty đang trong quá trình đàm phán ký kết hợp đồng dịch vụ in gia công xuất khẩu với đối tác nước ngoài. Theo thỏa thuận, đối tác dự kiến sẽ phái cử 10 người lao động sang Việt Nam làm việc tại trụ sở công ty để giám sát, phối hợp và thực hiện các nội dung của hợp đồng. Phía đối tác chịu trách nhiệm chi trả lương, phụ cấp công tác và các khoản chi phí liên quan trực tiếp cho người lao động. Công ty tôi sẽ hỗ trợ chi phí đi lại, lưu trú và thực hiện thủ tục pháp lý có liên quan để người lao động được làm việc và cư trú hợp pháp tại Việt Nam. Vì thế, công ty tôi không ký hợp đồng lao động, và không trả lương cho những lao động nước ngoài nêu trên. Tuy nhiên, khi xác định hình thức làm việc đối với người lao động nước ngoài, công ty tôi hiểu rằng, trường hợp này sẽ thuộc trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội. Công ty đã gửi công văn để hỏi ý kiến Sở Nội vụ nhưng không nhận được phản hồi. Để bảo đảm tuân thủ đúng quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi đề nghị được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể việc xác định hình thức làm việc đối với trường hợp mà công ty đang gặp phải. Nếu công ty lựa chọn hình thức thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế như cách xác định trước đó thì đã thật sự phù hợp theo quy định của pháp luật hiện hành hay chưa?