Hỏi: Tiêu chí đánh giá về nhân sự trong hồ sơ dự thầu

Nguyễn Ngọc Thành - 16:57 25/11/2016

Chi tiết câu hỏi

Công ty chúng tôi có gói thầu thi công xây lắp (mở thầu ngày 29/8/2016). Trong quá trình tư vấn lựa chọn nhà thầu đánh giá hồ sơ dự thầu có vấn đề như sau: Hồ sơ mời thầu yêu cầu nhân sự chủ chốt là 8 người (có 5 năm kinh nghiệm) bao gồm: 1 chỉ huy trưởng, 3 kỹ sư xây dựng, 1 kỹ sư điện, 1 kỹ sư nước, 1 kỹ sư trắc đạc, 1 an toàn lao động. Nhà thầu đề xuất 10 người (thừa 1 kỹ sư điện và 1 an toàn lao động). Tuy nhiên, kỹ sư điện này không đủ năm kinh nghiệm (tốt nghiệp năm 2016) và kỹ sư phụ trách an toàn lao động không có tài liệu chứng minh năng lực. Vậy, đơn vị dự thầu này có được đánh giá là đạt yêu cầu không? Vì số lượng nhân sự 8 người còn lại vẫn đáp ứng theo yêu cầu của hồ sơ mời thầu. Đánh giá như vậy là đúng theo pháp luật về đấu thầu hay không?

Trả lời

Bộ Kế hoạch và Đầu tư trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 1, Điều 15 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định, việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu.

Đối với trường hợp nêu trong thư hỏi của ông Thành, việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải tuân thủ theo quy định của pháp luật đấu thầu nêu trên. Theo đó, nếu nhân sự của nhà thầu đề xuất trong hồ sơ dự thầu đáp ứng yêu cầu của hồ sơ mời thầu thì hồ sơ dự thầu của nhà thầu được đánh giá đáp ứng yêu cầu của hồ sơ mời thầu về tiêu chí này.