Hỏi: Tính ngày nghỉ với lao động làm việc không trọn thời gian

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 2, 3, Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ”.

Tại Điều 110 Bộ luật Lao động 2012 quy định, “Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động”.

Đối với người lao động làm việc không trọn thời gian, theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2012, “Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động”.

Căn cứ các quy định nêu trên, nếu công ty bố trí thời gian làm việc theo nội dung câu hỏi (làm việc không trọn thời gian) thì đề nghị công ty thoả thuận với người lao động, quy định nội dung này trong thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy chế riêng của đơn vị.

Trường hợp công ty quy định riêng thời giờ làm việc đối với từng lao động thì đề nghị công ty và người lao động thoả thuận và ghi cụ thể nội dung này vào hợp đồng lao động của từng người.

Tuy nhiên, việc bố trí thời gian như trên phải bảo đảm quy định pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Cụ thể, “Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần; trường hợp theo tuần thì không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần. Đồng thời, mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày”.