Hỏi: Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bà Linh như sau:

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Đối với doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc doanh nghiệp cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp trước ngày 1/1/1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm đối với thời gian người lao động đã làm việc cho mình và chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước trước đó.

Căn cứ các quy định nêu trên thì trong nội dung câu hỏi của bà Thùy Linh không có đủ thông tin để trả lời, như: Quá trình công tác của ông Tâm sau khi chuyển từ Công ty Thiết kế đầu máy toa xe (tháng 11/1988) sang các đơn vị khác, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ở đơn vị cuối cùng.

Đề nghị bà Thùy Linh căn cứ vào các quy định tại các văn bản nêu trên, làm rõ các thông tin về trường hợp của ông Tâm để có cơ sở xem xét, giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động.