Hỏi: Đóng BHXH đối với hợp đồng giao khoán?
Chi tiết câu hỏi
Người lao động phải có đủ thời gian làm việc 8 giờ x 14 ngày sẽ được đóng BHXH, còn nếu làm chưa đủ 112 giờ công trong tháng thì không được đóng BHXH, phải báo giảm BHXH tháng đó có đúng không?
Đối với trường hợp làm thời vụ dưới 3 tháng, năm 2017 đã ký nhưng người lao động nghỉ làm và đến năm 2018 xin làm thời vụ lại, hợp đồng lao động thời vụ năm 2018 dưới 1 tháng thì có được ký hợp đồng lao động thời vụ này nữa không? Tối đa năm 2018 người lao động này được ký hợp đồng thời vụ 2 lần có đúng không? Nếu người lao động làm trên một tháng liên tục thì sẽ khai báo tăng BHXH cho người lao động.
Trả lời
Trường hợp lao động ký hợp đồng khoán theo thời gian làm việc dài hơn 1 tháng: Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định về đối tượng là người lao động có hợp đồng lao động thuộc đối tượng đóng. Như vậy, trường hợp là hợp đồng khoán (là hợp đồng dịch vụ, không phải hợp đồng lao động), thì không phải đóng BHXH theo Điều 2 trên.
Tuy nhiên, cần phải xem xét bản chất công việc để ký kết hợp đồng phù hợp, tránh trường hợp ký hợp đồng sai quy định dẫn đến phải xử phạt hành chính.
Về tiền lương trong hợp đồng lao động thực hiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (quy định về tiền lương tháng, phụ cấp lương, lương bổ sung, lương giữa ca).
Quy định về ngày giờ công căn cứ theo Khoản 2 Điều 104, Điều 110 Bộ luật Lao động 2012.
Đối với trường hợp làm thời vụ dưới 3 tháng: Đề nghị thực hiện căn cứ theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động năm 2012; Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, chuyển xếp lương thế nào?
Những trường hợp từ chối hồ sơ đề nghị điều chỉnh sổ đỏ
Không còn quốc tịch Việt Nam có được nhận tặng cho nhà đất?
Viên chức chuyển làm cán bộ xã, xếp lương thế nào?
Điều kiện nghỉ hưu trong năm 2024
Ba trường hợp được hoàn tiền đóng BHXH tự nguyện
Tìm kiếm