Tôi sinh mổ, 1 con ngày 27/3/2020, nghỉ chế độ thai sản từ ngày 27/3/2020 đến hết ngày 26/9/2020. Ngày 27/9/2020 là Chủ nhật, tôi đi làm trở lại vào ngày 28/9/2020. Sau một thời gian đi làm, tôi thấy sức khỏe còn yếu và xin công ty cho nghỉ dưỡng sức. Tôi làm đơn xin nghỉ dưỡng sức và được công đoàn công ty họp xét cho nghỉ chế độ dưỡng sức, được công ty quyết định cho nghỉ dưỡng sức 7 ngày. Sau đó công ty làm hồ sơ nghỉ chế độ dưỡng sức cho tôi, gửi lên BHXH. Tuy nhiên, hồ sơ bị từ chối vì không có giấy tờ chứng minh tôi bị yếu, chưa phục hồi sức khỏe do cơ quan y tế cấp. Xin được hỏi, hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản có bắt buộc phải có giấy của cơ quan y tế xác định người lao động còn yếu, chưa phục hồi sức khỏe? Nếu có bắt buộc giấy tờ này thì được quy định tại văn bản nào?
Do hồ sơ gửi lên BHXH duyệt, từ chối, yêu cầu bổ sung nên tôi phải lên bệnh viện xin giấy nghỉ hưởng BHXH, và được bệnh viện cấp cho nghỉ dưỡng sức 7 ngày từ ngày 26/10/2020. Vậy, với quy định nghỉ dưỡng sức sau thai sản hiện hành thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức nếu tôi nghỉ từ ngày 26/10/2020 không? Hiện nay, một số cơ quan Nhà nước khi tiếp nhận hồ sơ thấy hồ sơ có điểm chưa đạt thì không tiếp tục xem xét hết hồ sơ mà từ chối ngay, yêu cầu đơn vị bổ sung. Sau đơn vị bổ sung theo yêu cầu lại phát hiện lỗi khác nên hồ sơ phải bổ sung nhiều lần, mất nhiều thời gian hoàn thiện hồ sơ.
Xem chi tiết