Hỏi: 3 yếu tố nhận diện hợp đồng lao động
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Trong nội dung câu hỏi, bà Phương không cung cấp đầy đủ thông tin về hợp đồng giữa bà và công ty A nên không có đủ cơ sở để xác định hợp đồng này có được coi là hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Theo đó, đề nghị bà Phương căn cứ quy định nêu trên, rà soát đối chiếu nội dung thỏa thuận tại hợp đồng đã giao kết; trường hợp có đầy đủ 3 yếu tố nhận diện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động thì trao đổi với người sử dụng lao động để được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định pháp luật lao động.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Điều kiện, thủ tục chuyển đất nông nghiệp sang đất ở
Quy định tính thời gian công tác khi tiếp nhận viên chức
Diện tích thực tế lớn hơn Giấy chứng nhận, có được cấp bổ sung?
Căn cứ xác định chưa sở hữu nhà để được mua nhà ở xã hội
Doanh thu trên 3 tỷ, hộ kinh doanh có phải đổi cách tính thuế?
Tuyển sinh 2026: Bách phân vị áp dụng giữa các tổ hợp cùng ngành
Tìm kiếm