Hỏi: 3 yếu tố nhận diện hợp đồng lao động

Tôi ký kết hợp đồng cộng tác viên với công ty A, theo đó tôi sẽ làm việc theo sự phân công của công ty A, thời giờ làm việc theo kế hoạch, thời gian làm việc do cộng tác viên đặt ra hằng tháng và được cấp có thẩm quyền của công ty phê duyệt. Trong hợp đồng có điều khoản, công ty A "có quyền kiểm tra, giám sát, đánh giá… yêu cầu sửa chữa, làm lại, chấm dứt cộng tác", yêu cầu báo cáo hằng tháng công ty phê duyệt kế hoạch làm việc của cộng tác viên. Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, theo quy định của Bộ luật Lao động và điều khoản của hợp đồng, hợp đồng nêu trên có được coi là hợp đồng lao động để tôi được hưởng quyền lợi lao động và công ty phải đóng bảo hiểm cho tôi hay không, hay đây chỉ là hợp đồng dịch vụ theo Bộ luật Dân sự?