Hỏi: Cách ghi tiền lương trên hợp đồng lao động

Tôi làm việc tại công ty tư nhân được hơn 2 năm, khi mới vào làm việc công ty thống nhất mức lương 500.000 đồng/ngày công (8h/ngày). Nhưng trong hợp đồng lao động công ty chỉ thể hiện: Mức lương chính là 5.720.000 đồng/tháng, trả lương theo thời gian làm việc. Các chế độ nghỉ ngơi cộng với BHXH, BHYT, BHTN thực hiện đúng theo quy định. Tại mục thỏa thuận khác ghi là thu nhập theo hiệu quả công việc được quy định tại quy chế trả lương, trả thưởng của công ty. Phần lương cứng = Lương cơ bản/26ngày x ngày làm việc thực tế (1); Phần lương mềm (lương hiệu quả) = Phần lương cứng x hệ số lương (2); Lương thực nhận trong tháng = (1) + (2). Trong đó hệ số lương được điều chỉnh sao cho đúng với thỏa thuận ban đầu 500.000 đồng/công. Nếu tháng đó làm 30 công thì được 15 triệu đồng hoặc làm 26 công được 13 triệu đồng (việc làm hàng tháng ổn định từ 26 ngày công trở lên). Nếu sang năm 2018 mức lương chính được điều chỉnh tăng lên theo quy định thì hệ số lương của bà tự động được điều chỉnh giảm xuống sao cho đúng mức lương đã thỏa thuận là 500.000 đồng/ngày. Xin hỏi, hợp đồng lao động mà công ty đã ký với tôi có đúng không? Nếu không thì tôi phải yêu cầu chỉnh sửa như thế nào? Từ ngày 1/1/2018 tôi đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương bao nhiêu thì đúng?