Hỏi: Cách tính hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe
Chi tiết câu hỏi
Cơ quan tôi trả lương theo hệ số Nhà nước, ngày công 22. Trong tháng có phát sinh người lao động được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh 5 ngày, được hưởng chế độ ốm đau nên cơ quan không trả lương 5 ngày đó.
Lương thực lĩnh = (2,34 x 1.390.000đ) - 5 ngày nghỉ (2,34 x 1.390.000đ)/22 x 5 - 10,5% BHXH (2,34 x 1.390.000đ).
Tuy nhiên, người lao động yêu cầu tiền 5 ngày nghỉ bị trừ phải tính là ((2,34 x 1.390.000đ) - 10,5% BHXH/22 x 5) để thực lĩnh tăng lên với lý do đã đóng BHXH cả tháng, nếu trừ 5 ngày theo hệ số lương chưa trừ BHXH thì người lao động sẽ bị thiệt. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể trường hợp trên.
Trả lời
Căn cứ Điều 41 Luật BHXH về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định như sau:
Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
Tối đa 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Cách tính hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Số tiền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe = 30% nhân với lương cơ sở nhân với số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Có được xác định lại diện tích đất ở đã cấp sổ trước năm 2004?
Hướng dẫn xác định đối tượng được mua nhà ở xã hội
Hiệu lực giấy xác nhận thu nhập khi mua nhà ở xã hội
Có cộng dồn diện tích đất ở khi tính tiền chuyển mục đích sử dụng đất
Thay đổi vị trí việc làm công chức theo quy định nào?
Chuyển xếp ngạch chuyên viên chính các chức danh thuộc HĐND xã
Tìm kiếm