Lao động – Tiền lương – Người có công
Hỏi: Căn cứ trả lương tại doanh nghiệp
Chi tiết câu hỏi
Tôi làm việc tại Công ty CP Quốc tế Đồng Vượng (trụ sở tại Hà Nội) hoạt động về lĩnh vực xây dựng mỏ, ký hợp đồng thi công các hạng mục công trình đào chống lò, khai thác than cho các công ty than thuộc Tập đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam. Tôi xin hỏi, công nhân của Công ty làm việc trực tiếp trong hầm lò, thi công các hạng mục công trình đào chống lò, khai thác than... có được hưởng chế độ đối với công nhân làm việc trong hầm lò theo quy định tại Điều 2 Quyết định số 43/2012/QĐ-TTg sửa đổi, bổ sung Điều 1 Quyết định số 234/2005/QĐ-TTg không?
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Công ty CP Quốc tế Đồng Vượng (Công ty Đồng Vượng) giao kết hợp đồng kinh tế thi công các hạng mục công trình đào chống lò, khai thác than… cho các Công ty Than thuộc Tập đoàn Than Khoáng sản Việt Nam. Theo đó, các chế độ đối với người lao động nằm trong thỏa thuận giữa Công ty Đồng Vượng và các Công ty Than và được giải quyết theo hợp đồng kinh tế đã ký kết giữa hai bên.
Vì vậy, người lao động của Công ty Đồng Vượng khi làm việc trực tiếp trong hầm lò, thi công các hạng mục công trình đào chống lò, khai thác than… được trả lương, các chế độ khác theo quy chế trả lương của Công ty Đồng Vượng.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Hiện trạng đất không khớp sổ đỏ, áp dụng quy định nào để cấp đổi?
Mức phụ cấp đối với trưởng thôn
Giao dịch tài sản mã hóa không qua tổ chức được cấp phép có thể bị xử lý
Căn cứ áp dụng chế độ phụ cấp cho Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng
Điều kiện hưởng chính sách giảm 65% tiền sử dụng đất
Chuyển nhượng đất nông nghiệp trước thu hồi, chủ mới có được hỗ trợ?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành