Hỏi: Chấm dứt HĐLĐ để nghỉ hưu có được trợ cấp thôi việc?

Nội dung kiến nghị của Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích Quận Tân Bình chưa nêu rõ người lao động có bao nhiêu năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Do vậy có 2 trường hợp sau:

Nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH (có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi) thì người sử dụng lao động thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, Công ty phải lập hồ sơ hưởng lương hưu cho người lao động theo Điều 108 Luật BHXH.

Nếu người lao động không đáp ứng đủ điều kiện quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH như trên mà thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì Công ty căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động để thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu hợp đồng lao động chấm dứt đúng pháp luật thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.