Hỏi: Cơ chế xác nhận đối với lao động nước ngoài không cần giấy phép

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Theo điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, "Người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp: vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 01 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm" thì không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Theo khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP: "trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động, quy định tại các khoản 2, 3, 5, 8, 10 và điểm a khoản 13 Điều 7 Nghị định này không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam".

Trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam thì theo quy định tại khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP chỉ phải làm thủ tục thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do đã được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy tờ làm căn cứ để cơ quan Quản lý xuất nhập cảnh cấp visa hoặc thẻ tạm trú tại Việt Nam. Cụ thể như trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam đã được UBND cấp xã cấp giấy chứng nhận kết hôn.

Trường hợp người nước ngoài (cụ thể quốc tịch Philippines) sang Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 1 năm, tính từ 1 tháng 1 đến ngày cuối cùng của năm thì không phải thực hiện thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà chỉ cần thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Đối với từng hồ sơ cụ thể, đề nghị đại diện doanh nghiệp của bà Ngô Tuyết Trâm liên hệ với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại địa phương để được hướng dẫn, giải đáp cụ thể các vướng mắc, bảo đảm đúng trình tự, thủ tục và thẩm quyền theo quy định hiện hành.