Hỏi: Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Chi tiết câu hỏi
Tôi nghỉ chế độ thai sản đến tháng 3/2015, tuy nhiên do sức khỏe còn yếu nên tôi xin nghỉ việc riêng, vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào vì công ty của tôi đã giải thể. Thời điểm tôi nghỉ thai sản là tháng 10/2014, đóng BHXH theo mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng nhưng khi hưởng chế độ thai sản thì tôi chỉ được tính mức lương 1.050.000 đồng. Vậy, tôi có được truy lĩnh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?
Trả lời
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày trong 1 năm. Trường hợp bà Cúc xin nghỉ việc riêng nên không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Theo quy định tại khoản 1, Điều 5 Luật BHXH thì mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng. Trường hợp người lao động đã đóng BHXH theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng thì mức hưởng chế độ thai sản được tính trên cơ sở mức đóng. Đối với bà Cúc, do đơn vị đã giải thể nên đề nghị bà tập hợp hồ sơ, liên hệ cơ quan BHXH nơi bà cư trú để được xem xét, hướng dẫn cụ thể.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Điều kiện, thủ tục chuyển đất nông nghiệp sang đất ở
Quy định tính thời gian công tác khi tiếp nhận viên chức
Diện tích thực tế lớn hơn Giấy chứng nhận, có được cấp bổ sung?
Căn cứ xác định chưa sở hữu nhà để được mua nhà ở xã hội
Doanh thu trên 3 tỷ, hộ kinh doanh có phải đổi cách tính thuế?
Tuyển sinh 2026: Bách phân vị áp dụng giữa các tổ hợp cùng ngành
Tìm kiếm