Hỏi: Giáo viên có quyền từ chối đi làm hè không?

Theo Điểm a, Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non thì thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có).

Công văn số 2069/SGD&ĐT-GDMN ngày 11/5/2016 của Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Hà Nội về việc hướng dẫn tổ chức hoạt động hè cấp học mầm non năm 2016 có nội dung: Nhà trường tuỳ theo điều kiện cụ thể về đội ngũ giáo viên, nhân viên, cơ sở vật chất của đơn vị mình để xem xét việc tổ chức hoạt động hè. Nhà trường cần quan tâm đến chế độ đãi ngộ đối với giáo viên đi làm hè và bố trí luân phiên cho giáo viên được nghỉ hè.

Như vậy, trong điều kiện bản thân giáo viên mầm non không đủ sức khoẻ, không có nhu cầu đi làm trong thời gian nghỉ hè thì có quyền từ chối đi làm hè và báo cáo với Hiệu trưởng để nhà trường để có kế hoạch tổ chức hoạt động hè phù hợp.

Về việc nghỉ dưỡng bệnh, Điều 25, Điều 26, Điều 29 Luật BHXH 2014 đã quy định điều kiện, thời gian hưởng chế độ ốm đau, nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, giáo viên có thể căn cứ thực hiện theo đúng quy định.