Hỏi: Lao động làm việc tại 2 DN, chốt sổ BHXH thế nào?
Chi tiết câu hỏi
Tôi xin hỏi vấn đề sau: Tại thời điểm năm 2009, lao động A làm việc tại công ty A đã hưởng chế độ thai sản. Đến cuối năm 2009, công ty A phá sản và làm thủ tục chốt sổ BHXH cho lao động A. Cuối năm 2010, lao động A làm việc và đóng BHXH ở công ty tôi (công ty B), nghỉ việc tháng 6/2013, nhưng khi công ty làm thủ tục chốt sổ BHXH cho lao động A thì cơ quan BHXH trả về với lý do công ty cũ (công ty A) chưa báo giảm lao động hưởng chế độ thai sản. Đến nay, lao động A đã làm việc tại công ty mới nhưng chưa chốt được sổ BHXH do công ty cũ đã phá sản, giấy tờ duyệt chi thai sản không còn nữa (bên bộ phận chế độ của BHXH in ra danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản tại công ty A nhưng không có dấu và chữ ký nên không được công nhận). Vậy, trường hợp này phải giải quyết như thế nào để bảo đảm quyền lợi cho người lao động? Phạm vi của công ty tôi chỉ gói gọn là làm thủ tục chốt sổ BHXH, không chịu trách nhiệm làm thủ tục báo giảm lao động hưởng chế độ thai sản tại công ty cũ mà lao động A đã làm việc có đúng không?
Trả lời
BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điều 19 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế người lao động khi nghỉ việc bảo lưu hoặc giải thể, phá sản tại Công ty A thì thực hiện xác nhận trên sổ BHXH. Công ty B chỉ làm thủ tục xác nhận trên sổ BHXH khi người lao động nghỉ việc.
Đề nghị bà Huyền liên hệ với cơ quan BHXH để được hướng dẫn giải quyết.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Tiêu chuẩn bổ nhiệm phó trưởng phòng cấp xã
Hạn mức công nhận đất ở đối với đất sử dụng trước năm 1980
Gỡ vướng mức thu tiền chuyển mục đích sử dụng đất
Giấy tờ được dùng làm căn cứ xác định thời gian sử dụng đất
Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất ghi chữ T, đính chính hay thu hồi?
Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
Tìm kiếm