Hỏi: Lao động mùa vụ cũng được trợ cấp thất nghiệp
Chi tiết câu hỏi
Xin hỏi, nếu tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 1/2015 đến 8/2015 và nghỉ thai sản đến 2/2016, khi quay lại Công ty thì được biết công ty đã chuyển đổi cho 1 đơn vị khác và tôi không có hồ sơ nhân sự để đi làm lại. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Trả lời
BHXH TP Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:
Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm quy định điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để hưởng trợ cấp thất nghiệp: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng. Bà Hằng đóng BHTN chưa đủ 12 tháng nên không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian có đóng BHXH nhưng không được tính đóng BHTN
Câu hỏi xem nhiều nhất
Hải Phòng phản hồi thông tin mua nhà ở xã hội phải trả tiền ‘chênh’
Điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7/2025
Quy định chuyển tiếp về bồi thường, hỗ trợ khi thu hồi đất
Các đơn vị có được quy định tỷ lệ Chiến sĩ thi đua cơ sở?
Có áp dụng hai Luật Đất đai trong một dự án?
Xác định tỷ lệ nâng lương trước hạn thế nào?
Tìm kiếm