Hỏi: Quy định trừ lương khi nghỉ không phép

"Ngày 15/8/2016, sau khi Ban Giám đốc họp với Quản lý các bộ phận đã thống nhất: Nếu sắp xếp bù ca được sẽ tạo điều kiện cho toàn thể cán bộ, công nhân viên nghỉ thêm ngày 3/9/2016 để tăng thêm ngày nghỉ lễ.

Tuy nhiên sau đó sau khi xem xét lại kế hoạch sản xuất, Công ty đã ra thông báo ngày 3/9/2016 đi làm bình thường. Nhân viên nào nghỉ phép ngày 3/9/2016 phải báo phép trước để bộ phận có kế hoạch sắp xếp sản xuất. Trường hợp tự ý nghỉ không báo phép sẽ xử lý theo quy định.

Thông báo này đã được niêm yết lên bảng thông báo và thông báo trước cuộc họp toàn thể Công ty. Một số nhân viên đã báo phép và công ty đã phê duyệt phép. Tuy nhiên một số nhân viên tự ý nghỉ việc không báo phép cố ý làm trái quy định. Vì thế, việc xử lý đối với trường hợp nhân viên cố ý là làm trái quy định là hoàn toàn đúng".

Qua nội dung phản ánh của ông và báo cáo của Công ty TNHH Shinih, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc ông Nguyễn Văn Bính tự ý nghỉ việc nhưng không xin phép là trái với quy định tại Khoản 2 và 3 Điều 116 của Bộ luật lao động năm 2012. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động ông theo các hình thức quy định tại Nội quy lao động của Công ty (Nội quy lao động này đã đăng ký với Ban Quản lý Khu Công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng).

Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: "Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động". Vì vậy, việc công ty trừ lương 1 ngày nghỉ không phép thành 3 ngày lương là không đúng quy pháp luật hiện hành.

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và hài hòa trong quan hệ lao động, đề nghị ông Bính liên hệ với Công ty để được giải quyết theo quy định pháp luật.

Trường hợp Công ty không giải quyết hoặc ông không đồng ý với kết quả giải quyết của Công ty, ông có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện Công ty đến Tòa án nhân dân để được giải quyết.