Hỏi: Sai sót về đề xuất nhân sự trong hồ sơ dự thầu, xử lý thế nào?

Công ty tôi là Chủ đầu tư thực hiện 1 gói thầu xây lắp quy mô nhỏ. Thời điểm đóng thầu vào 14h00 ngày 5/6/2015. Về tiêu chuẩn đánh giá về năng lực và kinh nghiệm của nhà thầu, hồ sơ mời thầu yêu cầu nhà thầu đáp ứng 1 cán bộ là "Chỉ huy trưởng công trình" và 1 người là "Cán bộ kỹ thuật tại hiện trường". Trong hồ sơ dự thầu có bảng kê đáp ứng nhân sự thực hiện gói thầu, "Cán bộ kỹ thuật tại hiện trường" ghi tên là ông "Nguyễn Việt Hùng", cung cấp kèm theo bản hợp đồng lao động của Công ty ký với ông Nguyễn Việt Hùng ngày 11/3/2011, công chứng ngày 2/6/2015. Nhưng các tài liệu khác trong hồ sơ dự thầu  như: Bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề giám sát xây dựng, xác nhận của các Chủ đầu tư khác về thi công công trình tương tự... thì ghi tên là ông "Nguyễn Viết Hùng". Sau khi Tổ chuyên gia yêu cầu nhà thầu cung cấp tài liệu thể hiện kinh nghiệm của ông "Nguyễn Việt Hùng" là "Cán bộ kỹ thuật tại hiện trường". Văn bản của nhà thầu đã xác nhận có sai sót và xin điều chỉnh là ông "Nguyễn Viết Hùng" được công chứng ngày 8/6/2015. Tổ chuyên gia đánh giá hồ sơ dự thầu của nhà thầu này bị loại, không đáp ứng về năng lực kinh nghiệm do đã thay đổi phương án dự thầu trong quá trình làm rõ. Tôi xin hỏi, đánh giá của Tổ chuyên gia trong tình huống trên có phù hợp với quy định của Luật Đấu thầu không?