Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp
Hỏi: Thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được chế độ thai sản
Chi tiết câu hỏi
Tôi đang là lao động hợp đồng trong cơ quan hành chính Nhà nước, từ ngày 1/12/2015 tôi chấm dứt hợp đồng lao động và dừng đóng BHXH bắt buộc tại cơ quan đang làm việc. Tôi đang mang thai, dự sinh vào cuối tháng 2 đầu tháng 3/2016. Trong thời gian làm việc, tôi có tham gia BHXH đầy đủ và đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vậy, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục đóng BHXH tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có, tôi cần làm những thủ tục gì?
Trả lời
BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Người lao động đủ điều kiện này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Đối chiếu với quy định nêu trên nếu tại thời điểm bà sinh con, bà đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH trước khi sinh con thì bà nộp bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao Giấy Chứng sinh của con và xuất trình Sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi bà đang cư trú để xem xét, giải quyết.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Hải Phòng phản hồi thông tin mua nhà ở xã hội phải trả tiền ‘chênh’
Điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7/2025
Quy định chuyển tiếp về bồi thường, hỗ trợ khi thu hồi đất
Các đơn vị có được quy định tỷ lệ Chiến sĩ thi đua cơ sở?
Có áp dụng hai Luật Đất đai trong một dự án?
Xác định tỷ lệ nâng lương trước hạn thế nào?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành