Hỏi: Thử việc không đóng bảo hiểm, người lao động có được chi trả bù?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: "Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực thi hành từ 1/7/2025) thì người thử việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019: "Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên".

Căn cứ theo quy định nêu trên và những thông tin ông Nguyễn Chương cung cấp, về việc chi trả BHXH trong thời gian thử việc, câu hỏi của ông không có đầy đủ thông tin cần thiết về hợp đồng thử việc nên không đủ cơ sở để trả lời cụ thể. Theo đó, đề nghị ông Chương căn cứ quy định nêu trên để rà soát, đề nghị công ty giải quyết chế độ, chính sách cho mình theo quy định pháp luật về lao động và về BHXH.

Về trợ cấp thôi việc, do ông Nguyễn Chương chỉ có thời gian làm việc tại công ty A là 6 tháng (chưa đáp ứng điều kiện thời gian làm việc 12 tháng trở lên để hưởng trợ cấp thôi việc) nên trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động.