Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi công tác tại một doanh nghiệp FDI. Doanh nghiệp của tôi và người lao động ký hợp đồng thử việc riêng, không phải hợp đồng lao động. Doanh nghiệp không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trong thời gian thử việc, các nội dung hợp đồng thử việc bảo đảm theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không chi trả cho người lao động một khoản tiền tương đương với phần BHXH bắt buộc, sau đó khi chấm dứt quan hệ lao động lại có chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tôi xin hỏi, việc không chi trả khoản tiền tương đương khoản đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc như trên có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không?

Tôi đóng BHXH được 17 năm (5/2008-9/2025). Tháng 4/2024, tôi làm IVF nhưng không thành công, tháng 7/2024, tôi nghỉ hưởng chế độ BHXH do sảy thai. Tháng 4-6/2024; 8-12/2024 và tháng 1-9/2025 tôi vẫn tham gia BHXH. Tháng 10/2025, tôi thực hiện chuyển phôi và không tham gia BHXH do nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH. Tháng 11/2025, tôi nghỉ không hưởng lương và không tham gia BHXH. Tháng 12/2025, tôi chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng chế độ BHTN, dự kiến sinh con vào tháng 6/2026. Tôi xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ điều trị vô sinh không? Cần nộp những giấy tờ gì và nộp ở đâu, khi nào phải nộp?

Tôi xin hỏi, người lao động ký hợp đồng dưới 1 tháng, làm đủ từ 14 công trở lên có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì có thuộc đối tượng đóng BHXH không?

Tôi là chủ hộ kinh doanh, đồng thời làm việc tại 1 công ty, có hợp đồng lao động và đóng BHXH ở mức cao nhất. Xin hỏi, tôi có phải đóng BHXH bắt buộc cho chủ hộ kinh doanh không?

Con tôi sinh năm 2010, được chẩn đoán bị khuyết tật nhẹ. Sau 4 năm học trường công lập, tôi chuyển con đến Trung tâm Bảo trợ - Dạy nghề và Tạo việc làm TPHCM. Tôi gặp nhiều khó khăn trong việc mua BHYT cho con. Trung tâm cho biết, Trung tâm không hỗ trợ mua BHYT, còn phường lại thông báo tuổi của con tôi phải mua BHYT tại trường. Tôi được biết có thông tin năm 2026 sẽ miễn phí BHYT cho học sinh. Tuy nhiên con tôivà các bạn học tại Trung tâm không mua được BHYT học sinh, phải mua theo hộ gia đình. Tôi xin hỏi, các đối tượng có giấy xác nhận khuyết tật không có BHYT theo diện người khuyết tật, nay cũng không được mua BHYT học sinh thì cần làm thế nào để được hưởng quyền lợi BHYT?

Tôi bị bệnh bạch cầu cấp đang điều trị tại Bệnh viện Bạch Mai, hưởng 80% BHYT. Nay tôi muốn xin hưởng 100% BHYT. Xin hỏi, tôi đã làm hồ sơ xin hưởng chế độ hộ cận nghèo và đang điều trị bệnh hiểm nghèo (đã xác định rõ bệnh) thì tôi cần làm thêm những thủ tục gì?

Tôi xin hỏi, Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 đang hướng dẫn tham chiếu Luật BHXH 2014, nhưng Luật này đã hết hiệu lực từ ngày Luật BHXH 2024 có hiệu lực thì doanh nghiệp phải tham chiếu quy định nào khi thực hiện ra quyết định nghỉ hưu cho người lao động? Doanh nghiệp tôi có người lao động A, giới tính nam, sinh ngày 30/11/1964, được xác định đủ tuổi nghỉ hưu là 61 tuổi 6 tháng vào ngày 1/6/2026, thời gian đóng BHXH 16 năm. Như vậy, doanh nghiệp sẽ ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1/6/2026 do người lao động đã đủ 15 năm đóng BHXH theo Luật BHXH 2024 và đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hay chỉ ra quyết định nghỉ việc do đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ số năm đóng BHXH là 20 năm theo Điều 219 Bộ luật Lao động 2019?

Tháng 2/2025, tôi sinh con thứ nhất, đã được giải quyết chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức. Tháng 10/2025, tôi bị sảy thai con thứ hai đã nghỉ hết chế độ thai sản, nhưng công ty báo không được nghỉ dưỡng sức vì không được nghỉ chế độ này 2 lần trong 1 năm. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không?

Tôi nhập ngũ tháng 3/1987, xuất ngũ tháng 12/1989 (có 3 tháng làm việc tại Trường Sa). Năm 1991 đến nay tôi dạy học cấp tiểu học, nhưng không làm thủ tục chuyển ngành. Khi xuất ngũ, tôi chưa nhận khoản trợ cấp nào. Hiện tại tôi bị thất lạc quyết định xuất ngũ chỉ còn phiếu quân nhân, bản nhận xét sinh hoạt Đoàn. Xin hỏi, tôi muốn được cộng nối thời gian trong quân đội vào thời gian tham gia BHXH thì cần làm những gì?

Tôi xin hỏi, căn cứ Luật BHXH 2024, người vợ sinh thường ngày 10/9/2025, chồng được nghỉ 5 ngày trong khoảng 10/9-9/11, chồng nghỉ đợt 1 ngày 10-11/9, đợt 2 ngày 9-11/11 thì ngày 10, 11/11/2025 vẫn được thanh toán chế độ thai sản có đúng không?

Tôi nghỉ việc trước khi sinh con. Xét trong vòng 12 tháng liền kề tới thời điểm sinh con là ngày 14/9/2025 thì tôi đóng BHXH đủ 6 tháng và đủ điều kiện nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con và trợ cấp thai sản. Ngày 6/10/2025, tôi đến cơ quan BHXH nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Qua tra cứu hồ sơ cổng dịch vụ công của BHXH, tôi thấy hồ sơ đã hợp lệ và đang chuyển qua bộ phận quản lý thu và phát triển người tham gia. Tuy nhiên sau đó, hồ sơ nhưng bị trì hoãn giải quyết và trễ hạn mà không rõ lý do. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải thích rõ.