Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Ông ngoại tôi sinh năm 1938, hưởng chế độ hưu trí quân đội từ năm 1987, đã mất vào tháng 3/2025. Bà ngoại tôi mất năm 1988. Ông ngoại tôi có 2 người con gái hiện đều trên 50 tuổi, vậy 2 người con có được hưởng chế độ mai táng phí hoặc tử tuất không?

Tôi đóng BHXH từ tháng 8/2018, đến tháng 8/2024 thì nghỉ việc. Tại thời điểm chốt sổ, thời gian đóng BHXH của tôi là 06 năm 04 tháng (đã từng nhận trợ cấp thai sản cho vợ). Tháng 2/2025, tôi làm việc tại một công ty khác và đóng BHXH từ tháng 4/2025 (mức đóng BHXH bằng mức đóng tháng cuối cùng ở công ty cũ). Tôi kiểm tra VssID chỉ thấy báo quá trình tham gia là 6 tháng. Xin hỏi, quá trình tham gia BHXH trước đó của tôi ở công ty cũ có bị bỏ đi không? Thủ tục để cộng nối 2 giai đoạn đóng BHXH với nhau như thế nào?

Tôi làm việc tại 2 xí nghiệp nhà nước từ năm 1987 đến tháng 5/1994. Nay 2 cơ quan đó đã giải thể, cơ quan chủ quản cũng không còn nên tôi không tìm được hồ sơ gốc về hợp đồng lao động cũng như các giấy tờ liên quan khác. Tôi chỉ có lý lịch Đảng viên và giấy tờ xác nhận tôi là người của Xí nghiệp năm 1991, 1993 có chữ ký Giám đốc và dấu của Xí nghiệp. Tôi chưa nhận khoản trợ cấp nào sau khi thôi việc ở 2 cơ quan này. Tôi xin hỏi, căn cứ điểm b khoản 4 Điều 34 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, trường hợp của tôi có được xem xét tính hưởng BHXH thời gian trước năm 1995 không?

Tôi nhập ngũ tháng 2/1992, là chiến sĩ Lữ đoàn 161, Hải quân. Tháng 5/1995, tôi chuyển sang xí nghiệp lắp máy tổng hợp thuộc công ty nhà nước, chưa nhận trợ cấp xuất ngũ (đơn vị làm quyết định cho tôi chuyển sang doanh nghiệp luôn). Tôi xin hỏi, theo Điều 2 Quyết định số 595/TTg ngày 15/12/1993 và Mục II Thông tư số 448-LB/TT ngày 28/3/1994, tôi có được tính thời gian trong quân ngũ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp để tính hưởng chế độ BHXH khi nghỉ hưu hay không?

Tôi sinh năm 1969, đóng BHXH bắt buộc từ tháng 12/2010 đến nay được 14 năm 9 tháng. Xin hỏi, tháng 1/2026 tôi đủ tuổi lĩnh lương hưu nhưng tôi muốn lĩnh BHXH một lần thì có được lĩnh ngay không hay phải đợi sau 1 năm không tham gia BHXH? Trong thời gian chờ đợi lĩnh BHXH một lần thì tôi có được đăng ký lĩnh bảo hiểm thất nghiệp không?

Công ty tôi có người lao động đi làm tháng 1/2023 như sau: Ngày 1-14/1/2023 đi làm 7 ngày (3-5/1, 9-11, 14/1), nghỉ chế độ ốm đau 4 ngày (6-7/1, 12-13/1), từ ngày 15/1/2023 nghỉ sinh. Xin hỏi, công ty đóng BHXH cho người lao động nêu trên vào tháng 1 thì có đúng không?

Tôi vẫn sử dụng ứng dụng VssID để theo dõi thông tin đóng BHXH của mình. Trước đây, ứng dụng hoạt động bình thường, thời gian đóng BHXH của tôi là khoảng 14 năm 8 tháng. Vừa qua, tôi kiểm tra ứng dụng thì thấy thời gian đóng BHXH của tôi hiển thị chỉ còn 10 năm và 7 tháng, khoảng thời gian đóng BHXH của tôi từ năm 2010 tới trước năm 2015 không có. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trường hợp của tôi.

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2018 tại một chi cục, lương tính theo hệ số năm 2018 là 1,65 (hệ số lương thay đổi theo giai đoạn) có phụ cấp thâm niên sau 5 năm làm việc. Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở, nếu tính theo công thức mức đóng BHXH từ ngày 1/7/2018 đến hết tháng 6/2019 là: 1,65 x 1.390.000 đồng (mức lương cơ sở năm 2018 theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP) = 2.293.500 đồng. Tôi thấy mức đóng trên đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tôi xin hỏi, đơn vị của tôi đóng BHXH cho tôi theo công thức trên hay phải đóng theo mức thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng?

Công ty tôi trả lương và các khoản phụ cấp cho người lao động theo tháng như sau: mức lương theo chức danh tính theo thời gian áp theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động: vị trí, trách nhiệm, điện thoại, ăn ca… được thỏa thuận trong thỏa ước lao động, quy chế lương thưởng của công ty. Lương doanh số được trả như sau: doanh thu * tỷ lệ % theo quy chế lương, thưởng của công ty (lương doanh số phụ thuộc vào doanh thu hằng tháng nên sẽ biến động trong mỗi kỳ trả lương hằng tháng). Tôi xin hỏi khoản lương theo doanh số của công ty có thuộc tiền lương phải trích nộp BHXH không?

Công ty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động từ ngày 1/6/2025 đến ngày 1/6/2026. Trong tháng 6/2025 người lao động đi làm 13 ngày sau đó xin nghỉ phép. Tôi xin hỏi, người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH tháng 6/2025 không?

Tôi xin hỏi, theo Luật BHXH năm 2024, các khoản phụ cấp ăn ca, phụ cấp điện thoại, xăng xe có bắt buộc đóng BHXH không?