Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi đóng BHXH bắt buộc được 07 năm 03 tháng, sau đó chuyển sang đóng BHXH tự nguyện. Xin hỏi, tôi có được cộng nối thời gian đi nghĩa vụ quân sự vào thời gian đóng BHXH không?

Công ty tôi quy định thứ 7 là ngày làm việc nửa buổi (tính 0,5 ngày công thực tế, thời lượng làm việc là 04 tiếng). Nếu người lao động đăng ký nghỉ việc hưởng chế độ BHXH vào thứ 7, công ty không chi trả tiền lương. Tuy nhiên có phát sinh trường hợp người lao động đi khám thai hoặc giải quyết chế độ thai sản ngắn ngày (sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu) mà thời gian nghỉ thực tế trùng với thời lượng ca làm việc này. Về nguyên tắc giảm trừ mức hưởng, quy định pháp luật hiện có hướng dẫn điều chỉnh giảm mức hưởng xuống 0,5 ngày đối với riêng chế độ ốm đau. Các chế độ khác như khám thai hay thai sản ngắn ngày hiện chưa có văn bản hướng dẫn chi tiết về việc cắt nhỏ ngày hưởng tương tự. Trước đây, đối với các trường hợp người lao động nghỉ việc rơi vào thứ 7, công ty tôi vẫn thực hiện khai báo hưởng 01 ngày chế độ BHXH theo đúng lịch nghỉ và thực tế không hưởng lương tại công ty. Nếu áp dụng quy định chung, người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng trở lên (tương đương toàn bộ ca làm việc thứ 7) sẽ được cơ quan BHXH giải quyết chi trả 01 ngày chế độ. Trong thực tế vận hành, có trường hợp công ty đã tạm ứng hoặc tính trả 1/2 ngày lương còn lại của ngày thứ 7 đó cho nhân viên. Tôi xin hỏi, việc này có dẫn đến tình trạng hưởng trùng quyền lợi (vừa nhận 1/2 ngày lương từ công ty, vừa hưởng 1 ngày trợ cấp từ quỹ BHXH), từ đó vi phạm nguyên tắc tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm không? Để bảo đảm thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và chuẩn hóa quy trình kiểm toán nội bộ của công ty, tôi đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn rõ 03 nội dung sau: Về cách khai báo số ngày: Công ty có được tiếp tục áp dụng cách khai báo hưởng 01 ngày đối với chế độ khám thai và chế độ thai sản ngắn ngày rơi vào ngày thứ 7 hay không? Nếu không, phương thức khai báo và cách tính giảm trừ mức hưởng đối với hai chế độ này cụ thể sẽ được thực hiện theo văn bản hướng dẫn nào? Về tính tuân thủ pháp luật: Trường hợp người lao động nghỉ việc từ 04 tiếng (đủ ca thứ 7) và được BHXH chi trả trợ cấp 01 ngày, nhưng công ty vẫn đang chi trả 1/2 ngày lương còn lại cho họ, thì hành vi này của công ty có bị coi là vi phạm pháp luật (không tuân thủ) hay không? Về phương án xử lý tài chính: Nếu xác định việc chi trả trùng lắp trên là không đúng quy định, công ty có bắt buộc phải thực hiện thủ tục thu hồi 1/2 ngày lương đã phát này hay không? Hay mặc nhiên người lao động được phép đồng thời hưởng cả 1/2 ngày lương từ người sử dụng lao động và 1 ngày chế độ từ Quỹ BHXH?

Tôi xin hỏi, mức đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách được áp dụng chung theo quy định của ngành BHXH hay áp dụng riêng theo từng địa phương? Việc Sở Nội vụ ban hành công văn hướng dẫn trích 25% trên tổng mức phụ cấp được hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khóm, khu phố để đóng BHXH có đúng quy định không?

Tôi sinh tháng 5/1974, có 33 năm 03 tháng đóng BHXH, bậc lương 4,98, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Xin hỏi, tôi muốn nghỉ việc thì nên thực hiện theo phương án nào cho phù hợp và lương hưu dự kiến là bao nhiêu?

Tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công từ ngày 15/5/2026 và làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Theo thông tin tôi nhận được từ công ty, hồ sơ xác nhận quá trình đóng BHXH của tôi đã được gửi đến cơ quan BHXH, đồng thời công ty đã nhiều lần liên hệ cập nhật tiến độ nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Việc chưa nhận được tờ rời BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra hồ sơ, làm rõ nguyên nhân chậm trễ và hỗ trợ bà hoàn tất thủ tục để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của tôi.

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tập sự hưởng 85% hệ số lương bậc 1 thì mức tiền lương làm căn cứ trích đóng BHXH hằng tháng tính theo 100% hay tính trên 85% mức lương thực hưởng?

Tôi xin hỏi, trong thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn đóng BHXH theo thỏa thuận, nếu phát sinh ốm đau, thai sản thì có được giải quyết chế độ không? Việc người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục đóng BHXH theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024 trong thời gian nghỉ không hưởng lương thì thời gian đó có được xác định là thời gian tham gia BHXH làm căn cứ giải quyết các chế độ bảo hiểm hay không?

Ông P.V.G (TPHCM) có 02 sổ BHXH, số thứ nhất đóng bảo hiểm thất nghiệp 13 năm 10 tháng (166 tháng), đã hưởng đủ 12 tháng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 6/2025 đến tháng 5/2026. Phần thời gian đóng dôi dư vượt quá trần 144 tháng (22 tháng lẻ phát sinh trực tiếp từ sổ này) không được bảo lưu theo quy định; sổ thứ hai đóng bảo hiểm thất nghiệp 01 tháng (tháng 10/2010) tại công ty, thời gian này chưa từng có dữ liệu giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ông G đến cơ quan BHXH đề nghị gộp sổ BHXH. Cơ quan BHXH đã hoàn tất gộp sổ và ghi nhận quá trình đóng 01 tháng bảo hiểm thất nghiệp (tháng 10/2010) là thời gian chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu bổ sung. Tuy nhiên, khi làm thủ tục giải quyết BHXH một lần, cơ quan BHXH lại thông báo khóa quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng 10/2010 với lý do đã được tính hưởng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 1 Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH (về việc không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng). Tôi cho rằng việc khóa quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp 01 tháng là chưa phù hợp với các căn cứ pháp lý hiện hành. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp rõ trường hợp của ông P.V.G.

Khi ký hợp đồng lao động với người lao động, công ty tôi đã báo cáo tăng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo đúng thời hạn. Tuy nhiên, cơ quan BHXH từ chối xử lý với lý do, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cơ quan BHXH đề nghị, người lao động cần liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm để làm thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cung cấp quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để tăng lại. Đến nay, khi công ty báo tăng bảo hiểm cho người lao động kèm quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày 10/02/2026, dừng hưởng từ ngày 11/02/2026, ký hợp đồng từ ngày 11/02/2026) thì cơ quan BHXH lại trả hồ sơ với lý do, vẫn còn giá trị thẻ BHYT diện thất nghiệp nên không thể bổ sung. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH không duyệt tăng BHXH cho người lao động như vậy có đúng không? Có văn bản nào quy định doanh nghiệp không được duyệt tăng BHXH khi người lao động chưa chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Trường hợp sau này nếu có thanh tra và phát hiện người lao động chưa được tăng BHXH vì lý do này thì doanh nghiệp có bị ảnh hưởng gì không?

Tôi có 13 năm 08 tháng là công chức và đóng BHXH đầy đủ, quá trình công tác như sau: - Tháng 2/2005 – tháng 01/2008: Nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ quân sự tại Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh Bình Thuận. Tháng 01/2008 xuất ngũ (đã hưởng trợ cấp xuất ngũ theo quy định). - Tháng 4/2008 – tháng 12/2012: làm người hoạt động không chuyên trách cấp xã, chưa tham gia BHXH, lần lượt các vị trí: Bí thư Chi đoàn thanh niên thôn, Công an viên thường trực xã, Phó Trưởng Công an xã, Quyền Trưởng Công an xã. - Tháng 01/2013 – nay: được tuyển dụng công chức cấp xã, tham gia BHXH bắt buộc, lần lượt giữ các vị trí: Trưởng Công an xã, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, Phó Trưởng ban Kinh tế - Xã hội HĐND huyện, Phó Trưởng ban Kinh tế - Ngân sách, HĐND xã. Xin hỏi, tôi có được phép nộp lại trợ cấp/hoàn trả chế độ để cộng dồn 3 năm thực hiện nghĩa vụ quân sự (tháng 02/2005 – tháng 01/2008) vào thời gian tính đóng BHXH không? Tôi đề nghị được hướng dẫn cơ chế đóng bổ sung/đóng bù BHXH cho thời gian công tác không chuyên trách cấp xã (tháng 4/2008 – tháng 12/2012) để cộng nối tổng thời gian tham gia BHXH theo quy định.

Tôi làm việc 44 giờ/tuần (thứ 2-6: 08h-17h, thứ 7: 08h-12h). Tôi có giấy nghỉ ốm ngày 08-14/5/2026, bao gồm 1 ngày Chủ nhật, vậy tôi được BHXH chi trả chế độ ốm đau 06 ngày không (thứ 7 cũng là ngày làm việc của bà)?