Hỏi: Cách tính thời gian nâng lương khi tuyển dụng viên chức đã đi làm

Năm 2018, tôi ký hợp đồng lao động làm chuyên viên tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập, ngạch 01.003, hệ số 2,34 (tập sự 1 năm đến tháng 1/2019). Tháng 5/2020, tôi chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp công lập khác, làm kế toán viên tại Phòng Kế hoạch - Tài chính, ngạch 06.031 hệ số lương 2,34, không phải tập sự. Tháng 6/2022, tôi trúng tuyển viên chức tại Phòng Kế hoạch - Tài chính, chức danh nghề nghiệp chuyên viên, mã số 01.003, bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo. Theo Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 thì trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới trong cùng nhóm ngạch với ngạch cũ (ngạch cũ và ngạch mới có cùng hệ số bậc lương), thì xếp ngang bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ (kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ) sang ngạch mới. Tại Khoản 5 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã quy định: Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Luật BHXH trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Xin hỏi, trường hợp của tôi thì thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ tháng 1/2019, tháng 5/2022 hay tháng 6/2022?